求人番号 |
27010-18652841
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受付年月日 |
2024年4月1日
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紹介期限日 |
2024年6月30日
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受理安定所 |
大阪東公共職業安定所
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求人区分 |
フルタイム
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
病院
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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事業所番号 |
2701-047752-5
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事業所名 |
シャカイイリョウホウジン オオミチカイ
社会医療法人 大道会
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所在地 |
〒536-0023
大阪府大阪市城東区東中浜1-5-1
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ホームページ | https://www.omichikai.or.jp |
職種 |
ケアマネジャー/土日祝休み年間休日120日以上(城東区)
job tagについて
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仕事内容 |
・特定事業所1を取得しているため、重度者や看取りケースは多い
ですが、併設する訪問看護やリハビリ、福祉用具と連携できるため 連携の負担は少なく、臆せず仕事ができます。気軽に相談できる職 員ばかりなので何でも相談ください。 ・入退院、入所においても同法人内に老健、特養、病院(回復期、 地域包括ケア病棟あり)があるため連携しやすく支援しやすい環境 です。担当数は一人25から30名です。 ・訪問手段は電動自転車、使用介護ソフトは「ほのぼのNEXT」 です。職員の残業実態は月10時間程度で有給消化は月1回を推奨 しています。 変更範囲:変更あり(会社の定める業務・詳細は面接時にお伝えし ます) |
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雇用形態 |
正社員
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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就業場所 |
〒536-0025
大阪府大阪市城東区森之宮2丁目森之宮第2団地6号棟102号室
ケアプランセンターおおみち 最寄り駅
JR・地下鉄 森ノ宮駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
9分
就業場所に関する特記事項
森之宮UR第2団地6号棟1階にあります。
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
不可
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
あり
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転勤範囲
変更あり(会社の定める事業場・
詳細は面接時にお伝えします) |
年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜59歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年制60歳のため
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
居宅ケアマネジャーの実務経験のある方
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必要なPCスキル |
一般レベル
(使用システム ほのぼのNEXT) |
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必要な免許・資格 |
免許・資格名
介護支援専門員(ケアマネージャー)
必須
主任介護支援専門員
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試用期間 |
あり
期間
3ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
234,200円〜252,100円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
179,200円〜197,100円
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定額的に支払われる手当(b) |
住宅手当 10,000円〜10,000円
食事手当 5,000円〜5,000円 ケアマネ手当 40,000円〜40,000円 |
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固定残業代(c) |
なし
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その他の手当等付記事項(d) |
※主任ケアマネ手当別途あり
時間外勤務手当 |
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月平均労働日数 |
20.3日
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賃金形態等 |
月給
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通勤手当 |
実費支給(上限あり)
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月額
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50,000円
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賃金締切日 |
固定(月末)
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
当月
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支払日
25日
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昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1月あたり0円〜4,300円(前年度実績)
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 3.56ヶ月分(前年度実績)
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就業時間 |
就業時間1
8時30分〜17時15分
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時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
10時間
36協定における特別条項
なし
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休憩時間 |
60分
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年間休日数 |
122日
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休日等 |
休日
その他
週休二日制
毎週
その他
週休2日制
年末年始休暇、特別休暇、有給休暇、慶弔休暇等 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
13日
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加入保険等 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
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企業年金 |
確定拠出年金,確定給付年金
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退職金共済 |
未加入
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退職金制度 |
あり
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勤続年数
3年以上
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定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
1,330人
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就業場所
7人
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うち女性
6人
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うちパート
1人
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設立年 |
昭和29年
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
急性期医療や回復期リハビリテーション、障害者リハビリテーショ
ンの病院経営を中心に、人間ドック、透析医療、介護施設、在宅部 門などの事業を展開し現在11の病院・施設を運営しております。 |
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会社の特長 |
地域や社会から信頼される病院・施設づくりを目指し、リハビリや
在宅ケアなど1つの医療・福祉に特化することなく、様々な事業を 展開してきました。2024年には創立70周年を迎えます。 |
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役職/代表者名 |
役職
理事長
代表者名
大道 道大
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法人番号 |
5120005005325
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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育児休業取得実績 |
あり
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介護休業取得実績 |
あり
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看護休暇取得実績 |
あり
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採用人数 |
2人
募集理由
増員
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選考方法 |
面接(予定1回),書類選考
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後10日以内
面接選考結果通知
面接後10日以内
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求職者への通知方法 |
郵送,電話,Eメール
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選考日時等 |
その他
その他の選考日時等
後日連絡
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選考場所 |
〒536-0023
大阪府大阪市城東区東中浜1-5-1
最寄り駅
JR学研都市線 鴫野(しぎの)駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
8分
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送
郵送の送付場所
〒536-0023
大阪府大阪市城東区東中浜1-5-1
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応募書類の返戻 |
あり
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担当者 |
課係名、役職名
人事課
担当者
採用担当者
電話番号
06-6962-2255
FAX
06-6963-2233
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求人に関する特記事項 |
【ワークライフバランス】土日祝日休み、年間休日は122日(2
023年度)となっております。また、業務時間内に書類作成時間 を設けるなど業務時間削減に努めています。【賃金】月額給与には ケアマネ手当40,000円が含まれています。【福利厚生】制服 や防寒具の貸与あり。自転車など業務必需品の貸与いたします。ま た法人内医療施設受診時は診療費の還付制度があります。ケアマネ 更新研修費ついては全額法人負担となっております。希望者は企業 型DCを導入していますのでお申し出ください。【手当】携帯当番 手当あり(平日:1,000円/回、土・日・祝:2,500円/ 回)【研修制度】入職時には法人全体の入職時研修があり、その後 所属部署においてOJTとなります。居宅経験のない方も不安なく 業務につけるよう制度や業務説明、先輩との同行訪問などを行い、 少しずつケースを担当していただきます。法人内では各種研修、勉 強会が毎月開催されており多方面にわたって学ぶ機会が数多くあり ます。興味をお持ちの方はホームページ:https://www .omichikai.or.jp/recruit/occup ation10をご覧ください。 ※応募にはハローワークの紹介状が必要です |
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事業所からのメッセージ |
【理念】最期まで暮らしの価値を高める
【ミッション】ペインレスなまちを創る! 【当事業所の特徴】 ・今年度新たに2名体制でのスタートですが、今後拡大予定です。 ・音声入力や訪問先でのタブレット入力、ケアプランデータ連携シ ステムなどICTの活用にも力を入れています。 ・今求めれている「自立支援」と「重度者支援」ができるケアマネ ジャーになれます。主任ケアマネ取得を目指す方、大歓迎です。 ・在宅事業部職員は他職種も含め約60名です(うちケアマネジャ ーは7名)。 【めざす姿】 ・自立支援や在宅看取り、重度者支援をしっかりできるケアマネジ ャー育成に力をいれています。今後も事業拡大し、医療専門職と一 緒に「地域の暮らしの質を高める」ことを目指していきます。 【求める人材】 ・当法人の理念やミッションに共感でき、利用者に寄り添い、傾聴 ができる方、協調性があり他職種と足並みを揃えてチーム医療・介 護を提供できる方。 ・経験は一切問いません。「志」に共感できる方ならどなたでも大 丈夫です。 |
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職務給制度 |
あり
職務給制度の内容
従事する職務や公的資格等により、基本給内の職能給が定められる
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復職制度 |
なし
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福利厚生の内容 |
【休暇】有給休暇は1年目13日、最高23日が付与されます。(
※入職日より付与。ただし入職月により付与日数は異なる)皆で協 力しあって取得できるよう配慮しています。有給休暇の消化状況も 病棟ごと・人ごとに偏りが出ないように工夫しています。お子さん の行事、記念日、急な体調不良などでも、安心してお休みいただけ ます。この他にも、慶弔休暇、公傷病休暇、産休、育休、介護休暇 も取得可能なので、仕事とプライベートを両立して働くことができ ます。【通勤手当】月5万円を上限として実費を支給いたします。 (規定による)【互助会】法人内医療施設受診時は診療費の還付制 度があります。また毎年、帝国ホテル大阪で「新入職員歓迎会」を 開催しています。新入職員の一人ひとりと親睦を深めると共に、普 段あまり接することの無い他部署との交流を図る良い機会になって います。他にも施設・役職を超えた職員交流とリフレッシュを目的 として職員旅行やボーリング大会、クラブ活動などがあります。( レクリエーション活動はいずれも新型コロナウイルスの影響により 現在は休止中)別途慶弔見舞金制度(結婚、出産、服喪、入院など )もございます。 |
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研修制度 |
研修制度の内容
階層別研修として新卒1~3年目職員向けにフォロー
アップ研修を行っております。また、新任管理職を対 象とした課題解決ワークショップも実施しております 。その他各職種・施設ごとにも研修を行っており法人 全体として人材育成に取り組んでおります。 |
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両立支援の内容 |
私たちは、大阪府のワークライフバランスモデル病院として色々な
取り組みを行っており、一歩進んだ<ワークライフバランス>を提 案し実行しています。<ワークライフバランス>は<仕事と家庭の 両立>と訳されることが多いですが、家庭と書いてしまうと子育て をしている方を思い浮かべる方が多いかもしれません。私たちは子 育て支援に関する取組は当然のこととし、お子さんのいない方や独 身の頑張る方にもワークライフバランスを提供しなくてはいけない と思っています。以下に主な取り組み3点を挙げます。 1.前残業の見直し:所定の勤務開始時間よりも早く勤務すること がないようにしています。また患者情報などの申し送り事項も所定 の勤務時間の中でやり取りができるよう工夫しています。 2.終業前の声掛け:所定の勤務終了時間前には、管理職より声掛 けを行い、各自が勤務時間内に業務が終えられるように業務を分担 し合うなど工夫をしています。 3.有給休暇の積極的消化:4週8休制の運用と祝日の勤務時には 振替休日を取得することの運用を徹底しています。 |