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求人者の責任にて廃棄

管理者

サイジョウショウタ

西條翔太

quunel_asovu@yahoo.co.jp

この法人は、代表者本人がＡＬＳ罹患者であり、独居にて在宅生活
をしています。自らの介助環境の安定のためにまずは事業所を設立
しますが、事業所の運営が軌道に乗れば他のＡＬＳ罹患者や重度難
病患者への介助支援などを展開していきたく思います。
ここ京都市にも重度難病により生きづらさを抱える人々が多くいる
からです。そして、その重度難病患者を一番身近に支える存在の一
つとして介助者がいます。その介助者も今の現代社会では生きづら
さを抱える方々が多い現状です。その要因は、給与水準のあからさ
まな低さ、労働時間や労働の過酷さがあり、なぜか社会的な地位も
低く扱われることが多いように見受けられます。日々の在宅生活を
送る代表の私にとって、ヘルパーよりも訪問医師や訪問看護師が偉
いとはならないです。難病患者を支える周りの関係者として、そこ
に上下関係はありません。そのヘルパーさんの労務上の処遇改善の
一つとして、この法人での賃金給与などを見て頂きたいです。利用
者の一つ一つの生活環境に関わる介助項目を一緒に構築し、社会活
動など、いろいろなことにチャレンジしていける生活を作りたいで
す。その中で介助者も人生経験や自己の成長・自己実現などを模索
してもらえれば、私が生き続ける意味もあると感じます。今はまだ
代表一人への重度訪問介護を実施するだけですが、採用する方々の
要望・熱意があれば、他の福祉事業への展開も考えたいです。

あり

現状は、請求事務担当給、サービス提供責任者給、管理者給、

なし

特段の項目はありません。
現在、自薦ヘルパー制度を使い代表者本人への専任ヘルパーで主に
構成していますが、彼らにはこちらでの食事は共同で作っていたり
して、その食費などは会社で負担します。
また、代表者本人の個人的な外出やＡＬＳ関連のイベントごと（行
政折衝のための東京外出など）があり、その同行介助の際は旅費交
通費などは会社負担になります。
（関西地域などへの宿泊外出など。昨年は、和歌山への温泉施設へ
の外泊、広島・厳島神社への参詣外泊、などを実施し、その旅費交
通費は代表者負担と致しました。）
現在、特段にはないため、その分は賃金給与へ当面は反映させてい
きたいです。

可

現在、当社で実施する研修はありませんが、重度訪問
介護を実施するために必要な・重度訪問介護従業者養
成研修・喀痰吸引（第３号）研修については、費用は
会社負担にて採用者への受講・取得をお願いします。
また、事業拡張に伴い必要になる資格取得の研修など
は、当社がその費用の支援・負担を考えております

当社は、従業員の仕事と家庭やその他に従業員の大切にされる価値
観の両立を、今を生きる皆の基本的な権利と捉えています。仕事と
家庭などの両立が困難な環境は、今の現代社会において様々な面で
表れています。端的なものが、介護職員らの賃金給与のあからさま
な低さと、介護職員らの労働時間の苛烈さにあるかと思われます。
その解消の一つとして、当社の事業所の「賃金給与と労働時間」の
提案を見て頂きたいです。
また、一人一人の採用者と対面していく際に出てくるそれぞれの両
立問題を、当社では捉え、個別対応的な提案と実行をし、両立支援
を実現していく方針です。なによりＡＬＳ罹患者は様々な生きづら
さを今の社会で抱えています。そのＡＬＳ罹患者を一番近くで支え
る介助者や介護職員の職場の充実を考えるのは当然のことと言えま
す。しかしながら当面は、ＡＬＳ罹患者である者への介護・介助業
務を目的とするため、障害を抱える方の採用は難しいです。ＡＬＳ
のような全身不随であり呼吸器を装着し会話の発声もできない者へ
の介護・介助業務は難しいためです。