求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
24030-05605541
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年4月30日
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| 紹介期限日 |
2024年6月30日
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| 受理安定所 |
津公共職業安定所
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| 求人区分 |
パート（障）
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| オンライン自主応募の受付 |
不可
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| 産業分類 |
その他の社会保険・社会福祉・介護事業
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| トライアル雇用併用の希望 |
希望する
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求人事業所
| 事業所番号 |
2403-617591-0
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|---|---|---|
| 事業所名 |
ジドウハッタツシエン・ホウカゴトウディサービス ミンナ
ノアンゼンキチ 児童発達支援・放課後等ディサービス「みんなの安全基地」
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| 所在地 |
〒514-0815
三重県津市藤方９１６番地２
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仕事内容
| 職種 |
（障）児童支援員
job tagについて
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|---|---|---|
| 仕事内容 |
令和６年４月開業予定の児童発達支援・放課後等デイサービス施
設における発達支援業務をお願いします。 変更範囲：変更なし |
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| 雇用形態 |
パート労働者
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
実績なし
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| 派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| 就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒514-0815
三重県津市藤方９１６番地２
最寄り駅
ＪＲ 高茶屋駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
車
所要時間
10分
就業場所に関する特記事項
交通の便も良く、駐車ペースも多くあることから、マイカー通勤に
適した事業所となっております。 受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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| 転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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| 年齢 |
年齢制限
不問
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| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
子どもたちとの関わりが好きな方
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| 必要な免許・資格 |
免許・資格名
保育士
必須
社会福祉士
必須
言語聴覚士
必須
臨床心理士、保健師、看護師、栄養士など
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許
必須（ＡＴ限定可）
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| 試用期間 |
あり
期間
三ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
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賃金・手当
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ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
1,000円〜1,200円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
1,000円〜1,200円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| 固定残業代（ｃ） |
なし
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| 賃金形態等 |
時給
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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10,000円
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| 賃金締切日 |
固定（月末以外）
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毎月
15日
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
当月
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支払日
25日
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| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
なし
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賞与
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賞与制度の有無
なし
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労働時間
| 就業時間 |
就業時間１
10時00分〜17時30分
就業時間２
13時00分〜17時30分
就業時間に関する特記事項
各職員の生活の利益を担保できるよう、可能な限り勤務形態の柔
軟性を確保していきます。 （１）休憩６０分 |
|---|---|
| 時間外労働時間 |
なし
３６協定における特別条項
なし
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| 休憩時間 |
60分
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| 週所定労働日数 |
週2日〜週5日
労働日数について相談可
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| 休日等 |
休日
日曜日，その他
週休二日制
毎週
その他
各職員の希望に応じて柔軟に対応させていただきます。ご要望が
ありましたら忌憚なくお伝えください。 |
その他の労働条件等
| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険
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|---|---|---|
| 退職金共済 |
未加入
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| 退職金制度 |
なし
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| 定年制 |
なし
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| 再雇用制度 |
なし
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| 勤務延長 |
なし
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| 利用可能託児施設 |
あり
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託児施設に関する特記事項
必要が生じた場合、当施設において託児可能な人員配置を行う。
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会社の情報
| 従業員数 |
企業全体
7人
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就業場所
7人
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うち女性
5人
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うちパート
3人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 |
令和5年
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| 資本金 |
500万円
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| 労働組合 |
なし
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| 事業内容 |
臨床心理学的観点に基づいた児童発達支援・放課後等ディサービス
事業を行います。生活・学習能力の向上は基より、子どもたちの潜 在能力を最も引き出せる環境作りをテーマとした療育を行います。 |
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| 会社の特長 |
この事業所名は、こどもたちだけでなく、その子どもたちに関わる
保護者・職員らにとっても、という思いが込められています。老若 男女問わず、目の前の一人一人を大切にする施設にしていきます。 |
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| 役職／代表者名 |
役職
代表取締役
代表者名
田嶋 恭大
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| 法人番号 |
9190001030688
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 育児休業取得実績 |
なし
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| 介護休業取得実績 |
なし
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| 看護休暇取得実績 |
なし
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| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
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選考等
| 採用人数 |
1人
募集理由
新規事業所設立
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|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定2回）
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| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後30日以内
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| 求職者への通知方法 |
電話，Ｅメール
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| 選考日時等 |
随時
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| 選考場所 |
〒514-0815
三重県津市藤方９１６番地２
最寄り駅
ＪＲ 高茶屋駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
車
所要時間
10分
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| 応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
応募書類の送付方法
郵送，Ｅメール，その他
その他の送付方法
直接持参
郵送の送付場所
三重県津市久居桜が丘町１７３０番地９１
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| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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| 選考に関する特記事項 |
面接はリモートでも可能です。また、応募書類に関してもメール
送付で問題ありません。 |
| 担当者 |
課係名、役職名
代表取締役
担当者（カタカナ）
タジマヤスヒロ
担当者
田嶋恭大
電話番号
059-264-7604
ＦＡＸ
059-264-7607
Ｅメール
info@secure-base-for-all.com
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 |
◆障害者トライアル雇用併用求人◆
トライアル期間：３ヶ月 期間中の条件：同条件 ※「トライアル雇用」は、週の労働時間２０時間以上の雇用 ＊雇用保険は労働条件に応じて加入します。 ＊年次有給休暇は所定労働日数に応じて法定通り付与します。 （障害者専用求人） |
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求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 事業所からのメッセージ |
当施設の代表者となる私は、これまで臨床心理士として児童養護
施設や学校現場において、子どもたちを対象とした心理・発達支援 業務に携わって参りました。その主な業務としては、子どもたちの 現状把握を目的としたアセスメント業務、それを基にした個別支援 計画作成業務、そしてその支援計画に則った直接支援業務でありま した。 実際、子どもたちの成長や発達を促す上での具体的かつ効果的な 支援策は存在します。しかし、こうした支援策の効果を最も高める 要因は、保護者や現場職員といった支援者となる大人たちの「ここ ろのゆとりスペース」を拡張させることによって、より安心安全な 精神環境を子どもたちに提供することにある、と私は考えておりま す。それ故、私は当施設において、保護者や現場職員に対するコン サルテーション業務、また各種支援者同士の連携を強化するコーデ ィネート業務を重視した療育事業を行っていきたいと考えておりま す。 目の前の一人一人の子どもたち、またその背後にある一人一人の 大人たちを支援する私たちは、これから先もたくさんのことを学び 続けなければなりません。それ故、このたび当施設においては、学 びへの意欲に溢れた人材を募集させていただきます。皆様からのご 応募、心よりお待ちしております。 |
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|---|---|---|---|
| 職務給制度 |
あり
職務給制度の内容
自発管など資格の有無に応じて報酬額を決定する。
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| 復職制度 |
あり
復職制度の内容
相互に支障が無ければ、特に問題はないと考える。
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| 福利厚生の内容 |
雇用保険また労災保険は基より、条件を満たし希望する職員に対 しては健康保険や厚生年金といった社会保険にも加入する。賞与に 関しては、経営状況にも左右されてしまうが、年２回基本給に応じ たものを支給する。正規職員はもちろんのこと、非正規職員に対し ても可能な限りの賞与を支給していきたい。 |
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| 研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
当施設においては、他のどの施設よりも研修制度を 充実させていく。当施設内での報酬を上げるため、ま た各自のキャリアアップや自己現実を目的とした研修 機会を多数設けていく。正規職員のみならず、意欲の 高い非正規職員にも同等の研修機会を提供していく。 |
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| 両立支援の内容 |
育児や介護、また様々な不測の事態によって通常の勤務が困難と なる状況は誰にでも生じ得ること。そうした緊急時に備えて職員間 でのフォロー体制を整備しておくことこそ、全職員に対する最大の 両立支援に繋がると私は考える。具体的な対応策としては、管理者 となる私が各職員の業務を把握しておくことで、各職員の業務を一 時的に代行できるような準備をしておく。また日頃からゆとりある 人員を確保・配置しておくことも、全職員に対する有効な両立支援 となるだろう。 一方、通常通りの勤務が困難となってしまった職員に対しては、 まず当職員の意向をしっかり受けとめてあげたい。全ての意向を受 け入れることは難しいかもしれないが、可能な限り本人の意向に沿 った働き方を一緒に模索していけたらと考える。 |
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求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。