求人番号 |
23100-03503841
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受付年月日 |
2024年4月25日
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紹介期限日 |
2024年6月30日
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受理安定所 |
津島公共職業安定所
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求人区分 |
パート
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
幼稚園
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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事業所番号 |
2310-001915-6
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事業所名 |
ガッコウホウジン フクジュガクエン シッポウヨウチエン
学校法人 福寿学園 七宝幼稚園
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所在地 |
〒497-0011
愛知県あま市七宝町安松8丁目92番地
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職種 |
調理師
job tagについて
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仕事内容 |
園児、職員の昼食、おやつの調理業務。
約600人分をスタッフ4~5人で調理しています。 調理室の清掃及び調理室の草取りなどを含む衛生管理 変更範囲:変更なし |
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雇用形態 |
パート労働者
正社員登用の有無
なし
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
〜2025年3月31日
契約更新の可能性
あり(原則更新)
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就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒497-0011
愛知県あま市七宝町安松8丁目92番地
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
不問
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学歴 |
必須
高校以上
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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必要な免許・資格 |
免許・資格名
調理師
必須
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試用期間 |
あり
期間
1週間
試用期間中の労働条件
同条件
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
1,100円〜1,200円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
1,100円〜1,200円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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賃金形態等 |
時給
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通勤手当 |
実費支給(上限なし)
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賃金締切日 |
固定(月末以外)
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毎月
15日
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賃金支払日 |
固定(月末)
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昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1時間あたり〜30円(前年度実績)
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賞与
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賞与制度の有無
なし
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就業時間 |
就業時間1
8時30分〜12時00分
又は
8時30分〜16時30分の時間の間の6時間
就業時間に関する特記事項
※就業時間の相談/可
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時間外労働時間 |
なし
36協定における特別条項
なし
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休憩時間 |
0分
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週所定労働日数 |
週3日〜週4日
労働日数について相談可
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休日等 |
休日
日曜日,祝日,その他
週休二日制
その他
その他
本人希望と相談
シフト制 |
加入保険等 |
労災保険
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退職金共済 |
未加入
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退職金制度 |
なし
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定年制 |
なし
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再雇用制度 |
なし
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
260人
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就業場所
100人
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うち女性
90人
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うちパート
60人
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設立年 |
昭和29年
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資本金 |
5億円
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
幼稚園業務全般
保育園の合わせて運営しています。 |
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会社の特長 |
園児の安全をモットーに、地域の幼児教育に力をそそいでおります
。 |
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役職/代表者名 |
役職
理事長
代表者名
竹腰 正見
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法人番号 |
2180005013630
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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育児休業取得実績 |
なし
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介護休業取得実績 |
なし
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看護休暇取得実績 |
なし
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採用人数 |
1人
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選考方法 |
面接(予定1回)
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
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求職者への通知方法 |
郵送,電話
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選考日時等 |
随時
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選考場所 |
〒497-0011
愛知県あま市七宝町安松8丁目92番地
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接時持参
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応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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担当者 |
課係名、役職名
採用担当
担当者(カタカナ)
タケコシ
担当者
竹腰
電話番号
052-444-4744
Eメール
shippo@extra.ocn.ne.jp
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求人に関する特記事項 |
*各種保険については労働条件により加入
*有給休暇は週所定労働日数に応じて法定どおり付与 *休憩時間は勤務時間に応じて法定どおり付与 *更新上限:無 賃金は、15日締め、当月末払いです。 通勤手当については非課税内 無料駐車場あり *履歴書は自筆でお願いします。 |
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職務給制度 |
なし
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復職制度 |
あり
復職制度の内容
休職期間満了前に、休職事由が消滅し、就業が可能な場合(休職は
入社1年以上の職員が対象) |