求人番号 |
22081-00812541
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受付年月日 |
2024年3月19日
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紹介期限日 |
2024年5月31日
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受理安定所 |
島田公共職業安定所 榛原出張所
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求人区分 |
パート
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
電気工事業
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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事業所番号 |
2208-101630-3
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事業所名 |
カブシキガイシャ オマエザキデンキコウギョウ
株式会社 御前崎電気工業
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所在地 |
〒421-0534
静岡県牧之原市堀野新田193-1
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ホームページ | https://omaezakidk.com/ |
職種 |
エアコンの洗浄
job tagについて
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仕事内容 |
エアコン本体の洗浄を担当していただきます。
・エアコンの分解 ・エアコンの洗浄 ・その他付随する作業 ・雑務 ※お仕事については、丁寧にお教えしますので、未経験の方も 安心してご応募ください。 【変更範囲:会社の定める業務】 |
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雇用形態 |
パート労働者
正社員登用の有無
なし
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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就業場所 |
〒421-0534
静岡県牧之原市堀野新田193-1
本社 受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
不問
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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必要な免許・資格 |
普通自動車運転免許
必須(AT限定不可)
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試用期間 |
なし
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
1,100円〜1,200円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
1,100円〜1,200円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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賃金形態等 |
時給
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通勤手当 |
実費支給(上限あり)
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月額
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5,000円
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賃金締切日 |
固定(月末以外)
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毎月
15日
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
当月
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支払日
28日
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昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
なし
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賞与
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賞与制度の有無
なし
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就業時間 |
就業時間1
9時00分〜15時00分
就業時間に関する特記事項
就業時間について相談可
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時間外労働時間 |
なし
36協定における特別条項
なし
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休憩時間 |
60分
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週所定労働日数 |
週5日程度
労働日数について相談可
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休日等 |
休日
土曜日,日曜日,祝日,その他
週休二日制
毎週
その他
会社カレンダーによる 年末年始休暇・GW・夏期休暇
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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加入保険等 |
雇用保険,労災保険
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退職金共済 |
未加入
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退職金制度 |
なし
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定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
9人
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就業場所
7人
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うち女性
1人
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うちパート
1人
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設立年 |
平成3年
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資本金 |
1,000万円
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
電気工事一式
空調設備工事 |
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会社の特長 |
やる気と実力が勝負の活力に溢れた職場です。 会社創立以来着実
に業績を伸ばし続け、安定成長を遂げています。 |
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役職/代表者名 |
役職
代表取締役
代表者名
松下 忠幸
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法人番号 |
1080001013570
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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育児休業取得実績 |
該当者なし
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介護休業取得実績 |
該当者なし
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看護休暇取得実績 |
該当者なし
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外国人雇用実績 |
なし
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採用人数 |
1人
募集理由
欠員補充
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選考方法 |
面接(予定1回)
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後5日以内
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求職者への通知方法 |
郵送,電話
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選考日時等 |
随時
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選考場所 |
〒421-0534
静岡県牧之原市堀野新田193-1
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接時に持参
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応募書類の返戻 |
あり
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担当者 |
課係名、役職名
代表取締役
担当者(カタカナ)
マツシタ タダユキ
担当者
松下 忠幸
電話番号
0548-58-1345
FAX
0548-58-2388
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求人に関する特記事項 |
※加入保険及び年次有給休暇の付与日数については、労働時間及び
週の所定労働日数により異なります。 ※通勤手当は会社規定通り支給します。 ※60歳以上の方のご応募、歓迎いたします。 【ハローワークから大切なお知らせ】 《労働基準法第15条第1項》の規定に基づき、採用後の賃金等の 労働条件については、必ず、雇用契約書等の書面により、事業主及 び労働者の間で確認しましょう。 |
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職務給制度 |
なし
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復職制度 |
なし
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