求人番号 |
22010-09599141
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受付年月日 |
2024年4月18日
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紹介期限日 |
2024年6月30日
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受理安定所 |
静岡公共職業安定所
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求人区分 |
フルタイム
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
その他の職別工事業
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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事業所番号 |
2201-104336-4
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事業所名 |
ユウゲンガイシャ イケダグミ
有限会社 池田組
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所在地 |
〒420-0803
静岡県静岡市葵区千代田7丁目1-12
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職種 |
とび
job tagについて
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仕事内容 |
・コンサート、イベント会場の設営、撤去
・建築現場の足場工事全般 変更範囲:変更なし |
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雇用形態 |
正社員
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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就業場所 |
〒420-0803
静岡県静岡市葵区千代田7丁目1-12
就業場所に関する特記事項
千代田小学校前 バス停から 徒歩5分
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
受動喫煙対策に関する特記事項
喫煙室設置
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
不問
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
とび経験
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必要な免許・資格 |
免許・資格不問
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試用期間 |
あり
期間
1ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
237,600円〜324,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
237,600円〜324,000円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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その他の手当等付記事項(d) |
早出残業手当
◆基本給は日額×21.6日で試算 |
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月平均労働日数 |
21.6日
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賃金形態等 |
日給
11,000円〜15,000円
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通勤手当 |
一定額
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月額
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10,000円
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賃金締切日 |
固定(月末以外)
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毎月
20日
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
翌月
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支払日
10日
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昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
なし
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
なし
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就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1年単位
就業時間1
8時00分〜17時00分
就業時間2
9時00分〜17時00分
就業時間3
9時00分〜18時00分
就業時間に関する特記事項
(2)はイベント時
(3)はコンサート時 |
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時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
7時間
36協定における特別条項
なし
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休憩時間 |
60分
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年間休日数 |
105日
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休日等 |
休日
その他
週休二日制
その他
その他
会社カレンダーによる
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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加入保険等 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
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退職金共済 |
未加入
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退職金制度 |
なし
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定年制 |
なし
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再雇用制度 |
なし
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
5人
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就業場所
5人
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うち女性
1人
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うちパート
0人
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設立年 |
昭和61年
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資本金 |
300万円
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
鳶工事全搬、コンサ-ト・イベント会場等設営、撤去
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会社の特長 |
建設現場において足場工事を主に行ないます。 その他にはイベン
トやコンサート会場のステージ設営などの仕事も有ります。明るい 会社です。 |
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役職/代表者名 |
役職
代表取締役
代表者名
池田 翔
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法人番号 |
5080002000424
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
なし
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パートタイムに適用される就業規則
なし
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育児休業取得実績 |
なし
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介護休業取得実績 |
なし
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看護休暇取得実績 |
なし
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外国人雇用実績 |
あり
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採用人数 |
2人
募集理由
欠員補充
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選考方法 |
面接(予定1回)
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
即決
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求職者への通知方法 |
その他
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選考日時等 |
随時
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選考場所 |
〒420-0803
静岡県静岡市葵区千代田7丁目1-12
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接時持参
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応募書類の返戻 |
あり
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担当者 |
課係名、役職名
会長
担当者(カタカナ)
イケダ ヒトシ
担当者
池田 斎
電話番号
054-264-7755
FAX
054-264-7755
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求人に関する特記事項 |
*駐車場は無料です。
*昇給・賞与は、会社業績及び本人能力による。 *コンサート時の場合はお弁当が支給になります。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面 により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。 |
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職務給制度 |
なし
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復職制度 |
なし
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