求人番号 |
21030-06011641
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受付年月日 |
2024年4月15日
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紹介期限日 |
2024年6月30日
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受理安定所 |
多治見公共職業安定所
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求人区分 |
フルタイム
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
土木工事業(舗装工事業を除く)
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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事業所番号 |
2103-614993-4
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事業所名 |
カワグチリョクカ
川口緑化
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所在地 |
〒509-0223
岐阜県可児市羽生ケ丘3-122
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職種 |
造園・土木作業員
job tagについて
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仕事内容 |
公園、街路樹、個人のお宅、大手建設会社の現場等で木の
剪定、刈込、草刈など土木作業(建築は含みません) 変更範囲:会社の定める業務 ※応募される方はハローワークから「紹介状」の交付を受けて下さ い。 |
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雇用形態 |
正社員
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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就業場所 |
〒509-0223
岐阜県可児市羽生ケ丘3丁目122
就業場所に関する特記事項
東鉄バス 羽生ヶ丘バス停から徒歩5分
受動喫煙対策
その他
受動喫煙対策に関する特記事項
就業場所が屋外
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
不問
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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必要な免許・資格 |
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
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試用期間 |
あり
期間
2ヶ月
試用期間中の労働条件
異なる
試用期間中の労働条件の内容
試用期間中の日給 10,000円
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
276,000円〜345,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
276,000円〜345,000円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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月平均労働日数 |
23.0日
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賃金形態等 |
日給
12,000円〜15,000円
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通勤手当 |
実費支給(上限あり)
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月額
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5,000円
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賃金締切日 |
固定(月末以外)
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毎月
20日
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賃金支払日 |
固定(月末)
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昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1月あたり5,000円〜10,000円(前年度実績)
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
なし
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就業時間 |
就業時間1
8時00分〜17時00分
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時間外労働時間 |
なし
36協定における特別条項
なし
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休憩時間 |
120分
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年間休日数 |
89日
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休日等 |
休日
日曜日,その他
週休二日制
その他
その他
ゴールデンウィーク
お盆、正月休暇あり 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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加入保険等 |
雇用保険,労災保険
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退職金共済 |
未加入
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退職金制度 |
なし
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定年制 |
なし
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再雇用制度 |
なし
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
2人
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就業場所
2人
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うち女性
0人
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うちパート
0人
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設立年 |
昭和60年
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資本金 |
300万円
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
造園土木、木の剪定刈込草刈公園の整備工事。
○ |
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会社の特長 |
名古屋市の施設の土木、造園工事が殆どであり、経営内容が安定し
ている。入社後2年経過すれば月給制になるため収入の安定が得ら れる。元気でやる気のある方大歓迎です。 |
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役職/代表者名 |
役職
代表
代表者名
川口 京一
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
なし
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パートタイムに適用される就業規則
なし
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育児休業取得実績 |
該当者なし
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介護休業取得実績 |
該当者なし
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看護休暇取得実績 |
該当者なし
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採用人数 |
2人
募集理由
増員
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選考方法 |
面接(予定1回)
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後3日以内
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求職者への通知方法 |
電話
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選考日時等 |
随時
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選考場所 |
〒509-0223
岐阜県可児市羽生ケ丘3丁目122
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接時に持参
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応募書類の返戻 |
あり
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担当者 |
課係名、役職名
採用担当
担当者(カタカナ)
カワグチ
担当者
川口
電話番号
090-4088-6980
FAX
0574-62-8004
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求人に関する特記事項 |
・60歳以上の方の応募も歓迎します。
・駐車場あり(無料) ・勤続1年~2年の後、勤務態度、勤務実績等を考慮し、月給制へ の移行があります。 ・社会保険は相談の上、加入の手続きを行います。 ・賞与は会社業績等により支給の有無を決定いたします。 |
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職務給制度 |
なし
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復職制度 |
なし
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