求人番号 |
15040-02883441
|
|
---|---|---|
受付年月日 |
2024年4月8日
|
|
紹介期限日 |
2024年6月30日
|
|
受理安定所 |
三条公共職業安定所
|
|
求人区分 |
フルタイム
|
|
オンライン自主応募の受付 |
不可
|
|
産業分類 |
民生用電気機械器具製造業
|
|
トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
|
事業所番号 |
1504-213598-1
|
|
---|---|---|
事業所名 |
カブシキガイシャ コロナテクノ
株式会社 コロナテクノ
|
|
所在地 |
〒954-0112
新潟県見附市上新田町字大面江東57番地2
|
|
ホームページ | https://www.corona.co.jp/recruit/coronatechno.html |
職種 |
製造職
job tagについて
|
|
---|---|---|
仕事内容 |
・暖房器具の燃焼部品の組立、専用加工機を使用した発熱体(ヒー
タ)の部品加工、マシニングセンターによる機械加工、ダイカス トマシンを使用したアルミ鋳造部品の製造 ☆1人ひとりが機械や装置を扱い、部品を加工する作業を行ってい ます。また、簡単な組立、梱包作業も行なっていて、多種多様な 作業があります。 ◎未経験の方でも、入社後に教育を行い適正に応じて配属になりま すので歓迎します。 ☆応募前職場見学大歓迎。希望される方はハローワークにご相談く ださい。 変更範囲:会社の定める業務 |
|
雇用形態 |
正社員
|
|
派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
|
|
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
|
就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒954-0112
新潟県見附市上新田町字大面江東57番地2
最寄り駅
見附駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
30分
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外に喫煙スペースあり
|
|
マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
|
駐車場の有無
あり
|
転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
|
|
年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
18歳〜35歳
年齢制限該当事由
キャリア形成
年齢制限の理由
長期勤続によるキャリア形成を図るため
|
|
学歴 |
不問
|
|
必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
|
|
必要な免許・資格 |
免許・資格不問
|
|
試用期間 |
あり
期間
6ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
|
a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
170,720円〜286,220円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
|
|||
---|---|---|---|---|
基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
170,720円〜286,220円
|
|||
定額的に支払われる手当(b) |
-
|
|||
固定残業代(c) |
なし
|
|||
その他の手当等付記事項(d) |
・役付手当あり
・家族手当 配偶者:10,000円 子供:3,000~6,000円 |
|||
月平均労働日数 |
21.0日
|
|||
賃金形態等 |
月給
|
|||
通勤手当 |
実費支給(上限なし)
|
|||
賃金締切日 |
固定(月末以外)
|
毎月
20日
|
||
賃金支払日 |
固定(月末以外)
|
支払月
当月
|
支払日
27日
|
|
昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1月あたり1.58%〜1.58%(前年度実績)
|
|||
賞与
|
賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 3.34ヶ月分(前年度実績)
|
就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1年単位
就業時間1
8時00分〜17時10分
就業時間に関する特記事項
・ダイカスト工程に従事した場合は深夜勤務の場合があります。
|
---|---|
時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
7時間
36協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
通常の生産量を大幅に超える受注が集中した時や、機械トラブルへ
の対応時 |
休憩時間 |
70分
|
年間休日数 |
113日
|
休日等 |
休日
日曜日,祝日,その他
週休二日制
その他
その他
会社カレンダーによる (令和5年度の土曜日出勤日数13日)
年末年始・お盆・GW休み有り 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
|
加入保険等 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
|
|
---|---|---|
退職金共済 |
未加入
|
|
退職金制度 |
あり
|
勤続年数
3年以上
|
定年制 |
あり
|
定年年齢
一律 60歳
|
再雇用制度 |
あり
|
上限年齢
上限 65歳まで
|
勤務延長 |
なし
|
|
入居可能住宅 |
なし
|
|
利用可能託児施設 |
なし
|
従業員数 |
企業全体
42人
|
就業場所
42人
|
うち女性
19人
|
うちパート
3人
|
---|---|---|---|---|
設立年 |
平成11年
|
|||
資本金 |
3,000万円
|
|||
労働組合 |
なし
|
|||
事業内容 |
電熱器具の設計・製造 ダイカスト加工 機械切削加工
組立 |
|||
会社の特長 |
(株)コロナの関連会社として、石油ファンヒーターの発熱部分の
設計や製造を行い、コロナグループの発展を支える活気あふれる会 社です。 |
|||
役職/代表者名 |
役職
代表取締役社長
代表者名
大桃 満
|
|||
法人番号 |
1110001024977
|
|||
就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
|
パートタイムに適用される就業規則
あり
|
||
育児休業取得実績 |
あり
|
|||
介護休業取得実績 |
なし
|
|||
看護休暇取得実績 |
なし
|
|||
外国人雇用実績 |
なし
|
|||
UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
|
採用人数 |
3人
募集理由
増員
|
---|---|
選考方法 |
面接(予定1回),書類選考,筆記試験,その他
|
選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後14日以内
|
求職者への通知方法 |
郵送,電話
|
選考日時等 |
随時
|
選考場所 |
〒954-0112
新潟県見附市上新田町字大面江東57番地2
最寄り駅
見附駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
30分
|
応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送
郵送の送付場所
〒954-0112
新潟県見附市上新田町字大面江東57番地2
|
応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
|
選考に関する特記事項 |
適性検査
|
担当者 |
課係名、役職名
次長
担当者(カタカナ)
イタミ
担当者
伊丹
電話番号
0258-66-7867
FAX
0258-66-7454
Eメール
techno01@hode01.corona.co.jp
|
求人に関する特記事項 |
○作業服/制服支給:有
※基本給は目安であり、経験・スキル等を考慮して決定します。 ※応募希望者の方は、ハローワークに事前連絡の上、履歴書(写真 付)、紹介状、職務経歴書を事業所所在地まで郵送ください。後日 選考結果通知、面接日の連絡を致します。 |
---|
事業所からのメッセージ |
当社は、株式会社コロナの100%出資の子会社で、「つぎの快適
をつくろう。」をスローガンに、ファンヒーター・石油給湯機・エ コキュート・除湿機など、人々の生活に欠かせない暖房・空調・住 宅設備機器に使われている発熱部品や、燃焼部品を生産している会 社になります。 製品設計開発など提案できる独自の技術を保有するオンリーワンの 会社であり、モノづくりの面白さと働くことの楽しさを知ってもら うことのできる会社です。 |
||
---|---|---|---|
主要取引先 |
主要取引先1
株式会社 コロナ
|
||
職務給制度 |
なし
|
||
復職制度 |
なし
|
||
福利厚生の内容 |
・健康保険、厚生年金保険、介護保険、企業年金、労災保険、雇用
保険、確定給付企業年金保険があります。 ・慶弔見舞金制度、資格取得支援、有給休暇制度。有給休暇は、慶 弔休暇や私傷病積立休暇、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇等 があります。 ・手当は、家族手当、通勤手当、交替手当があります。 ・子育て支援(産前産後休暇、家族手当)、育児・介護休業制度、 育児・介護・看護休暇があります。 ・人間ドックの受診については、複数の医療機関の中から選択で き、受診費用の一部を会社が負担します。一般健診、特殊健診は 会社が全額負担します。 ・施設には、休憩室、喫煙室、等があります。 ・各種表彰制度(永年勤続・無事故無災害等)があります。 ・コロナ商品の社員販売制度があります。 |
||
研修制度 |
研修制度の内容
外部で開催される研修、講習会、展示会などに参加
し、知識・スキルを習得していただきます。その他、 部門毎の専門教育やOJTの実施により、専門的な業 務スキルを身につける事ができます。 |
||
両立支援の内容 |
コロナテクノは仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)
憲章に基づき、仕事と育児等の生活を両立させ「安心して健康に働 ける職場づくり」を進めています。 家族や友人との時間、趣味や学習の時間、地域活動の時間等を通し た個々人の生活の充実が仕事への活力となり、会社の成長とともに 社員が豊かな生活を送る好循環を実現できるよう、制度の充実や取 得の推進等を通して仕事と生活の両立支援に取り組んでいます。 ◆仕事と家庭の両立について 年次有給休暇の取得推進、慶弔休暇や、勤続年数に応じたリフッ シュ休暇等、様々な有給休暇制度を設け、仕事と家庭の両立が図れ るよう、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。 ◆子育て支援について 育児休業や短時間 勤務制度など、育児を行う社員が利用できる制度の充実、取得の推 進を通して、仕事と子育ての両立できる環境整備を進めています。 女性の育児休業取得率100%、男性で育児休業を取得している人 もいます。短時間勤務制度は、社員それぞれの生活スタイルに合わ せて、9つの勤務時間のパターンの中から選ぶ事ができます。 |
企業在籍型ジョブコーチの有無 |
なし
|
||
---|---|---|---|
エレベーター |
なし
|
||
点字設備 |
なし
|
||
階段の手すり |
あり
|
手すりの設置
片側
|
|
バリアフリー対応トイレ |
洋式トイレ
|
||
建物内の車いす移動 |
不可
|
||
休憩室 |
あり
|
||
障害者に配慮したその他の施設・設備等 |
冷暖房設備
|