求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
15030-00056148
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年2月15日
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| 紹介期限日 |
2025年3月31日
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| 受理安定所 |
上越公共職業安定所
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| 求人区分 |
大卒等
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| オンライン自主応募の受付 |
不可
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ＰＲロゴマーク
ＰＲロゴのご案内 |
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| 産業分類 |
その他の電子部品・デバイス・電子回路製造業
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| 留学生採用実績の有無 |
なし
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| 外国人雇用状況届提出実績の有無 |
なし
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会社の情報
| 事業所番号 |
1503-501747-0
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|---|---|---|---|---|
| 事業所名 |
ナオエツデンシ コウギヨウ カブシキガイシヤ
直江津電子工業 株式会社
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| 所在地 |
〒942-0193
新潟県上越市頸城区城野腰５９６番地の２
最寄り駅１
信越線 犀潟駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
10分
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| 代表者名 |
役職
代表取締役社長
代表者名
小田 哲宏
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| 従業員数 |
企業全体
818人
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就業場所
791人
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うち女性
113人
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うちパート
5人
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| 設立年 |
昭和44年
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| 資本金 |
2億円
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| 事業内容 |
半導体シリコンウエハー基板の切削・加工業務（用途：メモリーデ
バイス用基板・マイクプロセッサーデバイス用基板・電力制御系統 向け基板など） |
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| 会社の特長 |
当社は信越化学工業（株）の子会社として創業以来、半導体用シリ
コンウエハー基板の加工一筋に事業拡大を進めております。半導体 基板の製造を通して安全で暮らしやすい社会へ貢献して参ります。 |
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| 法人番号 |
9110001019540
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| ホームページ | http://www.naoden.co.jp | |||
仕事の情報
| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 就業形態 |
派遣・請負ではない
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| 職種 |
総合職
job tagについて
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| 求人数 |
2人
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| 仕事の内容 |
会社を発展させるには【技術力の向上】と【組織力の向上】は必須と考えます
。【総合職】は社会的価値を最大化し事業基盤を固め、会社のあるべき姿、方 針を定めあるべき姿の具体化と仕組み作りを主に業務としていただきます。例 として生産管理や品質保証などが挙げられます。 【求める人材】 ・求心力・訴求力も秀た論者、原理現象論に基づく事項の構造理解力のある方 ・全体最適・経営感覚を持ち会社の仕組み・制度提案及び実行出来る胆力のあ る方 【業務の変更範囲：なし】 |
| 履修科目 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
必須
普通自動車第一種運転免許（ＡＴ限定可）
※入社までに取得予定の方 |
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| マイカー通勤 |
可
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| 転勤の可能性 |
なし
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| 試用期間 |
あり
試用期間中の労働条件
同条件
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| 就業場所 |
〒942-0193
新潟県上越市頸城区城野腰５９６番地の２
※補足事項参照 最寄り駅
信越線 犀潟駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
10分
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
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労働条件等
大学院の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
265,400円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
制服着替え手当 5,000円
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
270,400円
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大学の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
245,100円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
制服着替え手当 4,600円
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
249,700円
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| 賞与 |
新規学卒者の賞与制度
あり
新規学卒者の賞与（前年度実績）
あり
年1回
2.44ヶ月
一般労働者の賞与制度
あり
一般労働者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
4.95ヶ月
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|---|---|---|---|---|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
8,038円
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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30,660円まで
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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マイカー通勤の特記事項
任意保険加入
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| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
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| 退職金共済 |
未加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
3年以上
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 65歳
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| 再雇用制度 |
なし
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| 勤務延長 |
なし
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
あり
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| 看護休暇取得実績 |
あり
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| 賃金締切日 |
固定(月末）
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
当月
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支払日
25日
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| 労働組合 |
なし
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 就業時間 |
就業時間１
8時00分〜16時50分
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| 時間外労働 |
あり
月平均時間外労働時間
7時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
生産ひっ迫時（特別な事情）は年度６回を限度として一カ月８０時
間迄、一年間７２０時間迄延長可能 |
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| 休憩時間 |
70分
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| 入居可能住宅 |
単身用あり，世帯用あり
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| 休日等 |
休日
その他
週休二日制
その他
その他
会社カレンダーによる特記事項参照
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| 年間休日数 |
122日
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| 年次有給休暇 |
入社時の年次有給休暇日数
14日
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６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
0日
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選考
| 受付期間 |
2月17日〜12月31日
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|---|---|
| 説明会 |
説明会開催
なし
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| 選考日 |
別途通知
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| 選考方法 |
書類選考，面接，適性検査
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| 書類提出先 |
〒942-0193
事業所所在地と同じ
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| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状，履歴書，卒業見込証明書，成績証明書
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| その他の応募書類 |
【二次選考】
・専攻分野レポート |
| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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| 選考場所 |
〒942-0193
新潟県上越市頸城区城野腰５９６番地の２
最寄り駅
信越線 犀潟駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
10分
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| 既卒者・中退者の応募可否 |
既卒応募
可
卒業後概ね
3年以内
中退者応募
不可
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| 既卒者等の入社日 |
応募者の相談に応じる
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| 担当者 |
課係名、役職名
人事課
担当者（カタカナ）
コバヤシ ケン サカキ アヤコ
担当者
小林 健 坂木 綾子
電話番号
025-530-2077
ＦＡＸ
025-530-2908
Ｅメール
k_kobayashi@naosei.co.jp
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補足事項・特記事項
| 補足事項 |
・入社後２週間程度新入社員研修を実施予定。
・採用後、グループ会社直江津精密加工へ在籍出向する場合あり ・改善提案制度あり ・賃金形態：日給月給制度 ・制服：あり（貸与） ・ハッピーパートナー企業（県認定制度） ・「健康経営優良法人」を２０２４年３月認定取得 ・作業服、シューズ貸与 ・既卒者の入社について：入社時期はご相談 ・会社説明会は随時実施予定ですのでご相談ください。 |
|---|---|
| 求人条件にかかる特記事項 |
・家族手当（該当者のみ） ・着替え手当支給
・割増賃金は翌月支給 ・交替勤務者には交替手当、深夜割増手当、職種手当あり ・常日勤：１２２日（当社年間休日カレンダー） ・交替勤：１０２日（当社年間休日カレンダー） ・試用期間：３ヶ月 ・適性検査：ＳＰＩ ・面接２回 ・応募受付方法：郵便、電話、ＦＡＸ、Ｅメール |
青少年雇用情報（募集・採用に関する情報）
| 企業全体の情報 |
新卒者等採用者数
令和5年度
14人
令和4年度
21人
令和3年度
13人
男性新卒者等採用者数
令和5年度
9人
令和4年度
16人
令和3年度
12人
女性新卒者等採用者数
令和5年度
5人
令和4年度
5人
令和3年度
1人
新卒者等離職者数
令和5年度
1人
令和4年度
2人
令和3年度
0人
平均継続勤務年数
26.0年
従業員の平均年齢（参考値）
46.0歳
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|---|
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
研修の有無
あり
研修内容
入社時研修、階層別社員教育、ＩＯＴ・ＡＩ研修
専門スタッフ研修メンタルヘルス研修 等 自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
・公的資格取得費用の補填・会社主催通信教育終了時全額補填
・改善提案制度：業務内容改善など評価結果に応じ賞金を支給 メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
なし
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|---|
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
前事業年度の月平均所定外労働時間
7.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
11.0日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
2人
男性
1人
前事業年度の出産者数
女性
2人
男性の配偶者
9人
女性の役員割合
0.0％
女性の管理職割合
1.4％
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|---|
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。