求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
15020-00080448
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年4月2日
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| 紹介期限日 |
2025年3月31日
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| 受理安定所 |
長岡公共職業安定所
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| 求人区分 |
大卒等
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| オンライン自主応募の受付 |
不可
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| 産業分類 |
林業サービス業
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会社の情報
| 事業所番号 |
1502-501945-0
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|---|---|---|---|---|
| 事業所名 |
チュウエツヨツバシンリンクミアイ
中越よつば森林組合
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| 所在地 |
〒940-2046
新潟県長岡市雲出町宇前田４４２１
最寄り駅１
長岡駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
車
所要時間
16分
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| 代表者名 |
役職
代表理事組合長
代表者名
藤田 君男
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| 従業員数 |
企業全体
50人
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就業場所
43人
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うち女性
7人
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うちパート
0人
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| 設立年 |
平成21年
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| 資本金 |
1億6,086万円
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| 事業内容 |
森林協同組合事業
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| 会社の特長 |
地域の森林を守り、国土保全の担い手として事業展開をしている。
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| 法人番号 |
5110005013048
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| ホームページ | http://yotubaforest.info | |||
仕事の情報
| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 就業形態 |
派遣・請負ではない
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| 職種 |
総合職員（一般事務）
job tagについて
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| 求人数 |
1人
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| 仕事の内容 |
当森林組合は、長岡市を中心に県内７市町村を活動範囲とする広域協同組合
として、地域の森林整備や公園管理のほか木材加工など、世界的に取り組まれ ているＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）活動に直接的に結びつき、脱炭素社会 の実現へ向けて事業活動を行っています。 仕事内容は、備品の発注管理、施設の管理、また各種書類の作成・管理など職 員が気持ちよく働けるよう、組織全体に関わる業務が中心となります。 【変更範囲：変更なし】 |
| 履修科目 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
必須
普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）：必須
パソコンスキル：あれば尚可 |
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| マイカー通勤 |
可
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| 転勤の可能性 |
なし
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| 試用期間 |
あり
試用期間中の労働条件
同条件
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| 就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒940-2046
新潟県長岡市雲出町宇前田４４２１
最寄り駅
長岡駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
車
所要時間
16分
受動喫煙対策
あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外に喫煙室を設置
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労働条件等
大学の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
185,600円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
185,600円
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短大の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
180,200円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
180,200円
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専修学校の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
180,200円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
180,200円
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| 賞与 |
新規学卒者の賞与制度
あり
新規学卒者の賞与（前年度実績）
あり
年3回
4.00ヶ月
一般労働者の賞与制度
あり
一般労働者の賞与（前年度実績）
あり
年3回
4.00ヶ月
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|---|---|---|---|---|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
4.40％
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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36,200円まで
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
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| 退職金共済 |
加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
1年以上
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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| 勤務延長 |
なし
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
あり
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| 看護休暇取得実績 |
なし
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| 賃金締切日 |
固定(月末）
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
当月
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支払日
21日
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| 労働組合 |
なし
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１年単位
就業時間１
8時00分〜17時30分
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| 時間外労働 |
あり
月平均時間外労働時間
2時間
３６協定における特別条項
なし
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| 休憩時間 |
90分
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| 入居可能住宅 |
なし
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| 休日等 |
休日
日曜日，祝日，その他
週休二日制
その他
その他
営業カレンダーによる（毎月１回土曜営業日あり）
お盆・年末年始・ＧＷ休みあり |
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| 年間休日数 |
113日
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| 年次有給休暇 |
入社時の年次有給休暇日数
0日
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６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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選考
| 受付期間 |
6月1日以降随時
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|---|---|
| 説明会 |
説明会開催
なし
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| 選考日 |
別途通知
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| 選考方法 |
書類選考，面接，適性検査，その他
筆記試験（作文）
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| 書類提出先 |
〒940-2046
事業所所在地と同じ
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| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状，履歴書，卒業見込証明書，成績証明書
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| その他の応募書類 |
エントリーシート
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| 応募書類の返戻 |
あり
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| 選考場所 |
〒940-2046
新潟県長岡市雲出町宇前田４４２１
最寄り駅
長岡駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
車
所要時間
16分
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| 既卒者・中退者の応募可否 |
既卒応募
可
卒業後概ね
3年以内
中退者応募
可
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| 既卒者等の入社日 |
随時
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| 担当者 |
課係名、役職名
企画管理課長
担当者（カタカナ）
スズキ
担当者
鈴木
電話番号
0258-21-4525
ＦＡＸ
0258-21-4533
Ｅメール
y-suzuki@yotubaforest.or.jp
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補足事項・特記事項
| 補足事項 |
・応募前見学有※事前にご連絡下さい。
・試用期間：採用の日から５カ月（同条件） ・休憩時間：午前１０持～午前１０持１５分、正午～午後１時、 午後３持～午後３持１５分 ・面接方法：対面式（１回）を予定 |
|---|---|
| 求人条件にかかる特記事項 |
・マイカー無料駐車場有
・Ｕターン又はＩターンに限り住宅手当有 |
青少年雇用情報（募集・採用に関する情報）
| 企業全体の情報 |
新卒者等採用者数
令和5年度
4人
令和4年度
3人
令和3年度
0人
男性新卒者等採用者数
令和5年度
3人
令和4年度
3人
令和3年度
0人
女性新卒者等採用者数
令和5年度
1人
令和4年度
0人
令和3年度
0人
新卒者等離職者数
令和5年度
1人
令和4年度
1人
令和3年度
0人
平均継続勤務年数
14.2年
従業員の平均年齢（参考値）
43.0歳
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|---|---|
総合職員の情報
|
新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
0人
男性新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
0人
女性新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
0人
新卒者等離職者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
0人
平均継続勤務年数
18.3年
従業員の平均年齢（参考値）
47.3歳
|
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
研修の有無
なし
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
資格取得に対する助成支援有
メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
あり
社内検定等の制度内容
能力向上研修の参加機会有
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|---|
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
前事業年度の月平均所定外労働時間
2.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
15.0日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
0人
男性
0人
前事業年度の出産者数
女性
0人
男性の配偶者
0人
女性の役員割合
0.0％
女性の管理職割合
1.0％
|
|---|---|
総合職員の情報
|
前事業年度の月平均所定外労働時間
2.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
15.0日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
0人
男性
0人
前事業年度の出産者数
女性
0人
男性の配偶者
0人
|
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。