求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
13010-27812841
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年3月5日
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| 紹介期限日 |
2024年5月31日
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| 受理安定所 |
飯田橋公共職業安定所
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| 求人区分 |
フルタイム
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| オンライン自主応募の受付 |
可
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| 産業分類 |
その他の専門サービス業
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| トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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求人事業所
| 事業所番号 |
1301-636021-1
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|---|---|---|
| 事業所名 |
ダブリューディービーココ カブシキガイシャ
ＷＤＢココ株式会社
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| 所在地 |
〒104-6127
東京都中央区晴海１－８－１１ トリトンスクエアＹ棟２７Ｆ
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| ホームページ | https://www.wdbcoco.com/recruit/ | |
仕事内容
| 職種 |
未経験歓迎：医薬品安全性に関わる内勤職／研修充実（神戸）
job tagについて
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|---|---|---|
| 仕事内容 |
◆副作用情報の受付／入力◆情報の評価、報告書案作成◆翻訳（Ａ
Ｉ翻訳含む）◆文献スクリーニング・概要作成他◆ 医薬品の治験中や市販後に発生した医薬品の副作用情報の整理・報 告を担当する内勤職（安全性情報管理担当）です。経験不問、入社 後は導入研修からスタートし、医薬品業界や業務について基礎から 学び、その後適性に応じた受託チームへ配属。基本業務を正確にこ なすことに慣れたら、業務効率化や品質向上につながる企画・提案 を積極的にしていただけることを期待しています。年齢・社歴に関 わらず自由に提案でき、実現に向けて伸び伸び挑戦できる環境です 。ゆくゆくはリーダー職へのステップアップ、他チーム・部署への 異動、会社の戦略に関わるなど、キャリアパスは多種多様。医療に 貢献するやりがいを実感しながら、キャリアアップできます！ |
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| 雇用形態 |
正社員
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| 派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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労働者派遣事業の許可番号
派13-304710
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| 就業場所 |
〒650-0034
兵庫県神戸市中央区京町６９ 三宮第一生命ビルディング８Ｆ
当社 神戸オペレーションセンター 最寄り駅
ＪＲ 三ノ宮駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
10分
受動喫煙対策
あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項
建物１Ｆに喫煙室あり
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
不可
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| 転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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| 年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜64歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年が６５歳のため
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| 学歴 |
必須
専修学校以上
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| 必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
社会人経験３年以上の方が望ましいですが、経験やスキルにより第
二新卒者も歓迎します◆ＴＯＥＩＣ６００点以上 （尚可）◆事 務職・営業・接客業の経験◆医学・薬学のバックグラウンドなど |
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| 必要なＰＣスキル |
ＰＣの基本スキル（ワード・エクセル・パワーポイント）
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| 必要な免許・資格 |
免許・資格不問
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| 試用期間 |
あり
期間
３か月
試用期間中の労働条件
同条件
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賃金・手当
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ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
220,000円〜300,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
220,000円〜300,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| 固定残業代（ｃ） |
なし
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| その他の手当等付記事項（ｄ） |
賃金は当月末日払い
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| 月平均労働日数 |
20.2日
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| 賃金形態等 |
月給
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| 通勤手当 |
実費支給（上限なし）
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| 賃金締切日 |
固定（月末以外）
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毎月
15日
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| 賃金支払日 |
固定（月末）
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| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり2,200円〜14,100円（前年度実績）
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 3.00ヶ月分（前年度実績）
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労働時間
| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１年単位
就業時間１
9時00分〜17時30分
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|---|---|
| 時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
20時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
突発的業務完遂の為や欠員がでた場合の対応等のとき、６回を限度
とし、１か月８０時間、年間７２０時間までできる。 |
| 休憩時間 |
60分
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| 年間休日数 |
122日
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| 休日等 |
休日
日曜日，祝日，その他
週休二日制
その他
その他
基本土日祝日休み。研修の為、年１～４回土曜出勤有。
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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その他の労働条件等
| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
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|---|---|---|
| 退職金共済 |
未加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
3年以上
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 65歳
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| 再雇用制度 |
なし
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| 勤務延長 |
なし
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| 入居可能住宅 |
なし
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| 利用可能託児施設 |
なし
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会社の情報
| 従業員数 |
企業全体
490人
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就業場所
100人
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うち女性
70人
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うちパート
5人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 |
昭和59年
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| 資本金 |
2億5,000万円
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| 労働組合 |
なし
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| 事業内容 |
１９８４年創業、製薬企業を支援するＣＲＯである当社。「安全性
情報管理支援」を主軸に、医薬品承認申請書類作成支援や製造販売 後調査における契約書作成支援などのサービスを展開しています。 |
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| 会社の特長 |
「仕事の成果の保証と新しい価値の提供を通じて、お客様の課題を
解決し、医療の未来に貢献する」を理念とし、業界の常識にとらわ れず、常に変化する会社として挑戦し続けます。 |
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| 役職／代表者名 |
役職
代表取締役社長
代表者名
谷口 晴彦
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| 法人番号 |
9010001139654
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
なし
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| 看護休暇取得実績 |
なし
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選考等
| 採用人数 |
5人
募集理由
増員
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|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定2回），書類選考，その他
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| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後14日以内
面接選考結果通知
面接後14日以内
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| 求職者への通知方法 |
郵送，Ｅメール
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| 選考日時等 |
随時
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| 選考場所 |
〒650-0034
兵庫県神戸市中央区京町６９ 三宮第一生命ビルディング８Ｆ
最寄り駅
ＪＲ 三ノ宮駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
10分
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| 応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送，Ｅメール
郵送の送付場所
〒104-6127
東京都中央区晴海１－８－１１ トリトンスクエアＹ棟２７Ｆ
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| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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| 選考に関する特記事項 |
オンライン面接（Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ Ｔｅａｍｓ又はＺｏｏｍ）
面接回数は１～２回。適正テスト有。Ｗｅｂ環境ない方、応相談 |
| 担当者 |
課係名、役職名
採用担当
電話番号
03-5144-2255
Ｅメール
recruit@wdbcoco.com
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 |
＊事前連絡不要。オンライン自主応募可。
＊メール応募可能（必要書類を添付）。 ＊応募にはハローワークの紹介状が必要。ただし、オンライン自主 応募の場合は不要。 ＊将来的には、神戸市内・大阪市内の請負先での就業の可能性もあ ります。 ーーー 中途入社が９割を占め、馴染みやすい環境。平均年齢３５歳。 産育休取得率・復帰率ほぼ１００％、お子さんが１０歳になるまで は時短勤務可能、時間外労働の制限なども適用可。一人ひとりに合 ったキャリア形成ができるよう様々な制度を導入しています。不明 な点はお気軽にお問い合わせください。当社ホームページ（ｈｔｔ ｐ：／／ｗｗｗ．ｗｄｂｃｏｃｏ．ｃｏｍ／ｒｅｃｒｕｉｔ／）も ぜひご覧ください。 当社は１９８４年創業、製薬企業を支援するＣＲＯです。売り上げ の約７割が安全性情報管理支援サービスとなり、コスト・品質面で クライアントから高い評価をいただき毎年１２０％ずつ売り上げを 拡大、２０１９年には上場を果たしました。年齢・性別・社歴に関 わらずチャレンジ精神をもって業務に取り組める意欲的な方にポジ ションをお任せしています。 |
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求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 事業所からのメッセージ |
当社は１９８５年に設立し、２０１１年にＷＤＢグループの完全子
会社になりました。その後、ＷＤＢグループ内での合併や主軸事業 の変更など、いくつかの岐路を経ましたが、創業以来、「ＣＲＯサ ービスを通じて顧客の製薬企業の課題を解決することで、医療の未 来に貢献する」という一点のみを見つめて事業を行ってきました。 製薬企業から最も必要とされ、期待を超えるサービスを追求する会 社になるため、業界の常識にとらわれず、挑戦し、常に変化する会 社でありたいと考えています。サービスプラットフォームの開発を 推進し、業務効率化のためのＩＴツールや業務プロセスの検討、よ り難易度の高い非定型受託業務など付加価値の高い職種の増員や、 サービス領域の拡大も継続して進める一方で、会社と社員の利害を 一致させ、社員が成長しながら会社も成長していくためにより良い 仕組みを作っていけるよう努力しています。当社では中途入社の約 ８割が業界未経験者ですが、業務を難易度にわけて細分化し、各業 務に応じた担当者をアサインすることで品質を向上させ、コスト削 減にも成功しています。また２０～３０代の若手メンバーが７割ほ どを占めますが、業界経験が豊富な５０代・６０代の方も活躍して います。様々なバックグラウンドの社員がチームワークを大切にし て業務を行っています。事業所情報に、画像あり。オフィスの雰囲 気など、ぜひ参考にしてください。 |
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|---|---|---|---|
| 関連会社 |
関連会社１
ＷＤＢホールディングス株式会社
関連会社２
ＷＤＢ株式会社
関連会社３
ネゾット株式会社
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| 職務給制度 |
あり
職務給制度の内容
弊社規定により決定
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| 復職制度 |
あり
復職制度の内容
社員が一度退職した後に復職を希望し、会社がこれを認めた場合に
復職を認める制度 |
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| 福利厚生の内容 |
◆決算賞与◆役職手当※規定あり◆特別休暇（アニバーサリー・慶
弔等）◆慶弔見舞金（結婚祝金、見舞金、弔慰金など）◆インフル エンザ予防接種補助金◆定期健康診断補助金◆産業医面談◆メンタ ルヘルス相談窓口◆長期障害所得補償制度（ＧＬＴＤ保険）（何ら かの傷病で働けなくなった場合に、復職までの間、収入の一部を補 償する保険。社員負担なし）◆退職金制度◆従業員持株会◆ジョブ チェンジ制度（キャリアプランの実現のため、職種を変更すること ができる制度。例：医薬品開発の知識をもっと深めるために、安全 性情報担当からドキュメントサポートへ職種変更）◆ギアチェンジ 制度（ライフスタイルの変化により従来通りの働き方ができなくな った場合には、雇用形態を変えてそのときのライフスタイルに合っ た働き方を選択可能。例：出産・育児のため、正社員から時短勤務 の契約社員に雇用形態を変更。子供が大きくなってから再び正社員 に変更。）◆メイト制度（復職制度。社員が一度退職した後に復職 を希望し、会社がこれを認めた場合に復職を認める制度。例：介護 のためにやむなく退職したが、環境が変化して再び勤務可能となり 復職。）◆ＥＣＣ◆会員制宿泊施設 など |
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| 研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
階層別プログラム（社員それぞれの立場に応じた様々
な教育機会の提供）、未経験者向け入社時・スキルア ップ研修（安全性技術研修や、最新の業界情報や関連 法規などの継続研修、配属先ごとの勉強会他）、自己 啓発（グループ内研修制度など）、全社研修（年１回 ） |
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| 両立支援の内容 |
制限がある中でも、能力を発揮してイキイキと働ける環境づくりを
目指しています。一定の条件を満たせば、下記の各種制度を利用す ることができます。 ◆育児休業制度：法の定める産前産後休業に加えて、子供が１歳に なるまでの期間、休職することができます。また、保育園に入所で きないなどの事情がある場合、最長で３歳になるまでの期間、休職 することができます。◆子供の看護休暇：就学前の子供がいる社員 は、子供の看護などのために看護休暇を取得することができます。 ◆育児短時間勤務：１０歳未満の子供がいる社員は、所定労働時間 を短縮することができます。◆時間外労働の制限：１０歳未満の子 供がいる社員は、希望に応じて所定労働時間を超えて時間外労働を させないよう制限しています。◆介護休業制度：要介護状態にある 家族を介護する社員は、介護のために休職することができます。 |
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障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
| 企業在籍型ジョブコーチの有無 |
なし
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|---|---|---|---|
| エレベーター |
あり
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| 点字設備 |
なし
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| バリアフリー対応トイレ |
洋式トイレ
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| 建物内の車いす移動 |
不可
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| 休憩室 |
あり
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求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。