求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
12010-08868951
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2025年3月13日
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| 紹介期限日 |
2025年5月31日
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| 受理安定所 |
千葉公共職業安定所
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| 求人区分 |
フルタイム
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| オンライン自主応募の受付 |
不可
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| 産業分類 |
老人福祉・介護事業
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| トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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求人事業所
| 事業所番号 |
1201-941656-1
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|---|---|---|
| 事業所名 |
カブシキカイシャ アズ・ライフケア アズミエンワカバ
株式会社 アズ・ライフケア あずみ苑若葉
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| 所在地 |
〒264-0034
千葉県千葉市若葉区原町９２６－３
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| ホームページ | https://www.azumien.jp | |
仕事内容
| 職種 |
介護職員
job tagについて
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|---|---|---|
| 仕事内容 |
・デイサービス、ショートステイにおける介護業務全般
（入浴、排せつ、食事、送迎業務） ・記録についてはパソコンやタブレットで作成。 ・その他、体操やレクリエーションの提供。 ＊応募の際は、ハローワークで紹介状の交付を受けて下さい。 【変更範囲：変更なし】 |
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| 雇用形態 |
正社員
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| 派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| 就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒264-0034
千葉県千葉市若葉区原町９２６－３
最寄り駅
都賀駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
10分
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
敷地内禁煙
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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| 転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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| 年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
18歳〜59歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢上限の為・労働基準法の規定による（深夜業務）
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| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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| 必要な免許・資格 |
免許・資格不問
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| 試用期間 |
あり
期間
３ヵ月間
試用期間中の労働条件
同条件
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賃金・手当
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ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
209,300円〜235,750円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
181,550円〜190,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
処遇改善手当 27,750円〜45,750円
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| 固定残業代（ｃ） |
なし
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| その他の手当等付記事項（ｄ） |
夜勤手当１回８０００円 資格手当最大３５０００円
例：ケアマネジャー１５０００円・社会福祉士１５００ ０円・介護福祉士５０００円・介護職員基礎研修３００ ０円・実務者研修３０００円・ヘルパー１級２０００円 ・ヘルパー２級１０００円・社会福祉主事１０００円 ・その他手当あり |
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| 月平均労働日数 |
20.6日
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| 賃金形態等 |
月給
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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50,000円
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| 賃金締切日 |
固定（月末）
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
当月
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支払日
25日
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| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり0円〜3,100円（前年度実績）
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
0円〜360,000円（前年度実績）
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労働時間
| 就業時間 |
交替制（シフト制）
就業時間１
7時00分〜16時00分
就業時間２
9時00分〜18時00分
就業時間３
11時00分〜20時00分
又は
8時30分〜17時30分の時間の間の8時間
就業時間に関する特記事項
夜勤１６：００～翌９：３０（休憩６０分）
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|---|---|
| 時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
8時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
突発的なお客様対応など。
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| 休憩時間 |
60分
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| 年間休日数 |
117日
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| 休日等 |
休日
その他
週休二日制
毎週
その他
４週８休。休日はシフト制となります。
希望を考慮して休日を決定します。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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その他の労働条件等
| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
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|---|---|---|
| 企業年金 |
確定拠出年金
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| 退職金共済 |
未加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
3年以上
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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| 勤務延長 |
なし
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| 入居可能住宅 |
単身用あり
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家具架電付き
自己負担 月額３００００円 |
| 利用可能託児施設 |
なし
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会社の情報
| 従業員数 |
企業全体
1,352人
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就業場所
24人
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うち女性
11人
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うちパート
13人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 |
平成25年
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| 資本金 |
8,000万円
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| 労働組合 |
なし
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| 事業内容 |
介護事業（デイサービス・ショートステイ・居宅介護支援・特定介
護施設） |
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| 会社の特長 |
（株）レオパレス２１の１００％出資子会社です。今後の高齢化社
会を明るく充実したものにするために、２０１４年に小会社として 立ち上がりました。福利厚生と働きやすさが自慢の会社です。 |
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| 役職／代表者名 |
役職
代表取締役
代表者名
前田 隆弘
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| 法人番号 |
5011201017174
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
あり
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| 看護休暇取得実績 |
あり
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| 外国人雇用実績 |
あり
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| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
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選考等
| 採用人数 |
2人
募集理由
欠員補充
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|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回）
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| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
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| 求職者への通知方法 |
Ｅメール
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| 選考日時等 |
随時
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| 選考場所 |
〒264-0034
千葉県千葉市若葉区原町９２６－３
最寄り駅
都賀駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
10分
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| 応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送
郵送の送付場所
〒264-0034
千葉県千葉市若葉区原町９２６－３
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| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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| 選考に関する特記事項 |
書類到着後、追って連絡いたします。
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| 担当者 |
課係名、役職名
施設長
担当者（カタカナ）
コマツ
担当者
小松
電話番号
043-207-8821
ＦＡＸ
043-207-8825
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 |
※マイカー通勤の場合、交通費会社規定有あり。無料駐車場あり。
※制服貸与あり ※転勤は原則ありません。 ★ワークライフバランスを推進しています。子供の学校行事等、 柔軟に対応致します！ ★介護資格のない方・未経験・ブランクのある方もご相談下さい！ ★お人柄を最優先しております。未経験・ブランクのある方もご相 談下さい！ ★まずは施設見学をしてみませんか？お待ちしています。 |
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求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 関連会社 |
関連会社１
（株）レオパレス２１
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|---|---|---|---|
| 職務給制度 |
なし
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| 復職制度 |
あり
復職制度の内容
退職時に登録するカムバック制度あり。人員不足等の際に優先的に
声かけを行っています。 |
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| 福利厚生の内容 |
・独身寮の利用・住宅手当の支給
敷金礼金無し。家賃３万円／月で、レオパレスのアパートを社宅利 用することができます。 既婚社員には、３万円～５万円の住宅手当の支給があります。 ・各種サービス・施設を優待にて利用可能 国内宿泊、海外宿泊、レジャー施設、スポーツクラブ、ショッピン グ、育児・介護サービス等が優待価格で利用できます。 ・持ち株会（報奨金あり） ※福利厚生は、常勤／非常勤の他、条件があります。 |
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| 研修制度 |
研修制度の内容
・入社時研修（会社の概要を理解し、介護に必要な基
礎知識や法令遵守についての知識を習得します。） ・職種別研修（職種や役職別にキャリアアップのため の専門知識を研修します。） ・任意研修（希望者には、介護技術、介護福祉士受験 対策などのスキルアップ研修も行なっています。） |
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| 両立支援の内容 |
・産前・産後休暇
産前休暇は、出産予定日６週間前より取得ができます。 産後休暇は、産後８週間取得、その後育児休暇を取得できます。 ・育児休暇 育児休暇は１年取得でき、保育所に入所できない場合は、子どもが 最長３歳の誕生日前日まで延長することができます。 ・育児時短勤務（始業・就業時刻の繰り上げ・繰り下げ） 小学校３年生までの子どもを養育する場合は、勤務時間を１日あた り２時間短縮することができます。 ・子どもの看護休暇 小学校就業前の子どもを養育する場合は、病気やけがをした子ども の看護のために、年間１０日間の看護休暇を取得することができま す。 ・その他 慣らし保育期間の育児休業の延長、育児短時間勤務者延長保育料の 負担、育児休業時面談の実施等があります。 ※入社後一年を経過した正社員・契約社員が対象 |
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求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。