求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
10101-00011648
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年3月4日
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| 紹介期限日 |
2025年3月31日
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| 受理安定所 |
渋川公共職業安定所 中之条出張所
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| 求人区分 |
大卒等
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| オンライン自主応募の受付 |
不可
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| 産業分類 |
病院
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会社の情報
| 事業所番号 |
1010-088012-5
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|---|---|---|---|---|
| 事業所名 |
コウエキシャダンホウジン グンマケンイシカイ グンマリ
ハビリテーションビョウイン 公益社団法人 群馬県医師会 群馬リハビリテーション病院
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| 所在地 |
〒377-0541
群馬県吾妻郡中之条町大字上沢渡２１３６
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| 代表者名 |
役職
院長
代表者名
眞塩 清
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| 従業員数 |
企業全体
369人
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就業場所
369人
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うち女性
227人
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うちパート
47人
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| 設立年 |
昭和37年
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| 事業内容 |
医療業（病院）リハビリテーション科・内科・神経内科・整形外科
・リウマチ科・回復リハ病棟・総合リハビリテ一ション施設病院と して、県内外からの患者の社会復帰家庭復帰に貢献している。 |
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| 会社の特長 |
回復期、生活期のリハビリに特化した総合リハビリテーション施設
で、チーム医療により自宅復帰を支援している。また協力病院とし て「介護老健施設ゆうあい荘」とも連携し地域リハを支援している |
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| 法人番号 |
5070005000975
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| ホームページ | http://www.reha.gunma.jp | |||
仕事の情報
| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 就業形態 |
派遣・請負ではない
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| 職種 |
看護師
job tagについて
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| 求人数 |
2人
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| 仕事の内容 |
○看護業務全般
・脳卒中や骨折、脊髄損傷などの患者さんに対しリハビリテーションを提供し より良い社会復帰・家庭復帰を実現するため、多職種の専門スタッフによる チームアプローチを行っています。 ・「日常生活動作の拡大に向けてリハビリ意欲を支える看護」「患者さんの持 てる力を最大限に活用した待つ看護」を実践しています。 ※変更範囲：変更なし |
| 履修科目 |
必須
大学・短大・専修学校卒業、又は卒業見込
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| 必要な免許・資格 |
必須
・看護師
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| マイカー通勤 |
可
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| 転勤の可能性 |
なし
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| 試用期間 |
あり
試用期間中の労働条件
同条件
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| 就業場所 |
〒377-0541
群馬県吾妻郡中之条町大字上沢渡２１３６
※変更範囲：中之条町介護老人保健施設 ゆうあい荘 受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
敷地内禁煙
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労働条件等
大学の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
185,620円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
特技手当 40,000円
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
225,620円
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短大の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
182,830円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
特技手当 40,000円
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
222,830円
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専修学校の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
182,830円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
特技手当 40,000円
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
222,830円
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| 賞与 |
新規学卒者の賞与制度
あり
新規学卒者の賞与（前年度実績）
あり
年1回
2.00ヶ月
一般労働者の賞与制度
あり
一般労働者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
4.00ヶ月
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|---|---|---|---|---|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
3,154円
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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20,000円まで
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
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| 退職金共済 |
未加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
5年以上
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 65歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 66歳まで
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| 勤務延長 |
なし
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
あり
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| 看護休暇取得実績 |
あり
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| 賃金締切日 |
固定(月末以外）
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毎月
15日
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
当月
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支払日
25日
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| 労働組合 |
なし
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
8時30分〜17時30分
就業時間２
17時00分〜9時00分
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| 時間外労働 |
あり
月平均時間外労働時間
2時間
３６協定における特別条項
なし
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| 休憩時間 |
60分
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| 入居可能住宅 |
単身用あり
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| 休日等 |
休日
その他
週休二日制
毎週
その他
勤務表による
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| 年間休日数 |
115日
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| 年次有給休暇 |
入社時の年次有給休暇日数
0日
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６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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選考
| 受付期間 |
6月1日以降随時
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|---|---|
| 説明会 |
説明会開催
なし
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| 選考日 |
別途通知
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| 選考方法 |
面接
筆記試験（一般常識，作文）
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| 書類提出先 |
〒377-0541
事業所所在地と同じ
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| 応募書類等 |
履歴書，卒業見込証明書，成績証明書
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| 応募書類の返戻 |
あり
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| 選考場所 |
〒377-0541
群馬県吾妻郡中之条町大字上沢渡２１３６
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| 既卒者・中退者の応募可否 |
既卒応募
可
卒業後概ね
3年以内
中退者応募
不可
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| 既卒者等の入社日 |
応募者の相談に応じる
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| 担当者 |
課係名、役職名
総務課
担当者（カタカナ）
カラサワ
担当者
唐 澤
電話番号
0279-66-2121
ＦＡＸ
0279-66-2900
Ｅメール
kyuujin@reha.gunma.jp
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補足事項・特記事項
| 補足事項 |
その人らしさを尊重した、リハビリ看護を一緒に目指しましょう。
チームの一員として一緒に家庭復帰・在宅復帰を目指しましょう。 人と関わることが好きな方歓迎します。 ※定時帰宅推奨 ※時間単位休暇（年間５日以内）取得可能 ※有休取得率９８．１％（２０２２年度看護部） ※育休復帰率１００％（２０２２年度看護部） ◆就職説明会は随時当院で行います。お問い合わせ下さい。 ★応募の際は、事前に見学をお願いします。※既卒者の応募可 |
|---|---|
| 求人条件にかかる特記事項 |
☆二次医療圏で唯一の回復期リハビリテーション病棟を有し、療養
病棟と共に、総合的なリハビリテーションに力を入れ、患者の自 宅復帰を支援しています。 ☆退院してからが生活の本番です。障害を負った患者さんがその人 らしい生活（人生）を送れるように準備するのが私達、「回復 期リハナース」の仕事です。 ☆就業時間は、（１）（２）の他、早出遅出勤務があります。 ・夜勤手当 １回１３０００円 |
青少年雇用情報（募集・採用に関する情報）
| 企業全体の情報 |
新卒者等採用者数
令和5年度
11人
令和4年度
12人
令和3年度
13人
男性新卒者等採用者数
令和5年度
3人
令和4年度
4人
令和3年度
2人
女性新卒者等採用者数
令和5年度
8人
令和4年度
8人
令和3年度
11人
新卒者等離職者数
令和5年度
1人
令和4年度
0人
令和3年度
0人
平均継続勤務年数
12.2年
従業員の平均年齢（参考値）
44.1歳
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|---|
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
研修の有無
あり
研修内容
○経験年数や各職種に応じ年間計画により実施（院内・外部・外部講師
による研修）○新入職員研修（院内及び地域他病院等への研修） 自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
○認定資格等の取得に対する支援
メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
なし
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|---|
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
前事業年度の月平均所定外労働時間
3.1時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
15.8日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
4人
男性
2人
前事業年度の出産者数
女性
4人
男性の配偶者
2人
女性の役員割合
0.0％
女性の管理職割合
37.5％
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|---|
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。