求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
06080-00007948
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年2月28日
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| 紹介期限日 |
2025年3月31日
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| 受理安定所 |
寒河江公共職業安定所
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| 求人区分 |
大卒等
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| オンライン自主応募の受付 |
不可
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| 産業分類 |
光学機械器具・レンズ製造業
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会社の情報
| 事業所番号 |
0608-000562-5
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|---|---|---|---|---|
| 事業所名 |
カブシキガイシャ コボリセイサクショ ヤマガタコウジョ
ウ 株式会社 小堀製作所 山形工場
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| 所在地 |
〒990-1121
山形県西村山郡大江町大字藤田７５０－１
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| 代表者名 |
役職
代表取締役
代表者名
南河 達治
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| 従業員数 |
企業全体
229人
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就業場所
160人
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うち女性
68人
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うちパート
1人
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| 設立年 |
昭和46年
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| 資本金 |
1億円
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| 事業内容 |
プロジェクターレンズ・高精度監視カメラ用レンズ
デジタル計測機用レンズ他、光学機器部品の製造 |
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| 会社の特長 |
当社は金物加工・レンズ加工から製品組立そして画像投影検査まで
を行う数少ない光学製品の一貫生産メーカーです。 |
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| 法人番号 |
2010801004080
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| ホームページ | http://www.kobori-mfg.co.jp | |||
仕事の情報
| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 就業形態 |
派遣・請負ではない
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| 職種 |
製造技術、生産管理、品質保証
job tagについて
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| 求人数 |
2人
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| 仕事の内容 |
入社後、社内研修及び各工程で実習を行った後、
製造技術、生産管理、品質保証部門などで活躍していただきます。 社内実習先として、下記工程を一通り経験していただく予定です。 ・金物加工 ・光学レンズ研磨加工 ・光学レンズコート（成膜）加工 ・製品組立、品質検査など ※部署により日勤のみ、日勤・夜勤の交替勤務となります。 |
| 履修科目 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
必須
普通自動車運転免許
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| マイカー通勤 |
可
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| 転勤の可能性 |
なし
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| 試用期間 |
あり
試用期間中の労働条件
同条件
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| 就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒990-1121
山形県西村山郡大江町大字藤田７５０－１
受動喫煙対策
あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項
喫煙のみを行う部屋がある
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労働条件等
大学の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
202,100円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
202,100円
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短大の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
194,500円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
194,500円
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高専の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
194,500円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
194,500円
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| 賞与 |
新規学卒者の賞与制度
あり
新規学卒者の賞与（前年度実績）
あり
年1回
1.50ヶ月
一般労働者の賞与制度
あり
一般労働者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
2.50ヶ月
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|---|---|---|---|---|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
5,000円
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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28,000円まで
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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マイカー通勤の特記事項
任意保険加入
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| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
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| 退職金共済 |
未加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
5年以上
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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| 勤務延長 |
なし
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
あり
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| 看護休暇取得実績 |
あり
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| 賃金締切日 |
固定(月末以外）
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毎月
15日
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
当月
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支払日
25日
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| 労働組合 |
なし
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 就業時間 |
交替制（シフト制）
就業時間１
8時00分〜17時00分
就業時間２
17時00分〜2時00分
就業時間３
0時00分〜9時00分
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| 時間外労働 |
あり
月平均時間外労働時間
15時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
通常の生産を大幅に超える受注の対応
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| 休憩時間 |
60分
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| 入居可能住宅 |
なし
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| 休日等 |
休日
土曜日，日曜日，その他
週休二日制
毎週
その他
詳細は会社カレンダーによる
ＧＷ、お盆、年末年始あり |
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| 年間休日数 |
115日
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| 年次有給休暇 |
入社時の年次有給休暇日数
0日
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６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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選考
| 受付期間 |
6月1日以降随時
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|---|---|
| 説明会 |
説明会開催
なし
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| 選考日 |
別途通知
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| 選考方法 |
書類選考，面接，適性検査，その他
筆記試験（一般常識）
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| 書類提出先 |
〒990-1121
事業所所在地と同じ
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| 応募書類等 |
履歴書，卒業見込証明書，成績証明書
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| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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| 選考場所 |
〒990-1121
山形県西村山郡大江町大字藤田７５０－１
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| 既卒者・中退者の応募可否 |
既卒応募
可
卒業後概ね
3年以内
中退者応募
不可
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| 既卒者等の入社日 |
応募者の相談に応じる
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| 担当者 |
課係名、役職名
総務課
担当者（カタカナ）
イトウ タクロウ
担当者
伊東 拓郎
電話番号
0237-62-4111
ＦＡＸ
0237-62-4115
Ｅメール
honsha@kobori-mfg.co.jp
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補足事項・特記事項
| 補足事項 |
・完全週休２日制
・ハラスメント相談窓口あり ・親睦会行事として、お花見、ビアガーデン等のシーズン行事あり （会費：給与控除 ７００円／月） ・通勤手当は会社規定により距離に応じて支給（２Ｋｍ以上、片道 ２０円／Ｋｍ×出勤日数） ・環境ＩＳＯ認証工場 ・やまがた子育て介護応援いきいき企業 優秀（ダイヤモンド）企業認定 |
|---|---|
| 求人条件にかかる特記事項 |
※賃金形態は、日給月給です。
※夜勤は試用期間経過後、業務の習熟度合いにより開始します。 ※試用期間は３か月間です。 ※職場見学は随時行っておりますので、ご相談下さい。 ※説明会は随時開催しますので、お問合せ下さい。 ※既卒者応募書類：履歴書、卒業証明書、ハローワーク紹介状 |
青少年雇用情報（募集・採用に関する情報）
| 企業全体の情報 |
新卒者等採用者数
令和5年度
1人
令和4年度
1人
令和3年度
2人
男性新卒者等採用者数
令和5年度
1人
令和4年度
1人
令和3年度
2人
女性新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
0人
新卒者等離職者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
2人
平均継続勤務年数
15.0年
従業員の平均年齢（参考値）
41.0歳
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|---|---|
高卒の情報
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新卒者等採用者数
令和5年度
1人
令和4年度
1人
令和3年度
2人
男性新卒者等採用者数
令和5年度
1人
令和4年度
1人
令和3年度
2人
女性新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
0人
新卒者等離職者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
2人
平均継続勤務年数
-
従業員の平均年齢（参考値）
-
|
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
研修の有無
あり
研修内容
新入社員研修、新入社員現場研修（約１か月）
新任リーダー研修、リーダー研修、部課長研修 自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
現場で必要な資格を取得してもらいます。
個々に目標管理を実践しています。 メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
なし
|
|---|
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
前事業年度の月平均所定外労働時間
12.1時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
11.4日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
6人
男性
0人
前事業年度の出産者数
女性
4人
男性の配偶者
0人
女性の役員割合
0.0％
女性の管理職割合
7.6％
|
|---|
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。