求人番号 |
24020-02467041
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受付年月日 |
2024年4月1日
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紹介期限日 |
2024年6月30日
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受理安定所 |
伊勢公共職業安定所
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求人区分 |
パート
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
一般診療所
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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事業所番号 |
2402-100627-2
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事業所名 |
イリョウホウジン ホウワカイ
医療法人 豊和会
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所在地 |
〒517-0501
三重県志摩市阿児町鵜方2555番地9
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ホームページ | https://howagroup.jp |
職種 |
介護職パート(デイサービスセンター答志島)
job tagについて
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仕事内容 |
◆デイサービスセンターにて介護業務全般を行っていただきます◆
<主な仕事内容> ・ご利用者の送迎、お茶出し、健康チェック、コミュニケーション 、レクリエーション、入浴・排泄・食事・移動の各介助、リハビリ 介助など 変更範囲:変更なし |
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雇用形態 |
パート労働者
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績(過去3年間)
3人
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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就業場所 |
〒517-0002
三重県鳥羽市答志町895
デイサービスセンター答志島 鳥羽市営定期船 和具港 から 徒歩3分 最寄り駅
和具港駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
3分
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外喫煙場所あり
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜59歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢60歳のため
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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必要な免許・資格 |
免許・資格不問
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試用期間 |
あり
期間
3ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
980円〜1,030円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
980円〜1,030円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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その他の手当等付記事項(d) |
【別途支給】
期末手当:10,000円 |
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賃金形態等 |
時給
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通勤手当 |
実費支給(上限あり)
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月額
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20,000円
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賃金締切日 |
固定(月末以外)
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毎月
15日
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
当月
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支払日
30日
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昇給 |
昇給制度
なし
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
20,000円〜20,000円(前年度実績)
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就業時間 |
交替制(シフト制)
又は
8時30分〜17時30分の時間の間の5時間程度
就業時間に関する特記事項
時間応相談
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時間外労働時間 |
なし
36協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
感染症発生時の緊急時において、1日5時間、3回を限度として、
1ヶ月60時間、1年500時間を上限。 |
休憩時間 |
0分
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週所定労働日数 |
週5日程度
労働日数について相談可
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休日等 |
休日
その他
週休二日制
その他
その他
シフト表による。
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加入保険等 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
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退職金共済 |
未加入
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退職金制度 |
なし
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定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
あり
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託児施設に関する特記事項
特養うがた苑敷地内にあります。
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従業員数 |
企業全体
436人
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就業場所
11人
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うち女性
11人
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うちパート
6人
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設立年 |
平成7年
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資本金 |
4,970万円
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
病院、介護老人保健施設、通所リハビリ、デイサービス、介護付有
料老人ホーム、グループホーム、訪問看護ステーション、居宅介護 支援事業所、介護用品・福祉用具販売、特定福祉用具レンタル運営 |
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会社の特長 |
志摩・鳥羽で14施設27事業所を運営。30有余年に及ぶ医療・
介護・福祉の経験を生かした各サービスが充実。地域に愛され信頼 される施設を目指しています。頑張る人が報われる会社です。 |
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役職/代表者名 |
役職
理事長
代表者名
和田 邦孝
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法人番号 |
9190005005463
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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育児休業取得実績 |
あり
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介護休業取得実績 |
あり
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看護休暇取得実績 |
あり
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UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
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採用人数 |
1人
募集理由
欠員補充
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選考方法 |
面接(予定1回),書類選考
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後10日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
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求職者への通知方法 |
郵送,電話
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選考日時等 |
随時
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選考場所 |
〒517-0002
三重県鳥羽市答志町895
デイサービスセンター答志島 鳥羽市営定期船 和具港から徒歩3分 最寄り駅
和具港駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
3分
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法
郵送
郵送の送付場所
三重県志摩市阿児町鵜方2555-1
医療法人 豊和会 本部 |
応募書類の返戻 |
あり
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担当者 |
課係名、役職名
本部
担当者(カタカナ)
ミナミ ヤスヒロ
担当者
南 泰宏
電話番号
0599-43-9711
FAX
0599-43-9712
Eメール
recruit@houwakai.or.jp
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求人に関する特記事項 |
・昇給・賞与は、業績・能力により変動があります。
*事前連絡の上、先に紹介状・履歴書を下記に送付してください。 〒517-0501 志摩市阿児町鵜方2555ー1 医療法人 豊和会 本部宛 *マイカー通勤の場合は、任意保険(対人賠償額無制限、対物 1,000万円以上)に加入いただきます。 *年次有給休暇は勤務日数に応じて法定通り付与 *無料駐車場あり *事業所画像情報の閲覧を希望される方はハローワーク窓口にお申 し出ください。 【ハロートレーニング応援企業】 職業訓練修了者の応募も歓迎します。 |
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事業所からのメッセージ |
1.医療法人豊和会は昭和59年創業、平成7年法人設立。志摩市
、鳥羽市において10施設があり、一般外来診療及び入院施設の整 った豊和病院の医療サービス」と、 30有余年に及ぶ経験を生か した「看護・介護」が充実しています。(豊和病院が三重県から、 平成28年度「女性が働きやすい医療機関」認証制度で認証されま した。2.これらが協力し連携体制を取ることで、ご利用者とその ご家族のために最も適切なサポートができると考えています。私た ちはこの地域で培ってきた知識と経験を生かし、専門的医療機関と 専門的介護施設、福祉用具レンタル事業など、医療・介護・福祉の あらゆる専門員が、他にはできない、より安全で安心な暮らしを皆 様に提供しています。3.従来の人事考課制度に加え、独自の介護 技術評価システムにより業務到達度を複数目線で公正に評価。介護 職、看護職、事務職などの職種に関係なく、能力があり貢献度の高 い職員を積極的に登用しております。4.成長戦略部・地区管理局 ・本部において、各事業所の課題・問題点を把握し、情報を共有。 組織全体で課題を解決、サポートしていくノウハウが出来上がって おり、職員が一人で悩むことなく仕事に取り組むことができる環境 にあります。職員一人ひとりが思う存分力を発揮できる会社です。 5.社会福祉法人恒心福祉会を含めた豊和グループ全体で一致協力 し連携体制を取っています。 |
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支店・営業所・工場等 |
箇所数
21箇所
代表的な支店・営業所・工場等1
豊和病院
代表的な支店・営業所・工場等2
介護老人保健施設 志摩豊和苑
代表的な支店・営業所・工場等3
介護老人保健施設 鳥羽豊和苑
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年商 |
令和5年
26億6,783万円
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関連会社 |
関連会社1
社会福祉法人恒心福祉会
関連会社2
株式会社フェイスプロジェクト
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職務給制度 |
あり
職務給制度の内容
医師・薬剤師・看護職・介護職・相談員・理学療法士、管理栄養士
・保育士・事務職・清掃係等の多職種が連携して仕事をしており、 職種別に基本給・職務手当を設定しています。 |
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復職制度 |
なし
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福利厚生の内容 |
健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険に加入の
他、次の通りです。 1.制服貸与 2.各種手当:通勤手当(上限2万円)、住宅手当、家族手当、資 格手当、介護職員等処遇改善加算に係る期末手当(パート含む全 職員対象)、正月手当 3.職員健康診断無料(入社時1回/年(夜勤者2回/年)) 4.資格取得支援への取組 ・介護福祉士初回受験料を法人全額負担 ・自主研修貸付金制度 5.慶弔休暇、慶弔金有 6.職員旅行を毎年実施(アンケートによる3か所程度から行先を 選択)全額法人負担 7.年末の職員大忘年会実施。豪華景品が当たる抽選会で大盛況で す。全額法人負担。 8.新入職員歓迎会への法人補助有。 |
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研修制度 |
研修制度の内容
介護ニーズが益々増大する一方、介護現場の人手不足
が深刻化してきたため、入居者様の自立支援や職員の 負担軽減を目指し介護ロボットを活用し業務改善を図 る研修。入居者様の安心・安全な介護と介護職員の腰 痛対策としてノーリフティングケアを推進する研修を 実施。 |
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両立支援の内容 |
*セクハラ、パワハラ、マタハラ及びパタハラ等ハラスメントの禁
止を規定。 *年1回ストレスチェックを実施し、必要に応じ就業場所の変更・ 業務の転換などの措置を講じています。 *本人の希望によりパートから常勤へ、常勤からパートへの転換を 認めています。 *産前・産後休業、産前産後休業中の解雇禁止。 *役職者による定期的、随時の面談により、職員の状況を把握する ように努めています。 *毎月の勤務表作成時に、職員家族や家庭の都合・事情を極力勘案 し、有給や公休を取りやすいように配慮しています。 |
企業在籍型ジョブコーチの有無 |
なし
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エレベーター |
あり
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点字設備 |
なし
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階段の手すり |
あり
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手すりの設置
片側
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バリアフリー対応トイレ |
洋式トイレ
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建物内の車いす移動 |
可
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休憩室 |
あり
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障害者に配慮したその他の施設・設備等 |
*採用時の面接や採用後の面談で本人の特性を理解し
無理なくになってもらうことができる業務をお願いす るようにしています。 |