求人番号 |
13090-10745841
|
|
---|---|---|
受付年月日 |
2024年3月7日
|
|
紹介期限日 |
2024年5月31日
|
|
受理安定所 |
池袋公共職業安定所
|
|
求人区分 |
パート
|
|
オンライン自主応募の受付 |
可
|
|
産業分類 |
老人福祉・介護事業
|
|
トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
|
事業所番号 |
1309-619922-1
|
|
---|---|---|
事業所名 |
カブシキガイシャ ウメックスメディカルグループ
株式会社 ウメックスメディカルグループ
|
|
所在地 |
〒177-0045
東京都練馬区石神井台2-7-2
|
|
ホームページ | http://umex-mg.co.jp |
職種 |
生活相談員(パート)/リハビリデイサービス梅のさと入間町
job tagについて
|
|
---|---|---|
仕事内容 |
☆夜勤無し、残業少々。週1日~OK。働きやすさ◎
☆扶養範囲内勤務可。社員登用あり。将来性◎ ☆即戦力は求めていません。充実の研修でしっかり育成します。 ◆仕事内容:リハビリデイサービスでの介護業務全般。 ・利用者からの相談、ケアマネージャーや家族との連絡・調整。 ・介護計画書の作成やレセプト業務。新規利用者との契約。 ・ケアマネージャー事業所への営業。 ・リハビリ体操のインストラクトやサポート、発案。 ・入浴介助、排泄介助、服薬介助、見守り。(食事提供無し) ・その他日常生活介護、記録、清掃、送迎車の運転または添乗。 デイサービス運営の中心的役割と施設管理者の補佐役です。 生活相談員未経験の方歓迎。丁寧に指導致します。 |
|
雇用形態 |
パート労働者
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績(過去3年間)
2名
|
|
派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
|
|
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
|
就業場所 |
〒182-0004
東京都調布市入間町2-1-3
リハビリデイサービス梅のさと入間町 最寄り駅
京王線仙川駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
20分
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
|
|
マイカー通勤 |
マイカー通勤
不可
|
|
転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
|
|
年齢 |
年齢制限
不問
|
|
学歴 |
不問
|
|
必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
|
|
必要な免許・資格 |
免許・資格名
介護福祉士
必須
社会福祉士
必須
精神保健福祉士
必須
上記の他、社会福祉主事、介護支援専門員のいずれか必須
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許
あれば尚可(AT限定可)
|
|
試用期間 |
あり
期間
1~3か月
試用期間中の労働条件
同条件
|
a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
1,120円〜1,150円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
|
|||
---|---|---|---|---|
基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
1,120円〜1,150円
|
|||
定額的に支払われる手当(b) |
-
|
|||
固定残業代(c) |
なし
|
|||
その他の手当等付記事項(d) |
☆選べる電子マネー5000円進呈※特記事項参照。
・生活相談員手当を週の勤務時間に応じて支給。 月額1000円~5000円。 ・入浴手当50円/回、運転手当100円/回。 ・土曜祝日勤務手当500円/日。・賞与ではなく 「処遇改善手当」を年2回業績に応じて支給。 |
|||
賃金形態等 |
時給
|
|||
通勤手当 |
実費支給(上限あり)
|
月額
|
10,000円
|
|
賃金締切日 |
固定(月末)
|
|||
賃金支払日 |
固定(月末以外)
|
支払月
翌月
|
支払日
25日
|
|
昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1時間あたり0円〜30円(前年度実績)
|
|||
賞与
|
賞与制度の有無
なし
|
就業時間 |
交替制(シフト制)
就業時間1
8時30分〜17時30分
就業時間2
8時30分〜12時30分
就業時間3
13時00分〜17時30分
就業時間に関する特記事項
(2)・(3)休憩なし 時間応相談
|
---|---|
時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
3時間
36協定における特別条項
なし
|
休憩時間 |
60分
|
週所定労働日数 |
週1日〜週5日
|
休日等 |
休日
日曜日,その他
週休二日制
毎週
その他
ご自身ご家族の予定等のご希望を考慮し、
毎月シフトを作成します。 |
加入保険等 |
労災保険
|
|
---|---|---|
退職金共済 |
未加入
|
|
退職金制度 |
なし
|
|
定年制 |
なし
|
|
再雇用制度 |
なし
|
|
勤務延長 |
なし
|
|
入居可能住宅 |
なし
|
|
利用可能託児施設 |
なし
|
従業員数 |
企業全体
120人
|
就業場所
21人
|
うち女性
20人
|
うちパート
19人
|
---|---|---|---|---|
設立年 |
平成14年
|
|||
資本金 |
1,000万円
|
|||
労働組合 |
なし
|
|||
事業内容 |
東京都指定介護事業所
居宅介護支援事業・訪問介護事業・通所介護事業 |
|||
会社の特長 |
会社を挙げてスタッフ教育に力を入れています。
一般的な介護技術はもちろんのこと、相談員や次期管理者を 育てるための研修もあり、計画的なキャリアアップを行います。 |
|||
役職/代表者名 |
役職
代表取締役
代表者名
梅田 久生
|
|||
法人番号 |
9011601017373
|
|||
就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
|
パートタイムに適用される就業規則
あり
|
||
育児休業取得実績 |
あり
|
|||
介護休業取得実績 |
あり
|
|||
看護休暇取得実績 |
あり
|
|||
外国人雇用実績 |
なし
|
|||
UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
|
採用人数 |
3人
募集理由
増員
|
---|---|
選考方法 |
面接(予定1回)
|
選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後10日以内
|
求職者への通知方法 |
郵送,電話
|
選考日時等 |
随時
|
選考場所 |
〒182-0004
東京都調布市入間町2-1-3
リハビリデイサービス梅のさと入間町 最寄り駅
京王線仙川駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
20分
|
応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書,その他
その他の応募書類
お持ちの資格証
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接時持参
|
応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
|
担当者 |
課係名、役職名
採用担当
担当者
日比野
電話番号
03-3995-9690
FAX
03-6766-0627
|
求人に関する特記事項 |
☆・゜・【今なら選べる電子マネー5000円進呈】:・゜・☆
令和6年12月31日まで。選べる電子マネー5000円分贈呈 Amazonギフトカード、iTunesカード 楽天ギフトカード、GooglePlayカードから選べます。 ※※下記の条件を満たした方に支給いたします※※ 入社後6か月間在籍すること。 所定労働日数の90%以上出勤すること。 過去2年間、弊社に在籍した実績がないこと。 『東京都福祉保健局の「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業 所」です。働きやすい職場づくりに取り組む事業所として、人材育 成・キャリアアップなどについて、福祉人材情報サイト「ふくむす び」(https://www.fukushijinzai.m etro.tokyo.jp/)で公表しています。』 *年次有給休暇の付与:法定通り *労働条件により該当する保険に加入 *ハローワークから事前連絡の上、面接日時を決め、 面接時に応募書類を持参してください。 #23区 #調布市 #調布市入間町 #調布市仙川 #狛江市 #調布市つつじヶ丘 #調布市若葉町 #世田谷区成城 #世田谷区成城学園 #世田谷区給田 |
---|
事業所からのメッセージ |
★・゜*。TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所★・゜*。
「一期一会」の理念のもと お一人お一人のニーズに合わせた支援を行っております。 笑顔で一緒に楽しむことでご利用者様に笑顔になっていただく 「あなたに出会えて良かった」「楽しかった」と言って 頂けるような支援を心がけております。 高齢者の方の心配や不安に寄り添い、お話を聞き安心して 生活できるよう一緒に考えていきます。 機能訓練を重視し、少しでも体の痛み・不調が改善され 動いたり、お出かけするのが楽しくなるようにしています。 ご利用者様の笑顔を増やすお手伝いをしていただけませんか? お待ちしております。 |
||
---|---|---|---|
関連会社 |
関連会社1
株式会社リーフ
|
||
職務給制度 |
なし
|
||
復職制度 |
あり
復職制度の内容
育児・介護離職者等復職支援制度(勤務形態相談可)
|
||
福利厚生の内容 |
引越し助成金あり
対象:正社員の方、通勤に交通費のかかる方。 条件:通勤に交通費のかからない範囲に引越しをする場合。 内容:最大20万円を助成。 注意:社内審査あり。 |
||
研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
毎月1回程度現任者研修実施。
|