求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
32010-00082848
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年4月2日
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| 紹介期限日 |
2025年3月31日
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| 受理安定所 |
松江公共職業安定所
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| 求人区分 |
大卒等
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| オンライン自主応募の受付 |
不可
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| 産業分類 |
旅館，ホテル
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会社の情報
| 事業所番号 |
3201-000292-2
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|---|---|---|---|---|
| 事業所名 |
ユウゲンガイシャ マツエミナミカン
有限会社 松江皆美館（松江しんじ湖温泉旅館 和食レストラン）
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| 所在地 |
〒690-0843
島根県松江市末次本町１４
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| 代表者名 |
役職
代表取締役
代表者名
皆美 佳邦
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| 従業員数 |
企業全体
150人
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就業場所
66人
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うち女性
33人
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うちパート
30人
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| 設立年 |
明治21年
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| 資本金 |
4,500万円
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| 事業内容 |
創業明治２１年の老舗旅館。和のオーベルジュとして旅館、料亭、
婚礼、和食食事処、通信販売、仕出し弁当事業。 |
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| 会社の特長 |
皆美グループは玉造温泉に佳翠苑皆美、翠鳩の巣、松江宍道湖温泉
に皆美館、玉湯町布志名に味皆美ふじな亭がある企業です。 ※働き方改革着手中であり、残業を削減する取り組みをしています |
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| 法人番号 |
7280002002150
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| ホームページ | http://www.minami-g.co.jp | |||
仕事の情報
| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 就業形態 |
派遣・請負ではない
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| 職種 |
サービス、フロント営業（皆美館）
job tagについて
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| 求人数 |
3人
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| 仕事の内容 |
☆ワンランク上のスキルを身につけたい方大歓迎！！
☆毎年新卒採用しているので年の近い先輩在籍！！ ＜サービス＞・レストランでの接客業務（準備、片付け含む） ・客室へのご案内・テーブル、個室等のセッティング ＜フロント＞・チェックイン、チェックアウト、会計業務 ・レストランテーブルへのご案内 など ※勤務時間：６：３０～２２：００の間の実働８時間（シフト制） ※休憩時間：（１）６０分 （２）１８０分 【変更範囲：なし】 |
| 履修科目 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
必須
普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| マイカー通勤 |
可
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| 転勤の可能性 |
あり
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| 試用期間 |
あり
試用期間中の労働条件
同条件
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| 就業場所 |
〒690-0843
島根県松江市末次本町１４
松江皆美館 受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
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労働条件等
短大の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
210,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
食事手当 9,000円
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| 固定残業代（ｃ） |
0円
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
219,000円
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専修学校の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
210,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
食事手当 9,000円
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| 固定残業代（ｃ） |
0円
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||
| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
219,000円
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| 固定残業代に関する特記事項 |
※特記事項欄参照
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|---|---|---|---|---|
| 賞与 |
新規学卒者の賞与制度
あり
新規学卒者の賞与（前年度実績）
あり
年1回
0.80ヶ月
一般労働者の賞与制度
あり
一般労働者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
2.00ヶ月
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| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
3,000円
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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17,000円まで
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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マイカー通勤の特記事項
駐車場なし自己確保
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| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
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| 退職金共済 |
加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
3年以上
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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| 勤務延長 |
なし
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
あり
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| 看護休暇取得実績 |
なし
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| 賃金締切日 |
固定(月末以外）
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毎月
20日
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
当月
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支払日
29日
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| 労働組合 |
なし
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１年単位
就業時間１
6時30分〜15時30分
就業時間２
11時00分〜22時00分
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| 時間外労働 |
あり
月平均時間外労働時間
11時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
＊通常業務を大幅に超える業務が集中した場合、１月８０Ｈ，年７
２０Ｈ迄最大年６回まで可能 |
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| 休憩時間 |
60分
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| 入居可能住宅 |
単身用あり
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| 休日等 |
休日
その他
週休二日制
その他
その他
シフト制
＊計画有休休暇５日あり |
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| 年間休日数 |
105日
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| 年次有給休暇 |
入社時の年次有給休暇日数
0日
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６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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選考
| 受付期間 |
6月1日以降随時
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|---|---|
| 説明会 |
説明会開催
なし
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| 選考方法 |
面接
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| 書類提出先 |
〒６９９－０２０１
島根県松江市玉湯町玉造１ ２１８－８ 皆美グループ本部 鎌田宛 |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状，履歴書，卒業見込証明書，成績証明書
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| 応募書類の返戻 |
あり
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| 選考場所 |
〒699-0201
島根県松江市玉湯町玉造１２１８－８
有限会社玉造皆美 玉造温泉ホテル佳翠苑皆美 |
| 既卒者・中退者の応募可否 |
既卒応募
可
卒業後概ね
3年以内
中退者応募
不可
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| 既卒者等の入社日 |
随時
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| 担当者 |
課係名、役職名
皆美グループ本部
担当者（カタカナ）
カマダ コウライ
担当者
鎌田 高麗
電話番号
0852-62-0577
ＦＡＸ
0852-62-1411
Ｅメール
keiri@minami-g.co.jp
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補足事項・特記事項
| 補足事項 |
◆松江皆美館は明治２１年に創業。館内に庭園茶寮“みな美”を
併設しています。松江藩七代目藩主・松平不昧公が残した教えであ る客への心遣いと奉仕の精神を支える言葉「客のこころになりて亭 主せよ」を社訓としています。 ◆皆美グループは当事業所の他、玉造温泉に『佳翠苑皆美』（大型 旅館）／玉湯町布志名に『味皆美（みなみ）ふじな亭』（食事処） を有する企業です。各店舗は広くメディアからも取材を受けるほど 全国から好評を頂いています。 ◆※選考日：本人と日程調整し６月１日以降随時実施しています。 ※試用期間：３ヶ月（同条件） |
|---|---|
| 求人条件にかかる特記事項 |
※入居可能住宅：単身用（１０，０００円／月）
※定期的人事異動はありません。 転勤先：なし |
青少年雇用情報（募集・採用に関する情報）
| 企業全体の情報 |
新卒者等採用者数
令和5年度
2人
令和4年度
3人
令和3年度
7人
男性新卒者等採用者数
令和5年度
1人
令和4年度
2人
令和3年度
6人
女性新卒者等採用者数
令和5年度
1人
令和4年度
1人
令和3年度
1人
新卒者等離職者数
令和5年度
0人
令和4年度
1人
令和3年度
6人
平均継続勤務年数
10.0年
従業員の平均年齢（参考値）
37.0歳
|
|---|---|
大・短・専卒の情報
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新卒者等採用者数
令和5年度
2人
令和4年度
3人
令和3年度
2人
男性新卒者等採用者数
令和5年度
1人
令和4年度
2人
令和3年度
2人
女性新卒者等採用者数
令和5年度
1人
令和4年度
1人
令和3年度
0人
新卒者等離職者数
令和5年度
0人
令和4年度
1人
令和3年度
1人
平均継続勤務年数
12.0年
従業員の平均年齢（参考値）
24.0歳
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青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
研修の有無
あり
研修内容
新入社員研修１次～３次
社内研修、社外研修、職種別研修 自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
検定試験費用補助
メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
あり
社内検定等の制度内容
おもてなし検定
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|---|
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
前事業年度の月平均所定外労働時間
23.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
5.0日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
0人
男性
0人
前事業年度の出産者数
女性
0人
男性の配偶者
2人
女性の役員割合
0.6％
女性の管理職割合
0.0％
|
|---|---|
大・短・専卒の情報
|
前事業年度の月平均所定外労働時間
23.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
2.0日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
0人
男性
0人
前事業年度の出産者数
女性
0人
男性の配偶者
0人
|
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。