求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
31030-00012048
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年2月15日
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| 紹介期限日 |
2025年3月31日
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| 受理安定所 |
倉吉公共職業安定所
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| 求人区分 |
大卒等
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| オンライン自主応募の受付 |
不可
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| 産業分類 |
旅館，ホテル
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| 外国人雇用状況届提出実績の有無 |
あり
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会社の情報
| 事業所番号 |
3103-613994-4
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|---|---|---|---|---|
| 事業所名 |
カブシキガイシャ ラークコーポレーション（ミササカン）
株式会社 ラークコーポレーション（三朝館）
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| 所在地 |
〒682-0122
鳥取県東伯郡三朝町大字山田１７４番地
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| 代表者名 |
役職
代表取締役
代表者名
沖田 雅浩
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| 従業員数 |
企業全体
99人
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就業場所
88人
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うち女性
43人
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うちパート
43人
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| 設立年 |
平成26年
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| 資本金 |
1,000万円
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| 事業内容 |
★旅館業、ホテル業
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| 会社の特長 |
三朝館（三朝）とＢＩＲＤ－ＳＴＡＹ ＨＯＴＥＬ（鳥取駅前）の
旅館とホテルの経営を行っています。 |
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| 法人番号 |
2270001006422
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| ホームページ | http://www.misasakan.co.jp | |||
仕事の情報
| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 就業形態 |
派遣・請負ではない
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| 職種 |
調理スタッフ
job tagについて
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| 求人数 |
1人
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| 仕事の内容 |
会席、海鮮料理などの宿泊客へ提供する夕食・朝食の調理が中心です。
【求める人物像】 ・プロの料理人として必要な探求心やチャレンジ精神旺盛な方。 ・お客様の満足と自分の夢を実現するために仕事に向き合う誠実さがある方。 |
| 履修科目 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
あれば尚可
調理士免許
＊資格取得を目指す人には、指導実績のあるプロの指導者がバック アップします。 |
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| マイカー通勤 |
可
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| 転勤の可能性 |
なし
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| 試用期間 |
あり
試用期間中の労働条件
同条件
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| 就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒682-0122
鳥取県東伯郡三朝町大字山田１７４番地
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
従業員は全館禁煙。
お客様は、喫煙室設置。 |
労働条件等
大学の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
199,500円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
職能手当 15,000円
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
214,500円
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短大の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
194,250円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
職能手当 15,000円
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
209,250円
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高専の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
194,250円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
職能手当 15,000円
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
209,250円
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専修学校の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
194,250円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
職能手当 15,000円
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
209,250円
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| 賞与 |
新規学卒者の賞与制度
あり
新規学卒者の賞与（前年度実績）
あり
年1回
1.00ヶ月
一般労働者の賞与制度
あり
一般労働者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
1.00ヶ月
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|---|---|---|---|---|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
10,000円
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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10,000円まで
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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マイカー通勤の特記事項
無料駐車場あり
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| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
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| 退職金共済 |
未加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
3年以上
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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| 勤務延長 |
なし
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
なし
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| 看護休暇取得実績 |
なし
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| 賃金締切日 |
固定(月末以外）
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毎月
20日
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| 賃金支払日 |
固定（月末）
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| 労働組合 |
なし
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
5時30分〜20時00分
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| 時間外労働 |
あり
月平均時間外労働時間
20時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
延長時間は１カ月８０時間まで（１か月に延長時間が４５時間を超
える回数は１年に６回以内）年に延長時間を７２０時間迄延長可能 |
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| 休憩時間 |
390分
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| 入居可能住宅 |
単身用あり
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| 休日等 |
休日
その他
週休二日制
その他
その他
年計１７日の計画休館日あり（前年）
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| 年間休日数 |
107日
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| 年次有給休暇 |
入社時の年次有給休暇日数
0日
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６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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選考
| 受付期間 |
6月1日以降随時
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|---|---|
| 説明会 |
説明会開催
なし
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| 選考方法 |
書類選考，面接
筆記試験（一般常識，その他）
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| 書類提出先 |
〒682-0122
事業所所在地と同じ
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| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状，履歴書
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| 応募書類の返戻 |
あり
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| 選考場所 |
〒682-0122
鳥取県東伯郡三朝町大字山田１７４番地
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| 既卒者・中退者の応募可否 |
既卒応募
不可
中退者応募
不可
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| 既卒者等の入社日 |
応募 不可
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| 担当者 |
課係名、役職名
総務経理部 部長
担当者（カタカナ）
イセ マサユキ
担当者
井勢 将之
電話番号
0858-43-0311
ＦＡＸ
0858-43-2210
Ｅメール
m.ise@misasakan.co.jp
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補足事項・特記事項
| 補足事項 |
〇「すべてはお客様のかけがえのない一日の為に」が経営方針です
。 〇当社は２０１４年８月（株）アウルコーポレーションが出資して 三朝に生まれた会社です。親会社は、宿泊施設７施設を経営して います。 〇国内外の研修生など受入れ実績 ・鳥取大学、島根大学、関西・四国の大学 ・鳥取短期大学など ※試用期間：３ヶ月。（労働条件等は変更なし） |
|---|---|
| 求人条件にかかる特記事項 |
・勤務はシフト制、週４０時間勤務
・一日の勤務時間は５時３０分～２０時の内、基本１日８時間勤務 ・賞与は業績により支給 ・職能手当として月１５，０００円を付与 （調理業務に従事した場合につく手当です） ★応募受付（選考方法その他補足） ・新卒採用 → リクナビ ２０２５ サイトより ｈｔｔｐｓ：／／ｊｏｂ．ｒｉｋｕｎａｂｉ．ｃｏｍ／２０２ ５／ｃｏｍｐａｎｙ／ｒ２０２８８１０１６／ ・既卒採用 → 当社ＨＰなどより随時受付。 |
青少年雇用情報（募集・採用に関する情報）
| 企業全体の情報 |
新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
4人
平成3年度
3人
男性新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
3人
平成3年度
0人
女性新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
1人
平成3年度
3人
新卒者等離職者数
令和5年度
0人
令和4年度
2人
平成3年度
2人
平均継続勤務年数
5.8年
従業員の平均年齢（参考値）
42.0歳
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|---|
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
研修の有無
あり
研修内容
〇新人教育研修（３週間程先輩社員が指導）
〇おもてなし研修（秋開催） など 自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
ｅラーニング
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度内容
キャリアの相談室の設置
社内検定等の制度の有無
あり
社内検定等の制度内容
おもてなし検定（ＪＴＢ主催）
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|---|
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
前事業年度の月平均所定外労働時間
10.5時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
5.0日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
0人
男性
0人
前事業年度の出産者数
女性
0人
男性の配偶者
0人
女性の役員割合
25.0％
女性の管理職割合
17.0％
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|---|
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。