求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
08010-00200948
|
|
|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年5月14日
|
|
| 紹介期限日 |
2025年3月31日
|
|
| 受理安定所 |
水戸公共職業安定所
|
|
| 求人区分 |
大卒等
|
|
| オンライン自主応募の受付 |
不可
|
|
| 産業分類 |
酒類製造業
|
|
| 留学生採用実績の有無 |
なし
|
|
| 外国人雇用状況届提出実績の有無 |
なし
|
|
会社の情報
| 事業所番号 |
0801-000204-0
|
|||
|---|---|---|---|---|
| 事業所名 |
メイリシュルイ カブシキガイシャ
明利酒類 株式会社
|
|||
| 所在地 |
〒310-0836
茨城県水戸市元吉田町３３８
最寄り駅１
常磐線 水戸駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
20分
|
|||
| 代表者名 |
役職
代表取締役
代表者名
加藤 多彦
|
|||
| 従業員数 |
企業全体
98人
|
就業場所
98人
|
うち女性
20人
|
うちパート
2人
|
| 設立年 |
昭和25年
|
|||
| 資本金 |
9,600万円
|
|||
| 事業内容 |
清酒・アルコ－ル・焼酎・梅酒・合成酒・発酵調味料など酒類関係
の製造・販売 事業所に隣接し資料館「別春館」があります。 |
|||
| 会社の特長 |
酒類製造メーカーであり、酒類販売高は茨城県内トップである。清
酒「副将軍」は全国新酒鑑評会にて通算１３回「金賞」を受賞。焼 酎・梅酒の製造販売する会社です。 |
|||
| 法人番号 |
8050001002652
|
|||
| ホームページ | http://www.meirishurui.com | |||
仕事の情報
| 雇用形態 |
正社員
|
|---|---|
| 就業形態 |
派遣・請負ではない
|
| 職種 |
総務・人事・経営企画
job tagについて
|
| 求人数 |
1人
|
| 仕事の内容 |
総務部は経営陣との距離が近く、経営企画、労務管理、人材マネジメントなど
重要な業務を担当します。 営業本部や製造部との緊密な連携を図りながら、全社の統合的な視点で業務を 遂行します。 チームワークを大切にし、お互いを支え合いながら成長していく組織であり、 総務部で働くことで、経営者の視点で戦略的な意思決定に貢献する役割を担い ながら、キャリアを築きます。 ※変更範囲：会社が定める業務 |
| 履修科目 |
不問
|
| 必要な免許・資格 |
必須
普通自動車免許（ＡＴ限定可）
※入社までに資格取得要 |
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
| マイカー通勤 |
可
|
| 転勤の可能性 |
なし
|
| 試用期間 |
あり
試用期間中の労働条件
同条件
|
| 就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒310-0836
茨城県水戸市元吉田町３３８
最寄り駅
常磐線 水戸駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
20分
受動喫煙対策
あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項
喫煙所以外は完全禁煙
|
労働条件等
大学の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
|
||
|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
182,000円
|
||
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
住宅手当 6,000円
|
||
| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
188,000円
|
||
| 賞与 |
新規学卒者の賞与制度
あり
新規学卒者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
2.00ヶ月
一般労働者の賞与制度
あり
一般労働者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
4.35ヶ月
|
|||
|---|---|---|---|---|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
8,763円
|
|||
| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
|
月額
|
18,000円まで
|
|
| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
|
マイカー通勤の特記事項
無料駐車場有
|
||
| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
|
|||
| 退職金共済 |
加入
|
|||
| 退職金制度 |
あり
|
勤続年数
3年以上
|
||
| 定年制 |
あり
|
定年年齢
一律 60歳
|
||
| 再雇用制度 |
あり
|
上限年齢
上限 65歳まで
|
||
| 勤務延長 |
なし
|
|||
| 育児休業取得実績 |
あり
|
|||
| 介護休業取得実績 |
なし
|
|||
| 看護休暇取得実績 |
なし
|
|||
| 賃金締切日 |
固定(月末以外）
|
毎月
20日
|
||
| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
|
支払月
当月
|
支払日
25日
|
|
| 労働組合 |
あり
|
|||
| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
|
パートタイムに適用される就業規則
あり
|
||
| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１年単位
就業時間１
8時30分〜17時30分
|
|||
| 時間外労働 |
あり
月平均時間外労働時間
5時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
業務繁忙期、年６回、月６０時間、年３２０時間まで
|
|||
| 休憩時間 |
80分
|
|||
| 入居可能住宅 |
なし
|
|||
| 休日等 |
休日
土曜日，日曜日，祝日
週休二日制
その他
その他
夏季休暇
８／１３～／１６ 年末年始 １２／３０～１／３ |
|||
| 年間休日数 |
117日
|
|||
| 年次有給休暇 |
入社時の年次有給休暇日数
0日
|
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
|
||
選考
| 受付期間 |
6月1日以降随時
|
|---|---|
| 説明会 |
説明会開催
なし
|
| 選考日 |
別途通知
|
| 選考方法 |
書類選考，面接
|
| 書類提出先 |
〒310-0836
事業所所在地と同じ
|
| 応募書類等 |
履歴書，卒業見込証明書，成績証明書
|
| 応募書類の返戻 |
あり
|
| 選考場所 |
〒310-0836
茨城県水戸市元吉田町３３８
最寄り駅
常磐線 水戸駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
20分
|
| 既卒者・中退者の応募可否 |
既卒応募
不可
中退者応募
不可
|
| 既卒者等の入社日 |
応募者の相談に応じる
|
| 担当者 |
課係名、役職名
総務課 次長
担当者（カタカナ）
シモヤマダ ヨシオ
担当者
下山田 義雄
電話番号
029-247-6111
ＦＡＸ
029-247-9585
|
補足事項・特記事項
| 補足事項 |
総務部の業務は経営企画や労務管理だけでなく、人材マネジメント
も含まれます。経営陣との距離が近く、全社の統合的な視点を持ち ながら働くことで、やりがいや成長を感じながら仕事を進めること ができると思います。 また、営業本部や製造部など他部署との連携も密接であり、お互い をサポートしながら最良の結果を出すチームワークも重要な要素で あり、社員一丸となって仕事に取り組み、組織全体の成長に貢献し ていくことを目指しています。 |
|---|---|
| 求人条件にかかる特記事項 |
＊応募方法：履歴書の送付
＊自動車通勤の方：任意保険加入 ＊社内旅行（年１回）忘年会あり（コロナ禍で現在は自粛） |
青少年雇用情報（募集・採用に関する情報）
| 企業全体の情報 |
新卒者等採用者数
令和5年度
3人
令和4年度
3人
令和3年度
1人
男性新卒者等採用者数
令和5年度
3人
令和4年度
3人
令和3年度
1人
女性新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
0人
新卒者等離職者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
0人
平均継続勤務年数
18.1年
従業員の平均年齢（参考値）
50.8歳
|
|---|
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
研修の有無
あり
研修内容
新入社員研修
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
業務に資するとして会社が認めた資格取得費用の全額負担
メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
なし
|
|---|
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
前事業年度の月平均所定外労働時間
12.5時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
10.1日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
0人
男性
0人
前事業年度の出産者数
女性
0人
男性の配偶者
0人
女性の役員割合
0.0％
女性の管理職割合
0.0％
|
|---|
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。