求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
13040-00145748
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年3月8日
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| 紹介期限日 |
2025年3月31日
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| 受理安定所 |
品川公共職業安定所
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| 求人区分 |
大卒等
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| オンライン自主応募の受付 |
不可
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| 産業分類 |
ゴムベルト・ゴムホース・工業用ゴム製品製造業
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| 留学生採用実績の有無 |
なし
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| 外国人雇用状況届提出実績の有無 |
なし
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会社の情報
| 事業所番号 |
1304-617025-8
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|---|---|---|---|---|
| 事業所名 |
カブシキガイシャ キンヨウシャ
株式会社 金陽社
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| 所在地 |
〒141-0032
東京都品川区大崎１－２－２
アートヴィレッジ大崎 セントラルタワー６階 最寄り駅１
ＪＲ 大崎駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
5分
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| 代表者名 |
役職
代表取締役社長
代表者名
服部 琢夫
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| 従業員数 |
企業全体
680人
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就業場所
173人
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うち女性
22人
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うちパート
2人
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| 設立年 |
昭和5年
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| 資本金 |
1億円
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| 事業内容 |
工業用ゴム製品製造業
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| 会社の特長 |
会社創立以来９０年以上にわたり国内最大のゴムロール・
ゴムブランケットのトップメーカーとして独創性と先進性に富んだ 確かな技術力で安定成長を遂げている。 |
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| 法人番号 |
6010701002627
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| ホームページ | www.kinyo-j.co.jp | |||
仕事の情報
| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 就業形態 |
派遣・請負ではない
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| 職種 |
研究開発・生産技術職
job tagについて
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| 求人数 |
9人
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| 仕事の内容 |
新聞・書籍・ポスター・飲料缶・お札・クレジットカードなどの印刷に使われ
るゴムブランケットと、紙・鉄・フィルムなどを作る上で必要なゴムロールを 製造・販売している会社です。 ≪仕事内容≫ ・基礎研究、新製品開発、製品改良等（岩間工場） ・生産・製造技術、品質保証等（岩間工場・美野里工場・滋賀工場・竹原工場 ） 【変更範囲】会社の定める業務 |
| 履修科目 |
必須
理化学系履修
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| 必要な免許・資格 |
不問
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| マイカー通勤 |
可
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| 転勤の可能性 |
あり
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| 試用期間 |
なし
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| 就業場所 |
〒319-0295
茨城県笠間市安居２６００ー２８ 岩間工場
または、美野里工場・滋賀工場・竹原工場のいずれかになります。 ＊工場の所在地は補足事項欄参照 受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外に喫煙所あり
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労働条件等
大学院の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
198,800円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
調整手当 19,500円
住宅手当 9,500円 技術手当 3,000円 |
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
230,800円
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大学の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
190,800円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
調整手当 12,500円
住宅手当 9,500円 技術手当 3,000円 |
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
215,800円
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| 賞与 |
新規学卒者の賞与制度
あり
新規学卒者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
2.50ヶ月
一般労働者の賞与制度
あり
一般労働者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
4.50ヶ月
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|---|---|---|---|---|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
9,240円
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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31,800円まで
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
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| 企業年金 |
確定拠出年金
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| 退職金共済 |
未加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
3年以上
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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| 勤務延長 |
なし
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
なし
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| 看護休暇取得実績 |
なし
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| 賃金締切日 |
固定(月末）
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
当月
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支払日
25日
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| 労働組合 |
あり
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 就業時間 |
就業時間１
8時30分〜17時00分
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| 時間外労働 |
あり
月平均時間外労働時間
17時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
受注増大、集中による納期逼迫などの際
月６０時間、年間５４０時間、年６回まで |
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| 休憩時間 |
60分
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| 入居可能住宅 |
単身用あり
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| 休日等 |
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日制
毎週
その他
・夏季休暇
・年末年始休暇 |
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| 年間休日数 |
125日
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| 年次有給休暇 |
入社時の年次有給休暇日数
10日
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選考
| 受付期間 |
6月1日以降随時
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|---|---|
| 説明会 |
説明会開催
なし
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| 選考日 |
別途通知
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| 選考方法 |
書類選考，面接，適性検査
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| 書類提出先 |
〒141-0032
事業所所在地と同じ
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| 応募書類等 |
履歴書，卒業見込証明書，成績証明書
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| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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| 選考場所 |
〒141-0032
東京都等（面接場所）
本社、工場等、当社事業所にて応募者と相談の上決定します。 ※一次面接と二次面接はＷＥＢ又は対面面接の何れかになります |
| 既卒者・中退者の応募可否 |
既卒応募
可
卒業後概ね
3年以内
中退者応募
不可
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| 既卒者等の入社日 |
その他
その他の場合
毎月１日付
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| 担当者 |
課係名、役職名
人事課
担当者
採用担当者
電話番号
03-5745-6200
ＦＡＸ
03-5745-6210
Ｅメール
nakamura-yu@kinyo-j.co.jp
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補足事項・特記事項
| 補足事項 |
≪その他の就業場所≫
美野里工場 茨城県小美玉市部室１０８８－１ 滋賀工場 滋賀県野州市吉地６４７ 竹原工場 広島県竹原市西野町１５６１－１ ≪受付方法≫ 応募書類を事業所所在地まで郵送、または担当者にメール送付 ※メールアドレスをお持ちの方は履歴書に必ず記載して下さい。 ≪選考プロセス≫ 書類選考⇒一次面接⇒二次面接・ＳＰＩ⇒最終面接⇒採否通知 ※一次面接と二次面接はＷＥＢ又は対面面接の何れかになります |
|---|---|
| 求人条件にかかる特記事項 |
●将来適性により他の職種に異動になる場合もあります。
●昇給は人事考課により異なる。 ●入社式後に４日間新入社員研修を実施。 研修後は配属先にてＯＪＴを中心に育成していきます。 ●通勤手当追記 電車通勤・・８０ｋｍまで支給 車通勤・・・４０ｋｍまで支給 ●転勤範囲：当社の各事業拠点（各事業拠点詳細は当社ＨＰ参照） |
青少年雇用情報（募集・採用に関する情報）
| 企業全体の情報 |
新卒者等採用者数
令和5年度
18人
令和4年度
13人
令和3年度
11人
男性新卒者等採用者数
令和5年度
9人
令和4年度
9人
令和3年度
8人
女性新卒者等採用者数
令和5年度
9人
令和4年度
4人
令和3年度
3人
新卒者等離職者数
令和5年度
2人
令和4年度
1人
令和3年度
3人
平均継続勤務年数
16.6年
従業員の平均年齢（参考値）
-
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|---|---|
大卒等の情報
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新卒者等採用者数
令和5年度
9人
令和4年度
7人
令和3年度
4人
男性新卒者等採用者数
令和5年度
3人
令和4年度
4人
令和3年度
3人
女性新卒者等採用者数
令和5年度
6人
令和4年度
3人
令和3年度
1人
新卒者等離職者数
令和5年度
1人
令和4年度
1人
令和3年度
1人
平均継続勤務年数
-
従業員の平均年齢（参考値）
-
|
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
研修の有無
あり
研修内容
新入社員研修（社会人としてのマナー、工場見学等）
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
業務に資するとして会社が認めた資格について資格手当支給
メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
なし
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|---|
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
前事業年度の月平均所定外労働時間
15.8時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
13.1日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
3人
男性
1人
前事業年度の出産者数
女性
2人
男性の配偶者
10人
女性の役員割合
0.0％
女性の管理職割合
1.4％
|
|---|
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。