求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
24090-03430741
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年5月14日
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| 紹介期限日 |
2024年7月31日
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| 受理安定所 |
鈴鹿公共職業安定所
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| 求人区分 |
パート
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| オンライン自主応募の受付 |
不可
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| 産業分類 |
その他のプラスチック製品製造業
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| トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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求人事業所
| 事業所番号 |
2409-916729-6
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|---|---|---|
| 事業所名 |
クミカセイカブシキガイシャ ミエコウジョウ
クミ化成株式会社 三重工場
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| 所在地 |
〒519-0132
三重県亀山市菅内町字藤山１３４３－３
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| ホームページ | http://www.kumi.co.jp | |
仕事内容
| 職種 |
製造スタッフ（組立等）
job tagについて
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|---|---|---|
| 仕事内容 |
自動車に使用する内装部品の製造・組立のお仕事になります。
・部品にシールを貼るなどシンプルな作業がメインのお仕事です。 ・カチッと部品をはめたりする作業です。 ＊力作業は無く、細かい作業が好きな方、モクモクと同じ作業を 繰り返すのが得意な方に向いています。 見学のみでも随時受け付けています。 「変更範囲：変更なし」 |
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| 雇用形態 |
パート労働者
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
３名
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| 派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
6ヶ月
契約更新の可能性
あり（原則更新）
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| 就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒519-0132
三重県亀山市菅内町字藤山１３４３－３
最寄り駅
ＪＲ関西線 亀山駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
車
所要時間
10分
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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| 転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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| 年齢 |
年齢制限
不問
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| 学歴 |
必須
高校以上
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| 必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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| 必要な免許・資格 |
免許・資格不問
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| 試用期間 |
なし
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賃金・手当
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ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
1,000円〜1,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
1,000円〜1,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| 固定残業代（ｃ） |
なし
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| その他の手当等付記事項（ｄ） |
・時間外手当
・通勤手当 |
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| 賃金形態等 |
時給
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| 通勤手当 |
実費支給（上限なし）
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| 賃金締切日 |
固定（月末）
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
翌月
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支払日
25日
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| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1時間あたり1.00％〜1.08％（前年度実績）
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賞与
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賞与制度の有無
なし
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労働時間
| 就業時間 |
就業時間１
8時50分〜17時00分
就業時間に関する特記事項
＊１日７時間：就労
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|---|---|
| 時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
10時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
新機種立ち上げ時、トラブル対応で業務集中の場合に限度時間を延
長できる。 |
| 休憩時間 |
70分
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| 週所定労働日数 |
週5日程度
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| 休日等 |
休日
土曜日，日曜日，その他
週休二日制
毎週
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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その他の労働条件等
| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
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|---|---|---|
| 退職金共済 |
未加入
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| 退職金制度 |
なし
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| 定年制 |
なし
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| 再雇用制度 |
なし
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| 勤務延長 |
なし
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| 入居可能住宅 |
なし
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| 利用可能託児施設 |
なし
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会社の情報
| 従業員数 |
企業全体
324人
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就業場所
88人
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うち女性
40人
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うちパート
45人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 |
昭和23年
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| 資本金 |
3億7,300万円
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| 労働組合 |
あり
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| 事業内容 |
１９１８年工業用ゴム製品の販売を開始し、自動車内外装部品の研
究開発、設計、製造、販売をしている会社です。確かな技術と強固 な生産体制でお客様のサプライチェーンをサポートしています |
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| 会社の特長 |
従業員満足度向上、コンプライアンス経営、多様性の尊重、働き方
改革、地域貢献といった企業の持続性（サステナビリテイ）向上に 取り組んでおり次の１００年に向け新しい取組を進めています。 |
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| 役職／代表者名 |
役職
三重工場長
代表者名
塚越 直巳
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| 法人番号 |
8010001015096
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
なし
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| 看護休暇取得実績 |
なし
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選考等
| 採用人数 |
3人
募集理由
増員
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|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回）
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| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
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| 求職者への通知方法 |
郵送，電話，Ｅメール
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| 選考日時等 |
随時
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| 選考場所 |
〒519-0132
三重県亀山市菅内町字藤山１３４３－３
最寄り駅
ＪＲ関西線 亀山駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
車
所要時間
10分
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| 応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
応募書類の送付方法
郵送，Ｅメール，その他
その他の送付方法
郵送／面接時持参
郵送の送付場所
〒519-0132
三重県亀山市菅内町字藤山１３４３－３
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| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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| 担当者 |
課係名、役職名
総務課
担当者（カタカナ）
アサノ ヒデオ
担当者
浅野 英生
電話番号
0595-96-9501
ＦＡＸ
0595-96-9502
Ｅメール
hideo_asano@kumi.co.jp
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 |
１．お子さんの看護休暇制度があり、小学校４年生までのお子さん
が病気やケガをした時に、看護のために休む場合、１年間につき ５日まで有給で休むことが出来ます。 （お子さんが２人以上の場合は、１年間につき１０日） ２．エフ休暇制度：女性従業員が女性特有の体調不良により就業が 困難な時に１ヶ月に１日、１年間につき５日まで有休を取得出来 ます。 ３．有給休暇制度は、１日有休、半日有休、時間有休の取得が でき目的に併せた有休の取得が出来ます。 ＊休憩時間などは、お菓子を食べたり、和気藹々とした職場に なります。 【マザーズ併用求人】 お子様のご病気や学校行事等に配慮致します。 ＊更新上限回数：なし 傭い止め規程：なし |
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求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 事業所からのメッセージ |
２０２３年操業の新工場になります。
当社は、２０１８年５月で創業１００周年、設立７０周年を迎え、 数多くの貴重な経験と実績を積み上げてきました。主力商材「グラ ブレール」が誕生したのは、１９７６年のオイルショック期。以降 、バブル崩壊、リーマンショックと、次々に押し寄せる時代の荒波 に絶えながらも、柔軟に対応できるノウハウと確固たる技術力を身 に付け、力強く成長してきました。現在、北米、アジア諸国に海外 拠点を置き、国内施設と同様に、開発・生産・販売・品質管理の全 工程をオープン化させた管理体制を組んでいます。この体制は、ク リアで良質なものづくりを実現するだけでなく、それぞれの生産拠 点が自立し、互いに刺激し合える有効な関係構築にもつながってい ます。今後は「グラブレール」「熱プレス（プレス成形）」「薄肉 成形」といったコア技術をさらに進展させ、クミ化成にしかできな いものづくりを新たな歴史の１ページに加えていきたいと考えてい ます。私たちの企業理念は「企業価値を向上させ お客様（社会） に必要とされる企業を目指す」こと。どのような時でも、お客様に 品質面の安心安全を提供し、同時に労働面や環境面などの社会的責 任も果たす企業として歩み続けます。 |
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|---|---|---|---|
| 支店・営業所・工場等 |
代表的な支店・営業所・工場等１
関東工場（群馬県渋川市）
代表的な支店・営業所・工場等２
開発センター（栃木県芳賀郡）
代表的な支店・営業所・工場等３
トヨタ管理センター（愛知県梅坪市）
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| 年商 |
昭和31年
460億円
令和2年
392億5,700万円
令和3年
449億7,000万円
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| 主要取引先 |
主要取引先１
本田技研工業株式会社
主要取引先２
株式会社本田技術研究所
主要取引先３
トヨタ自動車株式会社
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| 関連会社 |
関連会社１
株式会社岐阜精密製作所
関連会社２
信濃クミ株式会社
関連会社３
ＫＡＭＣＯ Ｉｎｄｕｓｔｒｉｅｓ．Ｉｎｃ．
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| 職務給制度 |
なし
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| 復職制度 |
なし
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| 福利厚生の内容 |
・健康診断は全職員が対象ですが、３５歳以上の職員には希望者に
対して生活習慣病検診を無料で受診可能です。 インフルエンザ予防接種も奨励しており、全額会社負担です。 ・永年勤続表彰にて１０年勤務毎に商品券を支給しています。同時 に（勤続年数毎に取得日数が異なりますが）リフレッシュ休暇制 度もあります。 ・改善提案制度を積極的に推進しており、効率改善や業務改善など の提案いただくと案件毎に賞金をお支払い致します。又 年間の 件数に応じた年間表彰や優れた提案内容に社長賞を贈るなど活発 な制度運用をしております。 ・ホンダ車奨励制度があり、購入時に奨励金が支給されます ハイブリッド車購入の場合更に追加で奨励金が支給されます。 ・借上社宅制度があり、自宅から通勤困難な地域へ異動になった 場合７５％を会社が負担してくれる制度があります。 ・カムバック制度は、３年以上在籍した社員の再雇用制度になりま す。離職期間１０年以内の社員が対象となります。 |
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| 研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
仕事に必要な資格の取得費用は、会社が負担します。
社内教育や社外教育で、未経験者でもスキルアップが できます。入社後の品質管理教育・ＯＪＴを初めとし 、階層別教育（ＫＴ法・マネージメント研修）自己啓 発援助として半期毎に会社の全額支給で通信教育を受 講出来る制度等があります。 |
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| 両立支援の内容 |
・お子さんの看護休暇制度があり、小学校４年生までのお子さんが
病気や怪我をした際１年間に付き５日まで有給で休む事ができま す（お子さんが２人以上の場合は１年間に付き１０日） ・エフ休暇制度 女性従業員が女性特有の体調不良により就業が困 難な時に１ヶ月に１日、１年間５日まで有給を取得できます。 ・有給休暇制度は、１日有給、半日有給、時間有給の取得可能で目 的に合わせた有給の取得ができます。 ・産前・産後休業、育児休業を取得でき、育児休業後仕事される方 に対して通常より就業時間を短く勤務できる短時間勤務制度も あります。 |
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| 事業所に関する特記事項 |
令和５年４月１０日 総務部門：移転
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障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
| エレベーター |
なし
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|---|---|---|---|
| 点字設備 |
なし
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| 階段の手すり |
あり
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| 建物内の車いす移動 |
不可
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| 休憩室 |
あり
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求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。