求人番号 |
12050-03586141
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受付年月日 |
2024年5月1日
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紹介期限日 |
2024年7月31日
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受理安定所 |
木更津公共職業安定所
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求人区分 |
パート
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
持ち帰り飲食サービス業
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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事業所番号 |
1205-100454-5
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事業所名 |
カブシキガイシャ トシマヤショウジ
株式会社 としまや商事
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所在地 |
〒299-0264
千葉県袖ケ浦市今井1丁目58
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職種 |
弁当製造販売(牛久店)
job tagについて
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仕事内容 |
・お弁当製造 ・店内清掃
・惣菜作り ・弁当配達 ・下ごしらえ ・品出し ・食品管理 ・商品発注 ・電話対応、接客 ・納品チェック、検品 変更範囲:変更なし |
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雇用形態 |
パート労働者
正社員登用の有無
なし
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
1年
契約更新の可能性
あり(原則更新)
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就業場所 |
〒290-0509
千葉県市原市安久谷79-1
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
不問
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
必須
家事程度の調理経験
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必要な免許・資格 |
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
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試用期間 |
なし
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
1,040円〜1,120円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
1,040円〜1,120円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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賃金形態等 |
時給
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通勤手当 |
実費支給(上限あり)
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月額
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10,000円
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賃金締切日 |
固定(月末)
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
翌月
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支払日
15日
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昇給 |
昇給制度
なし
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賞与
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賞与制度の有無
なし
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就業時間 |
就業時間1
10時00分〜14時00分
又は
5時00分〜9時00分の時間の間の4時間程度
就業時間に関する特記事項
就業時間は相談に応じます
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時間外労働時間 |
なし
36協定における特別条項
なし
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休憩時間 |
0分
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週所定労働日数 |
週3日程度
労働日数について相談可
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休日等 |
休日
その他
週休二日制
毎週
その他
シフト制
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
5日
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加入保険等 |
労災保険
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退職金共済 |
未加入
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退職金制度 |
なし
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定年制 |
なし
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再雇用制度 |
なし
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
95人
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就業場所
5人
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うち女性
5人
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うちパート
4人
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設立年 |
昭和50年
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資本金 |
2,000万円
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
弁当製造販売、食品類の販売。
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会社の特長 |
千葉県内房地区を中心にお弁当の製造販売を約40年やっています
。各店舗10人前後で女性が経験を活かし「おふくろの味」を地域 の皆様にご提供しています。 |
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役職/代表者名 |
役職
代表取締役
代表者名
渡邉 修
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法人番号 |
6040002068852
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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育児休業取得実績 |
なし
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介護休業取得実績 |
なし
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看護休暇取得実績 |
なし
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UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
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採用人数 |
2人
募集理由
増員
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選考方法 |
面接(予定1回)
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
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求職者への通知方法 |
電話
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選考日時等 |
随時
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選考場所 |
〒290-0509
千葉県市原市安久谷79-1
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接時持参
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応募書類の返戻 |
あり
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担当者 |
課係名、役職名
営業部
電話番号
0438-62-8590
FAX
0438-63-4141
Eメール
watanavehitomi@gmail.com
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求人に関する特記事項 |
◆お弁当作りと販売の仕事がメインになりますが、まずは簡単な作
業から担当していただきます。 ◆子育て中、ダブルワークなど勤務時間や日数は応相談。 ◆売上に応じてプチボーナス(大入手当)が出ます。 ※就業時間・就業日数により各種保険・有給休暇は法定通り加入・ 付与します。 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず雇用契 約書(労働条件通知書)を交わしてください。また、やむを得ず 当初の労働条件を変更する場合には、労働契約までに事業主から 当該変更の明示が必要です。 |
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職務給制度 |
あり
職務給制度の内容
・
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復職制度 |
あり
復職制度の内容
・
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