求人番号 |
38010-11553941
|
|
---|---|---|
受付年月日 |
2024年4月1日
|
|
紹介期限日 |
2024年6月30日
|
|
受理安定所 |
松山公共職業安定所
|
|
求人区分 |
フルタイム
|
|
オンライン自主応募の受付 |
不可
|
|
産業分類 |
一般貨物自動車運送業
|
|
トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
|
事業所番号 |
3801-922777-2
|
|
---|---|---|
事業所名 |
フクヤマエクスプレス カブシキガイシャ マツヤマエイギ
ョウショ 福山エクスプレス株式会社 松山営業所
|
|
所在地 |
〒791-8034
愛媛県松山市富久町420
|
|
ホームページ | http://corp.fukutsu.co.jp/ |
職種 |
大型トラックドライバー
job tagについて
|
|
---|---|---|
仕事内容 |
福山通運の店所間を大型トラック(10t)で、夜間の定期運行を
行う仕事です。主な行先は、九州・関西・中部地区になります。勤 務方法も宿泊を伴う3日運行があります。希望があれば、宿泊を伴 わない1晩(2日)運行も行えます。当社は、宿泊施設を完備して いるので、安心して休息を取ることができます。 研修期間中は教育担当者の車両に添乗し、運行コース、安全運転教 育、積卸し作業等を学び、一人乗務できるまで指導します。車両も 追突防止装置、バックアイ、ドライブレコーダーが付いた車両を導 入しているので安心です。 愛媛・四国・日本の物流を陰で支える重要な役割を担っているのが 、大型トラックドライバーの仕事です。 変更範囲:変更なし |
|
雇用形態 |
正社員
|
|
派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
|
|
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
|
就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒791-8034
愛媛県松山市富久町420
最寄り駅
伊予鉄 余戸駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
車
所要時間
5分
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
受動喫煙対策に関する特記事項
事業所内に屋外の喫煙場所1か所あり
|
|
マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
|
駐車場の有無
あり
|
転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
|
|
年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
18歳〜59歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢を上限として期間の定めのない労働契約の対象として募集
|
|
学歴 |
必須
高校以上
|
|
必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
|
|
必要な免許・資格 |
免許・資格名
大型自動車免許
必須
|
|
試用期間 |
あり
期間
6ヶ月
試用期間中の労働条件
異なる
試用期間中の労働条件の内容
特記事項参照 研修期間は、経験者が1カ月から2カ月、未経験
者が3カ月から4カ月で、安全運転教育の進捗で異なります。 |
a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
209,700円〜324,700円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
|
|||
---|---|---|---|---|
基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
79,700円〜99,700円
|
|||
定額的に支払われる手当(b) |
運行手当 130,000円〜225,000円
|
|||
固定残業代(c) |
なし
|
|||
その他の手当等付記事項(d) |
家族手当(配)8,000円(子)5,000円
時間外(深夜含む)90,000円程度 宿泊旅費、班長手当 旅費手当15,000~30,000円 無事故走行21,300~24,700円 |
|||
月平均労働日数 |
21.2日
|
|||
賃金形態等 |
月給
|
|||
通勤手当 |
実費支給(上限あり)
|
月額
|
16,100円
|
|
賃金締切日 |
固定(月末)
|
|||
賃金支払日 |
固定(月末以外)
|
支払月
翌月
|
支払日
15日
|
|
昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1月あたり6,500円〜7,000円(前年度実績)
|
|||
賞与
|
賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
390,000円〜400,000円(前年度実績)
|
就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1ヶ月単位
就業時間1
17時00分〜2時00分
就業時間2
18時00分〜3時00分
就業時間3
19時00分〜4時00分
就業時間に関する特記事項
当社は1カ月単位の字変形労働時間制を採用しています。運行コー
スにより、出勤時間が異なりますが、事前に勤務休日計画にて月の 勤務内容をお知らせしていますので、勤務予定が事前にわかるので 、休日の予定も立てやすい。 |
---|---|
時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
60時間
36協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
予算決済時の作業量の増加、臨時的な取扱量の増加等は、年6回を
限度として、1ヶ月延長時間75時間、年720時間まで |
休憩時間 |
60分
|
年間休日数 |
110日
|
休日等 |
休日
その他
週休二日制
その他
その他
年間休日110日で、土日祝を中心に休日を取得します。年次有給
休暇の取得も推進しています。 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
|
加入保険等 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
|
|
---|---|---|
退職金共済 |
未加入
|
|
退職金制度 |
あり
|
勤続年数
3年以上
|
定年制 |
あり
|
定年年齢
一律 60歳
|
再雇用制度 |
あり
|
上限年齢
上限 65歳まで
|
勤務延長 |
なし
|
|
入居可能住宅 |
なし
|
|
利用可能託児施設 |
なし
|
従業員数 |
企業全体
1,492人
|
就業場所
22人
|
うち女性
1人
|
うちパート
0人
|
---|---|---|---|---|
設立年 |
平成7年
|
|||
資本金 |
1,000万円
|
|||
労働組合 |
なし
|
|||
事業内容 |
一般貨物自動車連送事業(本社:福山市)
|
|||
会社の特長 |
平成7年、福山通運グループとして創業。
以来、順調に業績を伸ばしている。 |
|||
役職/代表者名 |
役職
所長
代表者名
川上 浩司
|
|||
法人番号 |
1240001031903
|
|||
就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
|
パートタイムに適用される就業規則
あり
|
||
育児休業取得実績 |
なし
|
|||
介護休業取得実績 |
なし
|
|||
看護休暇取得実績 |
なし
|
採用人数 |
3人
募集理由
増員
|
---|---|
選考方法 |
面接(予定1回),その他
|
選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
|
求職者への通知方法 |
郵送,電話
|
選考日時等 |
随時
|
選考場所 |
〒791-8034
愛媛県松山市富久町420
最寄り駅
伊予鉄 余戸駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
車
所要時間
5分
|
応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接時に持参
|
応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
|
選考に関する特記事項 |
面接時に、安全運転に関する自己診断テスト、志望動機や前職での
やりがいなど簡単な記入式アンケートをお願いしています。 |
担当者 |
課係名、役職名
営業所長
担当者(カタカナ)
カワカミ コウジ
担当者
川上 浩司
電話番号
089-972-3333
FAX
089-973-5833
|
求人に関する特記事項 |
年齢制限の理由:労働基準法等法令等の規定により年齢制限が設け
られているため *就業時間は自動車運転者の労働時間等の改善のための基準(改善 基準告示)によります。 ※面接には、ハローワークが発行する紹介状が必要です。面接を希 望される方は、紹介窓口にお問い合わせください。 *駐車場代1,200円/月 *試用期間:6ヶ月(日給月給制)の試用期間うち、入社後2~3 ヶ月は、研修期間として基本給(75,000円)+職能給(79 ,800円)+各種手当(37,500円)+時間外手当となりま す *長期で安定して働けます。経験豊富な先輩社員が未経験の方でも マンツーマンで、しっかりサポートします。 |
---|
支店・営業所・工場等 |
箇所数
37箇所
代表的な支店・営業所・工場等1
東京営業所
代表的な支店・営業所・工場等2
名古屋営業所
代表的な支店・営業所・工場等3
大阪営業所
|
||
---|---|---|---|
年商 |
令和元年
89億6,908万円
平成30年
84億7,492万円
平成29年
84億2,863万円
|
||
主要取引先 |
主要取引先1
福山通運株式会社
主要取引先2
四国福山通運株式会社
|
||
関連会社 |
関連会社1
福山通運株式会社
|
||
職務給制度 |
なし
|
||
復職制度 |
なし
|
||
福利厚生の内容 |
健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災
保険、各種休暇制度、慶弔見舞金制度、資格取得支援 制度、退職金制度、永年勤続表彰制度、無事故運転表 彰制度、団体保険制度、福山通運共済会、従業員イン センティブプラン(従業員向け株式交付制度)、従業 員持株会 |
||
研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
安全運転研修会
|
||
両立支援の内容 |
1.業務内容を見直して、労働環境を改善する
2.求人媒体・採用選考基準・運用方法の見直しを行う 3.育児・介護休暇取得制度の周知を行ない離職者の減 少に取り組む 4.パート社員・契約社員からの正社員への転換を積極 的に行う |
企業在籍型ジョブコーチの有無 |
なし
|
||
---|---|---|---|
エレベーター |
なし
|
||
点字設備 |
なし
|
||
階段の手すり |
あり
|
手すりの設置
片側
|
|
建物内の車いす移動 |
不可
|
||
休憩室 |
あり
|