求人番号 |
13010-46222941
|
|
---|---|---|
受付年月日 |
2024年4月23日
|
|
紹介期限日 |
2024年6月30日
|
|
受理安定所 |
飯田橋公共職業安定所
|
|
求人区分 |
フルタイム
|
|
オンライン自主応募の受付 |
不可
|
|
産業分類 |
その他の専門サービス業
|
|
トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
|
事業所番号 |
1301-561502-1
|
|
---|---|---|
事業所名 |
カブシキガイシャ アクト
株式会社 アクト
|
|
所在地 |
〒104-0043
東京都中央区湊2-4-1
|
|
ホームページ | http://www.e-act.co.jp |
職種 |
法人営業 企業向けグローバル人材育成研修の企画提案・運営
job tagについて
|
|
---|---|---|
仕事内容 |
法人顧客へ対しグローバル人財育成のための英語研修プログラムを
企画、提案するお仕事です。主に顧客へのニーズヒアリング、研修 の企画・提案、見積書やその他資料作成を担当していただきます。 大手電機、自動車メーカーから多種多様な企業様のグローバル化に 貢献できるやりがいのあるお仕事です。 変更範囲:会社の定める業務 |
|
雇用形態 |
正社員
|
|
派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
|
|
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
|
就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒104-0043
東京都中央区湊2-4-1
最寄り駅
東京メトロ八丁堀駅・新富町駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
5分
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
|
|
マイカー通勤 |
マイカー通勤
不可
|
|
転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
|
|
年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜44歳
年齢制限該当事由
キャリア形成
年齢制限の理由
経験不問・新規学卒者と同等の待遇
|
|
学歴 |
必須
大学以上
|
|
必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
|
|
必要なPCスキル |
・オフィス(エクセル・パワーポイント・ワードなど)
・オンライン会議ツール基本操作 |
|
必要な免許・資格 |
免許・資格不問
|
|
試用期間 |
あり
期間
6か月
試用期間中の労働条件
同条件
|
a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
280,000円〜500,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
|
|||
---|---|---|---|---|
基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
243,600円〜435,000円
|
|||
定額的に支払われる手当(b) |
-
|
|||
固定残業代(c) |
あり
36,400円〜65,000円
固定残業代に関する特記事項
固定残業代は20時間分で、残業の有無にかかわらず定額支給。こ
れを超えた分は別途支給いたします。 |
|||
その他の手当等付記事項(d) |
※面談の際にご相談の上で、決めさせて頂きます。
|
|||
月平均労働日数 |
20.2日
|
|||
賃金形態等 |
月給
|
|||
通勤手当 |
実費支給(上限あり)
|
月額
|
50,000円
|
|
賃金締切日 |
固定(月末)
|
|||
賃金支払日 |
固定(月末以外)
|
支払月
当月
|
支払日
25日
|
|
昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1月あたり0円〜100,000円(前年度実績)
|
|||
賞与
|
賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 4.50ヶ月分(前年度実績)
|
就業時間 |
就業時間1
9時00分〜17時30分
|
---|---|
時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
20時間
36協定における特別条項
なし
|
休憩時間 |
60分
|
年間休日数 |
122日
|
休日等 |
休日
土曜日,日曜日,祝日,その他
週休二日制
毎週
その他
完全週休二日制 年末年始休暇
有給休暇の使用奨励制度などによりお休みを取りやすい環境です 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
|
加入保険等 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形
|
|
---|---|---|
企業年金 |
確定拠出年金
|
|
退職金共済 |
未加入
|
|
退職金制度 |
あり
|
勤続年数
3年以上
|
定年制 |
あり
|
定年年齢
一律 60歳
|
再雇用制度 |
あり
|
上限年齢
上限 65歳まで
|
勤務延長 |
なし
|
|
入居可能住宅 |
なし
|
|
利用可能託児施設 |
なし
|
従業員数 |
企業全体
18人
|
就業場所
18人
|
うち女性
12人
|
うちパート
6人
|
---|---|---|---|---|
設立年 |
平成12年
|
|||
資本金 |
1,000万円
|
|||
労働組合 |
なし
|
|||
事業内容 |
ビジネス英語を中心とした企業向けのグローバル人財育成プログラ
ム(研修)を企画・運営。大手電機・自動車メーカーのグローバル 人財育成研修などを手掛けています。 |
|||
会社の特長 |
これまでに累計460社を超える大手企業のグローバル人財育成を
サポートして参りました。顧客企業のグローバルな成長へのニーズ 拡大により、更なるチームの拡充を図っています。 |
|||
役職/代表者名 |
役職
代表取締役
代表者名
関 俊一
|
|||
法人番号 |
2010001069222
|
|||
就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
|
パートタイムに適用される就業規則
あり
|
||
育児休業取得実績 |
あり
|
|||
介護休業取得実績 |
なし
|
|||
看護休暇取得実績 |
なし
|
|||
外国人雇用実績 |
あり
|
採用人数 |
2人
募集理由
増員
|
---|---|
選考方法 |
面接(予定2回),書類選考,筆記試験
|
選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
|
求職者への通知方法 |
郵送,電話,Eメール
|
選考日時等 |
随時
|
選考場所 |
〒104-0043
東京都中央区湊2-4-1
最寄り駅
東京メトロ八丁堀駅・新富町駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
5分
|
応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他
その他の応募書類
自己PR書又は職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送,Eメール
郵送の送付場所
〒104-0043
東京都中央区湊2-4-1
|
応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
|
担当者 |
課係名、役職名
総務経理部
電話番号
03-3551-8500
FAX
03-3551-8501
Eメール
ka.togashi@e-act.co.jp
|
求人に関する特記事項 |
【こんな方を求めています】
★積極性、自発性、主体性をもって行動できる方 ★世界の動きに興味関心がある方★チームワークを大切にできる方 事業拡大のため、「グローバル人財育成プログラム」の企画・提案 ・運営を通じて、企業顧客の世界への成長を一緒にサポートしてい ける仲間を募集しています。少数精鋭、社員が発案したことが実現 するチャンスが多く、新しいことに挑戦しやすい環境です。 また当社の法人営業は顧客との深く、長いお付き合いが基本です。 顧客に寄り添い、ソリューションを提案し、ゴール達成まで伴走で きる、だからこそ、やりがいや達成感を得ることができます! 【社員の一日】9:00メール確認・返信、本日の業務確認/10 :00提案資料作成、研修モニタリング/12:00ランチタイム /13:30外出、顧客と打ち合わせ/15:30帰社、次の打ち 合わせに向けて内容確認/16:00顧客と打ち合わせ(リモート )/17:00報告資料、明日の業務確認作成/18:00退勤 *応募にはハローワークの紹介状が必要です。*質問等がなければ 事前連絡不要。ハローワークの紹介状と応募書類を送付ください。 |
---|
事業所からのメッセージ |
【社員の声】
◎この仕事の本当の面白みとは? ・これまでの自社のノウハウをベースに社員同士で意見やアイディ アを出し合いながら、チームで研修内容を固めていける部分にやり がいを感じます。 ・お客様が目指すグローバル戦略をサポートできるため、幅広くビ ジネスの知識を備えることができていると思います。 ・自社の研修を受けた人財が実際に海外で活躍し、企業に「ありが とう!」と言っていただけたときは、長く関わってきた分、大きな 達成感を得ることができました。 ◎仕事環境について ・チーム内で調整がつけば有給取得も気軽に取れるため、ワークラ イフバランスがとりやすいと思います。 ・頑張りをしっかり評価してもらえて、自身の成長とともに、収入 も大きく成長できるチャンスがあります。月給と各種手当も充実し ているように思います。若手や女性も主体となり活躍できます。 |
||
---|---|---|---|
職務給制度 |
なし
|
||
復職制度 |
あり
復職制度の内容
定期的に開催される「卒業」した仲間との交流会を通じて、それぞ
れの活躍を応援するとともに、「現役復帰」の道も用意しています 。 |
||
研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
自社のビジネス英語研修及び、会社で契約する研修サ
ービスプログラムをカフェテリア方式で選択し参加し ています。 また、それぞれの業務の状況および成長に応じて希望 する外部研修を個別に採用するなど、積極的に社員の 能力向上を図っています。 |
||
事業所に関する特記事項 |
企業のグローバル人財育成への課題解決を通じて、成
長をしている会社です。若手女性スタッフが中心とな って活躍する職場です。 |