求人番号 |
12050-02988541
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受付年月日 |
2024年4月8日
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紹介期限日 |
2024年6月30日
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受理安定所 |
木更津公共職業安定所
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求人区分 |
パート
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
運送代理店
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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事業所番号 |
1205-613585-9
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事業所名 |
カブシキガイシャスターロードシステム チバシテン
株式会社スターロードシステム 千葉支店
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所在地 |
〒292-0044
千葉県木更津市太田四丁目20番8号
HATANOPIA-1 3階西 |
職種 |
ハイエースで行う従業員送迎ドライバー(茨城県つくば市)
job tagについて
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仕事内容 |
ハイエース(10人乗り)で行う寮・工場間での工場従業員様の送
迎業務です。 つくば市小野崎にある駐車場に出勤頂きハイエースに乗り換え、つ くば市小野崎付近の集合場所と常総市大生郷町内の工場間を往復し て従業員の方の送迎を行って頂きます。(片道約16km) ※応募希望の方はハローワークから「紹介状」の交付を受けてくだ さい。 変更範囲:変更なし |
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雇用形態 |
パート労働者
正社員登用の有無
なし
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派遣・請負等 |
就業形態
請負
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雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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就業場所 |
〒305-0035
茨城県つくば市小野崎1510-1
就業場所に関する特記事項
就業場所記載の住所に出勤し、ハイエースに乗り替え、就業場所と
常総市大生郷町内の工場間を往復して送迎を行います。 受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
不問
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
バスの送迎経験
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必要な免許・資格 |
免許・資格名
中型自動車免許
あれば尚可
大型自動車免許
あれば尚可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
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試用期間 |
あり
期間
2ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
1,200円〜1,200円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
1,200円〜1,200円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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賃金形態等 |
時給
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通勤手当 |
実費支給(上限あり)
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日額
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500円
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賃金締切日 |
固定(月末)
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
翌月
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支払日
20日
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昇給 |
昇給制度
なし
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賞与
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賞与制度の有無
なし
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就業時間 |
交替制(シフト制)
就業時間1
6時15分〜9時15分
就業時間2
16時15分〜19時15分
就業時間に関する特記事項
就業曜日:月~金曜日
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時間外労働時間 |
なし
36協定における特別条項
なし
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休憩時間 |
0分
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週所定労働日数 |
週2日〜週5日
労働日数について相談可
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休日等 |
休日
土曜日,日曜日,その他
週休二日制
毎週
その他
シフト制
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
3日
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加入保険等 |
労災保険
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退職金共済 |
未加入
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退職金制度 |
なし
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定年制 |
なし
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再雇用制度 |
なし
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
280人
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就業場所
0人
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うち女性
0人
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うちパート
0人
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設立年 |
平成19年
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資本金 |
500万円
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
自動車運行管理業
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会社の特長 |
自動車の運行管理請負及び運転手の派遣それに関する付帯作業
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役職/代表者名 |
役職
代表取締役
代表者名
井島 則夫
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法人番号 |
1180001069735
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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育児休業取得実績 |
なし
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介護休業取得実績 |
なし
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看護休暇取得実績 |
なし
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外国人雇用実績 |
なし
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採用人数 |
2人
募集理由
新規事業所設立
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選考方法 |
面接(予定1回)
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
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求職者への通知方法 |
電話
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選考日時等 |
随時
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選考場所 |
〒305-0035
茨城県つくば市小野崎付近指定場所
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接時持参
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応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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担当者 |
課係名、役職名
管理部
担当者(カタカナ)
ヤグチ
担当者
矢口
電話番号
0562-57-4401
FAX
0562-91-6901
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求人に関する特記事項 |
※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては
必ず雇用契約書(労働条件通知書)を交わしてください。 また、止むを得ず当初の労働条件を変更する場合には、 労働契約までに事業主から当該変更の明示が必要です。 |
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職務給制度 |
なし
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復職制度 |
あり
復職制度の内容
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