求人番号 |
08060-02216541
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受付年月日 |
2024年4月23日
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紹介期限日 |
2024年6月30日
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受理安定所 |
常総公共職業安定所
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求人区分 |
パート
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
障害者福祉事業
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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事業所番号 |
0806-614929-1
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事業所名 |
トクテイヒエイリカツドウホウジン アイエルエー
特定非営利活動法人 ILA
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所在地 |
〒300-2513
茨城県常総市羽生町361-10
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職種 |
介護職/施設「れら」
job tagについて
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仕事内容 |
○施設「れら」に於いて、介護の業務
*利用者の日常生活援助 (食事/入浴/排泄/更衣介助等) 変更範囲:変更なし |
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雇用形態 |
パート労働者
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績(過去3年間)
2名
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
1年
契約更新の可能性
あり(原則更新)
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就業場所 |
〒300-2742
茨城県常総市向石下889-8 テナント21
アクティビティセンター れら 受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
不問
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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必要な免許・資格 |
免許・資格不問
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試用期間 |
なし
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
1,120円〜1,380円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
1,000円〜1,200円
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定額的に支払われる手当(b) |
処遇改善手当 120円〜180円
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固定残業代(c) |
なし
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賃金形態等 |
時給
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通勤手当 |
実費支給(上限あり)
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日額
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190円
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賃金締切日 |
固定(月末)
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
翌月
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支払日
21日
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昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1時間あたり20円〜300円(前年度実績)
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賞与
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賞与制度の有無
なし
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就業時間 |
就業時間1
9時00分〜16時15分
又は
9時30分〜15時00分の時間の間の5時間程度
就業時間に関する特記事項
就業日数・就業時間は応相談
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時間外労働時間 |
なし
36協定における特別条項
なし
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休憩時間 |
45分
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週所定労働日数 |
週3日〜週5日
労働日数について相談可
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休日等 |
休日
日曜日,その他
週休二日制
その他
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
5日
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加入保険等 |
労災保険
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退職金共済 |
未加入
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退職金制度 |
なし
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定年制 |
なし
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再雇用制度 |
なし
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
20人
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就業場所
7人
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うち女性
5人
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うちパート
4人
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設立年 |
平成27年
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
主に知的、身体に障害のある方々の自立・社会生活の支援を行う。
各障害に応じた介護・介助・食事の提供など生活全般を行います。 |
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会社の特長 |
ボランティア活動を15年以上 常総市内で続けており、車椅子ダ
ンス、一泊旅行や地域の祭り等に参加してき来た。これらの経過を ふまえて、障害者の自立と社会参加を支援しています。 |
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役職/代表者名 |
役職
理事長
代表者名
古井 和江
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
なし
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パートタイムに適用される就業規則
なし
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育児休業取得実績 |
なし
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介護休業取得実績 |
なし
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看護休暇取得実績 |
なし
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UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
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採用人数 |
1人
募集理由
欠員補充
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選考方法 |
面接(予定1回)
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
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求職者への通知方法 |
電話
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選考日時等 |
随時
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選考場所 |
〒300-2742
茨城県常総市向石下889-8 テナント21
アクティビティセンター れら |
応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接時持参
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応募書類の返戻 |
あり
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担当者 |
課係名、役職名
サービス管理責任者
担当者(カタカナ)
テラダ ケンタ
担当者
寺田 健太
電話番号
080-5986-4403
FAX
0297-44-4921
Eメール
npoi1721@gmail.com
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求人に関する特記事項 |
*各種保険は、法定通り加入
*有給休暇は、法定通り付与 *資格支援制度あり |
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事業所からのメッセージ |
利用者の身体的、精神的な安定を図るためにも、職員が余裕をもっ
て働ける職場の環境づくりを進めていきます。貴方のお力をお貸し ください |
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職務給制度 |
なし
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復職制度 |
なし
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