求人番号 |
22081-00965041
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受付年月日 |
2024年4月2日
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紹介期限日 |
2024年6月30日
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受理安定所 |
島田公共職業安定所 榛原出張所
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求人区分 |
フルタイム
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
美容業
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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事業所番号 |
2208-615038-4
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事業所名 |
ビヨウシツ ミミ
美容室 mimi
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所在地 |
〒421-0421
静岡県牧之原市細江2038-1
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職種 |
美容師(アシスタント)
job tagについて
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仕事内容 |
シャンプー等のアシスタント業務・受付・接客・電話応対・掃除・
雑務などを担当していただきます。 独自のカリキュラムがあり、スキルアップを応援します。 経験の少ない方でも、理論と技術を指導いたします。 カリキュラム習得後に、カラー・パーマ・カットなどのスタイリス ト業務全般を担当していただきます。 【変更範囲:変更なし】 |
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雇用形態 |
正社員
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒421-0421
静岡県牧之原市細江2038-1
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
不問
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学歴 |
必須
専修学校以上
専攻について
美容専門学校
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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必要な免許・資格 |
免許・資格名
美容師
必須
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試用期間 |
あり
期間
3ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
187,616円〜220,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
187,616円〜220,000円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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月平均労働日数 |
23.5日
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賃金形態等 |
月給
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通勤手当 |
なし
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賃金締切日 |
固定(月末)
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
翌月
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支払日
5日
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昇給 |
昇給制度
なし
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賞与
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賞与制度の有無
なし
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就業時間 |
就業時間1
9時00分〜18時00分
就業時間2
9時00分〜18時30分
就業時間に関する特記事項
(2)は日祝日、90分休憩
*週に44時間以内の勤務 |
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時間外労働時間 |
なし
36協定における特別条項
なし
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休憩時間 |
60分
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年間休日数 |
82日
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休日等 |
休日
月曜日,その他
週休二日制
その他
その他
月曜定休日(月1回日曜定休日)・月に6~7日休み
夏季休暇、年末年始休暇 各5日間 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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加入保険等 |
雇用保険,労災保険
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退職金共済 |
未加入
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退職金制度 |
なし
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定年制 |
なし
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再雇用制度 |
なし
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
1人
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就業場所
1人
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うち女性
1人
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うちパート
1人
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設立年 |
平成28年
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
美容業一般(シャンプー・カット・パーマ・カラーリングなど)
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会社の特長 |
お客様一人ひとりを大切に、いつまでもお客様に愛されるサロンを
作っていきます。 |
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役職/代表者名 |
役職
店長
代表者名
山崎 啓史
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
なし
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パートタイムに適用される就業規則
なし
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育児休業取得実績 |
なし
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介護休業取得実績 |
なし
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看護休暇取得実績 |
なし
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採用人数 |
1人
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選考方法 |
面接(予定1回),その他
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
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求職者への通知方法 |
郵送,電話
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選考日時等 |
随時
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選考場所 |
〒421-0421
静岡県牧之原市細江2038-1
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接時に持参
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応募書類の返戻 |
あり
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選考に関する特記事項 |
※面接時に、シャンプー・マッサージ等簡単な技術チェックが
あります。 |
担当者 |
課係名、役職名
採用担当者
電話番号
0548-28-7567
FAX
0548-28-7567
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求人に関する特記事項 |
※カリキュラム習得後、スタイリスト業務全般を担当していただい
た場合、歩合給として売り上げの10%を支給いたします。 ※昇給・賞与は、個人の評価を反映して支給いたします。 【ハローワークからの大切なお知らせ】 《労働基準法第15条第1項》の規定に基づき、採用後の賃金等の 労働条件については、必ず、雇用契約書等の書面により、事業主及 び労働者の間で確認しましょう。 |
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職務給制度 |
なし
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復職制度 |
なし
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