求人番号 |
28050-08471241
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受付年月日 |
2024年4月2日
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紹介期限日 |
2024年6月30日
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受理安定所 |
姫路公共職業安定所
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求人区分 |
フルタイム
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
老人福祉・介護事業
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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事業所番号 |
2805-620189-3
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事業所名 |
シャカイフクシホウジンタイシュウカイ トクベツヨウゴロ
ウジンホームウサギ 社会福祉法人太鷲会
特別養護老人ホームうさぎ |
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所在地 |
〒672-8014
兵庫県姫路市東山577
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ホームページ | https://taishukairecruit.jp/ |
職種 |
オープニングスタッフ介護職(正社員)新うさぎ広畑(6月)
job tagについて
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仕事内容 |
令和6年4月オープンした特別養護老人ホーム
うさぎ広畑で勤務していただきます(4月から勤務です) 【ユニット型の特別養護老人ホーム入居者及び ショートステイ利用者の方への方への介護業務全般】 1ユニット10~15名の利用者の方の支援を行います。 要介護3~5の入居者の方の生活全般の支援を行います。 ・軽体操や口腔体操等のサポート ・余暇活動(散歩、物つくり等の創作活動やゲームなど) ・食事介助:厨房で作られた温かい食事を提供し介助を行います ・入浴介助:個浴機械浴、衣類の着脱介助など ・排泄介助:オムツ介助、トイレ誘導、トイレ介助 ★ハローワークを通して応募ください。★ 変更範囲:変更なし |
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雇用形態 |
正社員
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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就業場所 |
〒671-1122
兵庫県姫路市広畑区夢前町3丁目1番ー22
(元製鉄記念広畑病院駐車場) 特別養護老人ホームうさぎ広畑 最寄り駅
山陽電車 夢前川駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
3分
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外に喫煙場所あり
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
あり
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転勤範囲
同法人の施設
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年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
18歳〜59歳
年齢制限該当事由
法令の規定により年齢制限がある
年齢制限の理由
法令による年齢制限(深夜勤務)・定年年齢を下回る年齢
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
介護経験
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必要な免許・資格 |
免許・資格名
介護職員初任者研修修了者
必須
介護福祉士
必須
ホームヘルパー2級
必須
ヘルパー1級 必須
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許
あれば尚可(AT限定可)
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試用期間 |
あり
期間
入職後3ヵ月間
試用期間中の労働条件
同条件
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
172,400円〜231,100円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
154,400円〜193,100円
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定額的に支払われる手当(b) |
職務手当 8,000円〜8,000円
資格手当 5,000円〜20,000円 役職手当 5,000円〜10,000円 |
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固定残業代(c) |
なし
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その他の手当等付記事項(d) |
夜勤手当4、000円/回 支援手当4、000円/月
介護職員処遇改善手当 24、000円/月 介護職員特定処遇改善手当 (介護福祉士所持者に8、000円~ )/月 シフトキープ手当 5、000円/月 扶養手当 残業手当 |
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月平均労働日数 |
21.5日
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賃金形態等 |
月給
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通勤手当 |
実費支給(上限あり)
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月額
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10,000円
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賃金締切日 |
固定(月末)
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
翌月
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支払日
20日
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昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1月あたり500円〜2,100円(前年度実績)
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 3.00ヶ月分(前年度実績)
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就業時間 |
交替制(シフト制)
就業時間1
6時30分〜15時30分
就業時間2
8時00分〜17時00分
就業時間3
13時00分〜22時00分
就業時間に関する特記事項
(4)10:00~19:00
(5)夜勤 22:00~7:00 交替制 |
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時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
4時間
36協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
予定外の入居者対応など
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休憩時間 |
60分
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年間休日数 |
107日
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休日等 |
休日
その他
週休二日制
毎週
その他
シフト制 平均月9日の休日 ※冬期休暇 年2日あり
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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加入保険等 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
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退職金共済 |
未加入
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退職金制度 |
あり
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勤続年数
3年以上
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定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
72人
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就業場所
72人
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うち女性
51人
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うちパート
34人
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設立年 |
平成25年
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資本金 |
1億2,754万円
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
地域密着型特別養護老人ホーム(29床)、グループホーム(18
床)、ショートステイ(10床)、デイサービス(定員30名)の 、2014年4月1日にオープンした施設です。 |
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会社の特長 |
私たちは「今を大切に」「人を大切に」「絆を大切に」を基本理念
として、明るく生き生きとした笑顔いっぱいの地域社会に貢献し、 利用者様とご家族、地域の皆さまに愛される施設を目指します。 |
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役職/代表者名 |
役職
理事長
代表者名
大西 修二
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法人番号 |
9140005021267
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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育児休業取得実績 |
あり
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介護休業取得実績 |
なし
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看護休暇取得実績 |
なし
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UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
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採用人数 |
15人
募集理由
新規事業所設立
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選考方法 |
面接(予定1回)
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
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求職者への通知方法 |
郵送,電話
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選考日時等 |
随時
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選考場所 |
〒671-1122
兵庫県姫路市広畑区夢前町3丁目1番22号
最寄り駅
山陽電車網干線 夢前川駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
3分
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接時持参
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応募書類の返戻 |
あり
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選考に関する特記事項 |
就業開始は、令和6年3月中旬以降(仮称)特別養護老人ホームう
さぎ広畑建物完成後になります。3月21日より研修予定。 |
担当者 |
課係名、役職名
うさぎ広畑準備室
担当者(カタカナ)
ミヤ・オオニシ
担当者
宮・大西
電話番号
079-227-0042
FAX
079-227-0043
Eメール
tokuyou_usagi@taishukai.jp
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求人に関する特記事項 |
当法人は「今を大切に」「人を大切に」「絆を大切に」を理念に、
姫路という地域に寄り添った介護を実現したいと考えています。 地域に愛される施設なるには、良質な介護サービスが不可欠です。 そして、良質なサービスを提供するためには職員に幸せに 働いてもらうことが重要と捉えています。 初等教育やOJTなど、未経験の方にも安心して活躍できる環境や 更なるスキルアップをしたい方への資格取得支援制度、 また、育休や介護休など、ご家族も大切にできる制度を整え、 職員が安心して仕事に取り組めるように支援しています ぜひ一度当社HPをご覧ください。「太鷲会うさぎ」で 検索ください!グーグルマップ、フェイスブックも更新しています HPからの応募も受け付けております。 令和6年4月開設予定の (仮称)特別養護老人ホームうさぎ広畑(100床) の特養でオープニングスタッフとして働いていただきます。 さらなる拡大を続ける当法人で安心して働きませんか? 〇ブランクのある方歓迎 〇制服支給 〇無料駐車場あり 〇資格取得支援制度あり(実績多数!)〇未経験の方も活躍中 ※本求人以外にも、正社員パート、未経験者経験者有資格者など の募集がありますのであなたの状況に合わせてご応募ください。 |
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事業所からのメッセージ |
社会の高齢化がますます進む中、地域のことは地域で解決していく
しくみ作りに、是非とも貢献したいと考えるに至り、2013年4 月25日に社会福祉法人太鷲会(たいしゅうかい)を設立し、翌年 、2014年4月1日に「地域密着型特別養護老人ホームうさぎ」 を創設しました。さらに、より多くの要介護高齢者とそのご家族の ニーズにお応えできるよう、ショートステイ、デイサービスの体制 も整え、地域全体の課題でもある、認知症高齢者の社会参加や支援 にも寄与したいと考え、グループホームも併設するに至りました。 令和6年4月開設予定にて、元製鉄記念広畑病院駐車場に新たな( 仮称)特別養護老人ホームうさぎ広畑の建設中であり、隣接する三 栄会広畑病院を核とする医療、介護ゾーンに参画し、益々の”地域 密着型の新しい介護”を目指していきます。 太鷲会設立時から、「今を大切に」「人を大切に」「絆を大切に」 を基本理念として、明るく生き生きとした笑顔いっぱいの地域社会 の実現を目指しています。利用者様が笑顔いっぱいの地域社会を実 現するのはもちろん、それを支えるスタッフの笑顔も大切にしたい と考えています。スタッフ(「人」)の「今」「絆」を大切に、笑 顔で安心して働ける職場環境を整備するために、積極的な利益の還 元や、業務効率化のための設備導入、IT化、働き方の改善などに も力を注いでいます。 |
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職務給制度 |
なし
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復職制度 |
なし
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