求人番号 |
22081-01390541
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受付年月日 |
2024年5月14日
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紹介期限日 |
2024年7月31日
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受理安定所 |
島田公共職業安定所 榛原出張所
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求人区分 |
フルタイム
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
他に分類されない小売業
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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事業所番号 |
2208-700570-9
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事業所名 |
ユウゲンガイシャ トウヨウショウジ
有限会社 東洋商事
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所在地 |
〒421-0422
静岡県牧之原市静波1336-6
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職種 |
集荷収集運搬運転手兼現場作業員
job tagについて
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仕事内容 |
鉄くず等の集荷収集運搬運転業務、吉田工場にて鉄スクラップの切
断作業、フォークリフト作業をお願いします。 また、静波工場にて古紙の荷下ろし、分別作業をお願いします。 【変更範囲:会社の定める業務】 |
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雇用形態 |
正社員
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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就業場所 |
〒421-0301
静岡県榛原郡吉田町住吉4338-3 吉田工場 及び
静岡県牧之原市静波1336-6 本社 受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
不問
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
ガス溶接経験
クレーン操作経験 |
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必要な免許・資格 |
免許・資格名
8トン限定中型自動車免許
必須
大型自動車免許
あれば尚可
床上操作式クレーン運転技能者
あれば尚可
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試用期間 |
あり
期間
1~3ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
250,000円〜270,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
250,000円〜270,000円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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月平均労働日数 |
23.1日
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賃金形態等 |
月給
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通勤手当 |
なし
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賃金締切日 |
固定(月末)
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賃金支払日 |
固定(月末)
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昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
なし
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
150,000円〜200,000円(前年度実績)
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就業時間 |
就業時間1
8時00分〜17時00分
就業時間2
8時00分〜12時00分
就業時間に関する特記事項
(1)月曜日~金曜日
(2)土曜日 |
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時間外労働時間 |
なし
36協定における特別条項
なし
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休憩時間 |
90分
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年間休日数 |
87日
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休日等 |
休日
日曜日,その他
週休二日制
その他
その他
会社カレンダーによる 年末年始休暇12/29~1/3
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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加入保険等 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
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退職金共済 |
未加入
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退職金制度 |
あり
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勤続年数
10年以上
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定年制 |
なし
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再雇用制度 |
なし
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
13人
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就業場所
13人
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うち女性
0人
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うちパート
0人
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設立年 |
昭和45年
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資本金 |
800万円
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
金属類及び古紙リサイクル業・吉田町委託ゴミ収集業
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会社の特長 |
従業員皆で協力し合える、和気あいあいとした会社です・
福利厚生が充実しています。 |
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役職/代表者名 |
役職
代表取締役
代表者名
鈴木 行雄
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
なし
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育児休業取得実績 |
なし
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介護休業取得実績 |
なし
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看護休暇取得実績 |
なし
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採用人数 |
1人
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選考方法 |
面接(予定1回)
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
即決
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求職者への通知方法 |
電話
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選考日時等 |
随時
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選考場所 |
〒421-0422
静岡県牧之原市静波1336-6
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接時に持参
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応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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担当者 |
課係名、役職名
代表取締役
担当者(カタカナ)
スズキ ユキオ
担当者
鈴木 行雄
電話番号
0548-22-0101
FAX
0548-22-6826
Eメール
karajisikabusikigaisha@gmail.com
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求人に関する特記事項 |
※業務内容の詳細は面接時に説明いたします。
【ハローワークから大切なお知らせ】 《労働基準法第15条第1項》の規定に基づき、採用後の賃金等の 労働条件については、必ず、雇用契約書等の書面により、事業主及 び労働者の間で確認しましょう。 |
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職務給制度 |
なし
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復職制度 |
なし
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