求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
22010-06398841
|
|
|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年3月4日
|
|
| 紹介期限日 |
2024年5月31日
|
|
| 受理安定所 |
静岡公共職業安定所
|
|
| 求人区分 |
フルタイム
|
|
| オンライン自主応募の受付 |
不可
|
|
| 産業分類 |
老人福祉・介護事業
|
|
| トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
|
|
求人事業所
| 事業所番号 |
2201-925887-4
|
|
|---|---|---|
| 事業所名 |
カブシキガイシャソヨカゼ シズオカケアセンターソヨカゼ
株式会社ＳＯＹＯＫＡＺＥ 静岡ケアセンターそよ風
|
|
| 所在地 |
〒422-8041
静岡県静岡市駿河区中田４－５－１３
|
|
| ホームページ | https://www.sykz.co.jp | |
仕事内容
| 職種 |
ショートステイ介護スタッフ
job tagについて
|
|
|---|---|---|
| 仕事内容 |
ショートステイ施設での介護業務
一泊から数週間施設入所されるお客様のサポートです！ 食事・入浴・排せつなど身体介護、レクレーション・送迎 等 ＊ショーステイは定員２０名で、常勤７名・パート５名で運営して います。 ☆会社研修有り、スキルアップ、キャリアアップが目指せます！ |
|
| 雇用形態 |
正社員
|
|
| 派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
|
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
|
| 就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒422-8041
静岡県静岡市駿河区中田４－５－１３
就業場所に関する特記事項
静鉄バス 旧消防署前バス停 徒歩３分
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
|
|
| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
|
駐車場の有無
あり
|
| 転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
|
|
| 年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
18歳〜59歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
法令の規定による（年少者の深夜勤務制限）６０歳定年のため
|
|
| 学歴 |
不問
|
|
| 必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
必須
介護経験（年数不問）
|
|
| 必要な免許・資格 |
免許・資格名
介護福祉士
必須
介護職員初任者研修修了者
必須
その他の福祉・介護関係資格
必須
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許
必須（ＡＴ限定可）
|
|
| 試用期間 |
あり
期間
３ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
|
|
賃金・手当
|
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
246,200円〜296,320円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
|
|||
|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
200,000円〜230,000円
|
|||
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
処遇改善手当 31,200円〜34,320円
資格手当 5,000円〜12,000円 調整手当 10,000円〜20,000円 |
|||
| 固定残業代（ｃ） |
なし
|
|||
| その他の手当等付記事項（ｄ） |
・精勤手当：８０００円／月
・住宅手当：規定あり ・夜勤手当：５０００円／１回 ・介護職員処遇改善：日勤帯 １９５円／時 夜勤帯 ２１５円／時 （処遇改善手当は勤務実績３カ月後より支給） |
|||
| 月平均労働日数 |
21.5日
|
|||
| 賃金形態等 |
月給
|
|||
| 通勤手当 |
実費支給（上限なし）
|
|||
| 賃金締切日 |
固定（月末）
|
|||
| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
|
支払月
翌月
|
支払日
25日
|
|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり0円〜3,000円（前年度実績）
|
|||
|
賞与
|
賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 2.00ヶ月分（前年度実績）
|
|||
労働時間
| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
8時30分〜17時30分
就業時間２
7時00分〜16時00分
就業時間３
11時00分〜20時00分
就業時間に関する特記事項
（４）夜勤１６：００～翌９：００
＊（１）～（４）のシフト制 |
|---|---|
| 時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
10時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
交通事情により発生する残業・救急搬送等による残業並びに会議等
で時間外が発生する場合あり。 |
| 休憩時間 |
60分
|
| 年間休日数 |
107日
|
| 休日等 |
休日
その他
週休二日制
毎週
その他
月９日公休（２月は８日公休）リフレッシュ休暇
（年間１７日付与）＊シフト制による週休二日制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
|
その他の労働条件等
| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
|
|
|---|---|---|
| 退職金共済 |
未加入
|
|
| 退職金制度 |
あり
|
勤続年数
3年以上
|
| 定年制 |
あり
|
定年年齢
一律 60歳
|
| 再雇用制度 |
あり
|
上限年齢
上限 65歳まで
|
| 勤務延長 |
なし
|
|
| 入居可能住宅 |
なし
|
|
| 利用可能託児施設 |
なし
|
|
会社の情報
| 従業員数 |
企業全体
11,247人
|
就業場所
35人
|
うち女性
27人
|
うちパート
18人
|
|---|---|---|---|---|
| 設立年 |
昭和49年
|
|||
| 資本金 |
1億円
|
|||
| 労働組合 |
なし
|
|||
| 事業内容 |
デイサービス、グループホーム、ショートステイ、ホームヘルプサ
ービス、居宅介護支援事業、福祉用具のレンタル販売、介護予防サ ービス、有料老人ホームなどを「そよ風」ブランドで全国展開。 |
|||
| 会社の特長 |
「ありがとう」の感動介護の実現に向けた人材育成の教育研修制度
が充実。積極的に仕事を任せる風土と事業拡大が相まって多彩なキ ャリアプランを描くと共に飛躍のチャンスが多いにあります。 |
|||
| 役職／代表者名 |
役職
センター長
代表者名
山本 鎮夫
|
|||
| 法人番号 |
3010401095635
|
|||
| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
|
パートタイムに適用される就業規則
あり
|
||
| 育児休業取得実績 |
あり
|
|||
| 介護休業取得実績 |
あり
|
|||
| 看護休暇取得実績 |
なし
|
|||
| 外国人雇用実績 |
なし
|
|||
| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
|
|||
選考等
| 採用人数 |
1人
募集理由
増員
|
|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定2回）
|
| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
|
| 求職者への通知方法 |
郵送，電話
|
| 選考日時等 |
随時
|
| 選考場所 |
〒422-8041
静岡県静岡市駿河区中田４－５－１３
|
| 応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書，その他
その他の応募書類
資格証写し
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接時に持参
|
| 応募書類の返戻 |
あり
|
| 担当者 |
課係名、役職名
本社採用窓口
担当者
応募専用ダイヤル
電話番号
050-5497-7444
Ｅメール
usc-eigyo@sykz-sc.co.jp
|
求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 |
ＵＩＪターンご希望の方もお気軽にご相談下さい。＊面接日及び入
社日に配慮有り。 ＊リフレッシュ休暇年間１７日 ＊ユニホーム貸与 ＊無料駐車場有り ＊定期健康診断 ＊インフルエンザ予防接種補助 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面 により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。 |
|---|
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 職務給制度 |
なし
|
||
|---|---|---|---|
| 復職制度 |
なし
|
||
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
| 企業在籍型ジョブコーチの有無 |
なし
|
||
|---|---|---|---|
| エレベーター |
あり
|
||
| 点字設備 |
なし
|
||
| 階段の手すり |
あり
|
手すりの設置
両側
|
|
| バリアフリー対応トイレ |
洋式トイレ
|
||
| 建物内の車いす移動 |
可
|
||
| 休憩室 |
あり
|
||
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。