求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
33040-00022158
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2025年5月9日
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| 紹介期限日 |
2026年3月31日
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| 受理安定所 |
玉野公共職業安定所
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| 求人区分 |
大卒等
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| オンライン自主応募の受付 |
不可
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| 産業分類 |
老人福祉・介護事業
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会社の情報
| 事業所番号 |
3304-613676-8
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|---|---|---|---|---|
| 事業所名 |
シャカイフクシホウジン ショウヨウカイ（トクベツヨウゴ
ロウジンホームタマノヤマダソウ） 社会福祉法人 翔洋会（特別養護老人ホーム玉野山田荘）
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| 所在地 |
〒706-0314
岡山県玉野市山田３２７５
最寄り駅１
宇野線 田井駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
車
所要時間
15分
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| 代表者名 |
役職
理事長
代表者名
松山 正春
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| 従業員数 |
企業全体
263人
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就業場所
50人
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うち女性
38人
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うちパート
10人
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| 設立年 |
平成5年
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| 事業内容 |
特別養護老人ホーム
短期入所生活介護事業 |
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| 会社の特長 |
高齢者の方の自立支援を目標に、施設部門と在宅部門の両面から、
高齢者ヘの介護を総合的に行っている。 |
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| 法人番号 |
3260005002723
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仕事の情報
| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 就業形態 |
派遣・請負ではない
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| 職種 |
特別養護老人ホームの介護職員
job tagについて
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| 求人数 |
1人
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| 仕事の内容 |
特別養護老人ホーム玉野山田荘において、入所者の日常生活の介護や援助（食
事、入浴、排泄、レクリエーションなど）を行っていただきます。 具体的には、食事、入浴、排泄、リハビリテーションやレクリエーションなど を通じて、入所者の皆様に安全に安心して過ごしていただき、日々の暮らしの 中に楽しみやはりあいを持っていただけるよう必要な支援を行っていただきま す。 ※変更範囲：変更なし |
| 履修科目 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
必須
介護福祉士・介護職員基礎研修・実務者研修・介護職員初任者研修
の内、いずれか |
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| マイカー通勤 |
可
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| 転勤の可能性 |
なし
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| 試用期間 |
あり
試用期間中の労働条件
同条件
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| 就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒706-0314
岡山県玉野市山田３２７５
最寄り駅
宇野線 田井駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
車
所要時間
15分
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
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労働条件等
大学の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
151,700円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
特殊業務手当 18,200円
資格手当 2,000円 処遇改善手当 35,000円 |
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
206,900円
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短大の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
147,500円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
特殊業務手当 17,700円
資格手当 2,000円 処遇改善手当 35,000円 |
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
202,200円
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専修学校の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
147,500円
|
||
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
特殊業務手当 17,700円
資格手当 2,000円 処遇改善手当 35,000円 |
||
| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
202,200円
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| 賞与 |
新規学卒者の賞与制度
あり
新規学卒者の賞与（前年度実績）
あり
年1回
1.45ヶ月
一般労働者の賞与制度
あり
一般労働者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
2.90ヶ月
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|---|---|---|---|---|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
1,000円
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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20,000円まで
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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マイカー通勤の特記事項
無料駐車場あり
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| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
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| 退職金共済 |
加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
不問
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 65歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 68歳まで
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| 勤務延長 |
なし
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
あり
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| 看護休暇取得実績 |
なし
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| 賃金締切日 |
固定(月末）
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
翌月
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支払日
15日
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| 労働組合 |
なし
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
7時00分〜16時00分
就業時間２
9時00分〜18時00分
就業時間３
10時30分〜19時30分
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| 時間外労働 |
あり
月平均時間外労働時間
10時間
３６協定における特別条項
なし
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| 休憩時間 |
80分
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| 入居可能住宅 |
なし
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| 休日等 |
休日
その他
週休二日制
その他
その他
１ヶ月休暇日数は９日で勤務表による。上記以外の勤務
時間帯もあります。 |
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| 年間休日数 |
108日
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| 年次有給休暇 |
入社時の年次有給休暇日数
0日
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６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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選考
| 受付期間 |
6月1日以降随時
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|---|---|
| 説明会 |
説明会開催
なし
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| 選考日 |
別途通知
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| 選考方法 |
面接
筆記試験（作文）
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| 書類提出先 |
〒706-0314
選考場所と同じ
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| 応募書類等 |
履歴書，卒業見込証明書，成績証明書
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| 応募書類の返戻 |
あり
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| 選考場所 |
〒706-0314
岡山県玉野市山田３２７５
特別養護老人ホーム玉野山田荘 （白石入口バス停下車 徒歩５分） |
| 既卒者・中退者の応募可否 |
既卒応募
可
卒業後概ね
3年以内
中退者応募
可
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| 既卒者等の入社日 |
随時
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| 担当者 |
課係名、役職名
施設長
担当者（カタカナ）
クラモチ ヨウイチ
担当者
倉持 洋一
電話番号
0863-41-3993
ＦＡＸ
0863-41-3996
Ｅメール
yamada-so@piano.ocn.ne.jp
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補足事項・特記事項
| 補足事項 |
＊緑豊かな環境の中で、入所者の方にゆったりと過ごしていただけ
る施設です。 夏まつり、敬老会など、１年を通じていろいろな催しを行ってい ます。 ＊試用期間は６ヶ月となります。 ＊通年採用可能 ＊就業時間（（１）～（７）のシフト制） （４）１１：００～２０：００ （５）１２：００～２１：００ （６）１５：００～２４：００ （７）０：００～９：００ |
|---|---|
| 求人条件にかかる特記事項 |
○賃金について
・資格手当は保有する資格によって２，０００～５，０００円が 支給されます。 ・夜勤手当２２，５００円は夜勤を５回行った場合の金額です。 ・その他、処遇改善手当、扶養手当、住宅手当（支給要件あり） があります。 ・特殊業務手当は、夜勤実績により基本給の４％～１２％が支給さ れます。 |
青少年雇用情報（募集・採用に関する情報）
| 企業全体の情報 |
新卒者等採用者数
令和6年度
1人
令和5年度
2人
令和4年度
0人
男性新卒者等採用者数
令和6年度
0人
令和5年度
2人
令和4年度
0人
女性新卒者等採用者数
令和6年度
1人
令和5年度
0人
令和4年度
0人
新卒者等離職者数
令和6年度
0人
令和5年度
0人
令和4年度
0人
平均継続勤務年数
5.9年
従業員の平均年齢（参考値）
50.8歳
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|---|
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
研修の有無
あり
研修内容
メンタルヘルス、キャリアアップ等の研修を計画し、施設内で実施
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
自己啓発の為の研修も本人申請により業務内研修扱いとしている。
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度内容
外部のキャリアコンサルタントによる研修を施設内で実施
社内検定等の制度の有無
なし
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|---|
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
前事業年度の月平均所定外労働時間
5.1時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
10.3日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
7人
男性
1人
前事業年度の出産者数
女性
4人
男性の配偶者
1人
女性の役員割合
0.0％
女性の管理職割合
2.9％
|
|---|
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。