求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
33010-00591258
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2025年10月1日
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| 紹介期限日 |
2026年3月31日
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| 受理安定所 |
岡山公共職業安定所
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| 求人区分 |
大卒等
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| オンライン自主応募の受付 |
不可
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| 産業分類 |
経営コンサルタント業，純粋持株会社
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会社の情報
| 事業所番号 |
3301-616092-1
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|---|---|---|---|---|
| 事業所名 |
ジンザイカイハツマネジメント カブシキガイシャ
人材開発マネジメント株式会杜
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| 所在地 |
〒700-0901
岡山県岡山市北区本町６番３０号
第一セントラルビル３号館 ３階 最寄り駅１
岡山駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
3分
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| 代表者名 |
役職
代表取締役社長
代表者名
田中 正敏
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| 従業員数 |
企業全体
14人
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就業場所
12人
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うち女性
8人
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うちパート
7人
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| 設立年 |
平成6年
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| 資本金 |
1,000万円
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| 事業内容 |
企業・官公庁へのコンサルティング事業、及び教育研修事業。
大学・短大等へのキャリア開発支援事業。テストセンターの業務委 託並びに運営。 |
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| 会社の特長 |
クライアントの課題解決に向けた戦略コンサルティングを実施。
独自の教育研修・キャリア支援プログラムを開発し提供しています 。 |
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| 法人番号 |
6260001005132
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| ホームページ | http://www.jinzaikaihatsu.co.jp | |||
仕事の情報
| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 就業形態 |
派遣・請負ではない
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| 職種 |
営業・研修講師
job tagについて
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| 求人数 |
2人
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| 仕事の内容 |
法人企業を対象に、人材育成に関する提案営業と研修講師の役割を担っていた
だきます。 新入社員研修や階層別研修、ｅラーニングなどを通じてクライアントの成長を 支援する仕事です。入社後は先輩と同行し、提案や登壇のスキルを段階的に習 得します（１～２年程度）。実務を重ね、将来的には課題解決に深く関わるコ ンサルタントとしてのキャリアも目指せます。日本語が得意な外国人の方も歓 迎しています。 ※県外出張あり（岡山・関西・九州・関東等） ※メンター制度あり 業務変更範囲：会社の定める業務 |
| 履修科目 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
あれば尚可
秘書検定
サービス接遇検定 ＭＯＳ |
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| マイカー通勤 |
不可
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| 転勤の可能性 |
あり
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| 試用期間 |
あり
試用期間中の労働条件
同条件
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| 就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒700-0901
岡山県岡山市北区本町６番３０号
第一セントラルビル３号館 ３階 最寄り駅
岡山駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
3分
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
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労働条件等
大学院の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
250,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
250,000円
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大学の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
250,000円
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||
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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||
| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
250,000円
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| 賞与 |
新規学卒者の賞与制度
なし
一般労働者の賞与制度
あり
一般労働者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
10万円〜30万円
又は
2.00ヶ月
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|---|---|---|---|---|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
なし
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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150,000円まで
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
不可
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| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
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| 退職金共済 |
加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
不問
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 65歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 68歳まで
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| 勤務延長 |
なし
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| 育児休業取得実績 |
該当者なし
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| 介護休業取得実績 |
該当者なし
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| 看護休暇取得実績 |
該当者なし
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| 賃金締切日 |
固定(月末以外）
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毎月
20日
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
当月
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支払日
28日
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| 労働組合 |
なし
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 就業時間 |
就業時間１
9時00分〜18時00分
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| 時間外労働 |
あり
月平均時間外労働時間
10時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
業務の繁忙により臨時的に時間外労働が必要となる場合
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| 休憩時間 |
60分
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| 入居可能住宅 |
なし
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| 休日等 |
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日制
毎週
その他
・年末年始休暇
・夏季休暇 |
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| 年間休日数 |
125日
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| 年次有給休暇 |
入社時の年次有給休暇日数
0日
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６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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選考
| 受付期間 |
10月1日以降随時
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|---|---|
| 説明会 |
説明会開催
なし
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| 選考方法 |
書類選考，面接，適性検査，その他
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| 書類提出先 |
〒700-0901
事業所所在地と同じ
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| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状，履歴書，卒業見込証明書，成績証明書
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| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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| 選考場所 |
〒700-0901
岡山県岡山市北区本町６番３０号
第一セントラルビル３号館 ３階 最寄り駅
岡山駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
3分
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| 既卒者・中退者の応募可否 |
既卒応募
可
卒業後概ね
3年以内
中退者応募
不可
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| 既卒者等の入社日 |
随時
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| 担当者 |
課係名、役職名
経営企画室 室長
担当者（カタカナ）
タナカ
担当者
田中
電話番号
086-238-2181
ＦＡＸ
086-238-2182
Ｅメール
m.tanaka@jinzaikaihatsu.co.jp
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補足事項・特記事項
| 補足事項 |
私たちは、ただ“知識を教える”だけの会社ではありません。
一人ひとりに寄り添いながら、企業や社会に必要な教育を届けてい ます。 担当するのは、研修の企画・提案・登壇まで、いわば「学びをデザ インする仕事」。 クライアントの課題をヒアリングし、ゼロから研修をつくっていく プロセスには、正解のない面白さがあります。 現場では、営業も講師も、チームで協力しながら進めていきます。 誰かの「できた」や「わかった」の瞬間に立ち会えるやりがいは、 きっとあなた自身の成長にもつながるはずです。 |
|---|---|
| 求人条件にかかる特記事項 |
・試用期間：６ヶ月 ・転勤範囲：東京本社
・駅から近く、通勤に便利な職場です。 ・昇給・賞与は業績に応じて支給。 ・資格取得支援制度（利用率８３％） 「学びたい気持ちを止めない会社」として成長を応援しています。 男女比は１：１で、性別を問わず活躍中です。役職者は３０代から ６０代まで幅広く在籍しております。人と接することが好きな方、 教育に関心のある方を歓迎します。 海外の方も日本語が得意な方歓迎（Ｎ１・Ｎ２程度）。 |
青少年雇用情報（募集・採用に関する情報）
| 企業全体の情報 |
新卒者等採用者数
令和6年度
0人
令和5年度
0人
令和4年度
0人
男性新卒者等採用者数
令和6年度
0人
令和5年度
0人
令和4年度
0人
女性新卒者等採用者数
令和6年度
0人
令和5年度
0人
令和4年度
0人
新卒者等離職者数
令和6年度
0人
令和5年度
0人
令和4年度
0人
平均継続勤務年数
15.0年
従業員の平均年齢（参考値）
42.0歳
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|---|
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
研修の有無
あり
研修内容
上司の営業同行や実際の研修聴講を通じて業務を学んでいただきます
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
業務に必要な資格支援をしております。
メンター制度の有無
あり
社内検定等の制度の有無
なし
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|---|
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
前事業年度の月平均所定外労働時間
8.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
5.0日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
0人
男性
0人
前事業年度の出産者数
女性
0人
男性の配偶者
0人
女性の役員割合
66.0％
女性の管理職割合
50.0％
|
|---|
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。