求人情報
| 事業所名 | 社会福祉法人あかね
特別養護 老人ホーム ロータス・ガーデン | |
|---|---|---|
| 就業場所 | 〒661-0013
兵庫県尼崎市栗山町１丁目２０－２０
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| 職種 | 【日勤パート】ロータス・ガーデン／正看護師
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| 仕事内容 | ブランクのある方、経験の浅い方も丁寧に指導しますので、安心し
て働けます。９時～１８時の内３ｈ～勤務可。扶養内・フルタイム 等、勤務時間や日数はご相談下さい。 高齢者の健康維持管理等の看護業務全般をお願いします。 ・バイタルチェックや薬の管理、配薬 ・経管栄養の準備と注入 ・褥創や皮膚トラブルの処置 ・利用者の急変時の対応 など 『育児と両立支援』 【変更範囲：変更なし】 | |
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 | 28030-02619961
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|---|---|---|
| 受付年月日 | 2026年3月3日
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| 紹介期限日 | 2026年5月31日
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| 受理安定所 | 尼崎公共職業安定所
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| 求人区分 | パート
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| オンライン自主応募の受付 | 不可
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| 産業分類 | 老人福祉・介護事業
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| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない
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求人事業所
| 事業所番号 | 2803-104816-4
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|---|---|---|
| 事業所名 | シャカイフクシホウジンアカネ トクベツヨウゴロウジンホ
ーム ロータス・ガーデン 社会福祉法人あかね
特別養護 老人ホーム ロータス・ガーデン | |
| 所在地 | 〒661-0013
兵庫県尼崎市栗山町１丁目２０－２０
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| ホームページ | ||
仕事内容
| 職種 | 【日勤パート】ロータス・ガーデン／正看護師
| |
|---|---|---|
| 仕事内容 | ブランクのある方、経験の浅い方も丁寧に指導しますので、安心し
て働けます。９時～１８時の内３ｈ～勤務可。扶養内・フルタイム 等、勤務時間や日数はご相談下さい。 高齢者の健康維持管理等の看護業務全般をお願いします。 ・バイタルチェックや薬の管理、配薬 ・経管栄養の準備と注入 ・褥創や皮膚トラブルの処置 ・利用者の急変時の対応 など 『育児と両立支援』 【変更範囲：変更なし】 | |
| 雇用形態 | パート労働者
正社員登用の有無 あり
正社員登用の実績（過去３年間） １名
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
6ヶ月
契約更新の可能性 あり（原則更新）
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| 就業場所 | 就業場所 事業所所在地と同じ
〒661-0013
兵庫県尼崎市栗山町１丁目２０－２０
最寄り駅 阪急 塚口駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段 徒歩
所要時間 15分
受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
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| マイカー通勤 | マイカー通勤 不可
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| 必要な経験等 | 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可
・施設看護師のご経験がある方
・施設看護師をやってみたい方 ・地域の医療を支えたい方 | |
| 必要な免許・資格 | 免許・資格名 看護師
必須
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| 試用期間 | あり
期間 １０日間（実働）
試用期間中の労働条件 異なる
試用期間中の労働条件の内容 試用期間中は時給１，５５０円
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| 派遣・請負等 | 就業形態 派遣・請負ではない
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賃金・手当
ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） | 1,650円〜1,650円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 | |||
|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） | 基本給（月額平均）又は時間額 1,650円〜1,650円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） | -
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| 固定残業代（ｃ） | なし
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| その他の手当等付記事項（ｄ） | 日曜・祝日勤務は時給１００円アップ！
※試用期間中の日祝手当ては適用無し | |||
| 賃金形態等 | 時給
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
| 月額
| 20,000円
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| 賃金締切日 | 固定（月末）
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| 賃金支払日 | 固定（月末以外）
| 支払月 翌月
| 支払日 31日
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| 昇給 | 昇給制度 あり
昇給（前年度実績） あり
昇給金額／昇給率 1時間あたり10円〜100円（前年度実績）
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| 賞与 | 賞与制度の有無 あり
賞与（前年度実績）の有無 あり
賞与（前年度実績）の回数 年1回
賞与金額 2,000円〜100,000円（前年度実績）
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労働時間
| 就業時間 | 変形労働時間制
変形労働時間制の単位 １ヶ月単位
就業時間１ 9時00分〜13時00分
就業時間２ 13時00分〜17時00分
又は 9時00分〜18時00分の時間の間の3時間程度
就業時間に関する特記事項 （１）（２）はあくまでも例です。
勤務時間については、面接時にご相談下さい。 短時間、扶養内、フルタイム勤務も可能です。 ※休憩時間は労働時間により異なります。 |
|---|---|
| 時間外労働時間 | ３６協定における特別条項 なし
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| 休憩時間 | 0分
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| 週所定労働日数 | 週3日程度
労働日数について相談可
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| 休日等 | 休日 その他
週休二日制 その他
その他 シフト制
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その他の労働条件等
| 加入保険等 | 労災保険
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|---|---|---|
| 退職金共済 | 未加入
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| 退職金制度 | なし
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| 定年制 | なし
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| 再雇用制度 | なし
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| 勤務延長 | なし
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| 入居可能住宅 | なし
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| 利用可能託児施設 | あり
| 託児施設に関する特記事項 ６か月から未就学児のお子様が対象
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会社の情報
| 従業員数 | 企業全体 1,050人
| 就業場所 107人
| うち女性 83人
| うちパート 84人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 | 平成7年
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| 労働組合 | なし
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| 事業内容 | 兵庫県を中心に特別養護老人ホーム・デイサービス・サービス付き
高齢者向け住宅など、あらゆる福祉サービスを展開しています。地 域のお客様とご家族に安心で高質なサービスを提供しています。 | |||
| 会社の特長 | 法人独自の資格制度やスキルアップのための支援制度により、業界
で活躍できる人材の育成に力を入れています。また、手厚い子育て 支援により、無理なく長く働き続けられる環境を整ています。 | |||
| 役職／代表者名 | 役職 理事長
代表者名 松本 真希子
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| 法人番号 | 7140005014462
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| 就業規則 | フルタイムに適用される就業規則 あり
| パートタイムに適用される就業規則 あり
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| 育児休業取得実績 | あり
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| 介護休業取得実績 | あり
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| 看護休暇取得実績 | あり
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選考等
| 採用人数 | 2人
募集理由 増員
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|---|---|
| 選考方法 | 面接（予定1回）
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| 選考結果通知 | 選考結果通知のタイミング 面接選考後
面接選考結果通知 面接後5日以内
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| 求職者への通知方法 | 郵送，電話，Ｅメール
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| 選考日時等 | 随時
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| 選考場所 | 〒661-0013
兵庫県尼崎市栗山町１丁目２０－２０
最寄り駅 阪急 塚口駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
所要時間 15分
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| 応募書類等 | 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），その他
その他の応募書類 資格証のコピー
応募書類の送付方法 郵送，Ｅメール，その他
その他の送付方法 面接当日に持参下さい
郵送の送付場所 〒６６０－０８８３ 尼崎市神田北通１丁目２番
社会福祉法人あかね 採用担当 |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄
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| 選考に関する特記事項 | 上記、選考フローは変更となる可能性があります。
※郵送される場合は上記送付場所へお願いいたします。 |
| 担当者 | 課係名、役職名 経営管理本部
担当者 採用担当
電話番号 06-7670-2288
ＦＡＸ 06-6430-0450
Ｅメール recruit@e-akane.com
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 | ＜就労条件により各種保険に加入します＞
１．育児支援制度について「育児と両立支援」 ＊面接時にお子様も一緒にお越しいただけます。 託児ルーム：１，４００円／１日（給食費含む）２７，０００円／ 月（上限）（尼崎・猪名川エリア） ＊法人独自の育児支援制度あり。お子さまの人数により手当支給。 ＊産休・育休取得、育休明けも復職率１００％（２０２４年度） ２．福利厚生について ＊初任者研修受講料の半額までを補助（上限２０，０００円） ＊職員食補助あり ＊制服貸与（黒のズボン、館内用のシューズをご用意ください） ３．社内研修制度等について ＊ケアマイスター制度（介護スキル認定制度）で知識・技術の向上 各グレードに応じた資格手当あり。介福・ケアマネ試験対策にも有 効 ＊実務者研修も社内で実施実績あり。（安価な受講料） ４．その他労働条件 ＊労働保険・社会保険は法定通り加入 交通費＊上限２０，０００円（就業日数により上限金額に変動有） 年次有給休暇：法定通り（就業日数により異なります） |
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求人・事業所PR情報
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| 事業所からのメッセージ | ■一人じゃないから安心
初めて施設で働くとなると不安も多いかと思います。 かならず引継ぎも兼ねて一緒に業務を行いますのでご安心ください 。 ■看護師の目線や意見が常に求められる環境 法人全体でご利用者をサポートする体制が整っているので、 看護からケアについて発言する機会が多くあります。 他部署との連携もあるので福祉への知識も深めることができます。 ■当社独自の技術認定制度で、スキルアップのお手伝い 「ケアマイスター制度」や「サービスマイスター制度」といった独 自資格を導入。 時給アップになるのはもちろん、介護の知識を深め、 ケアマネを取得する看護スタッフもいらっしゃいます。 | ||
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| 職務給制度 | なし
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| 復職制度 | なし
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