求人情報
| 事業所名 | 株式会社ラシエル
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|---|---|---|
| 就業場所 | 〒520-0011
滋賀県大津市南志賀３ー２０ー３０
グループホームＲＡＳＩＥＬ南志賀 | |
| 職種 | （契）障がい者ＧＨの事業所責任者兼管理者（候補）南志賀
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| 仕事内容 | ■事業所責任者兼管理者
・ご利用者の受け入れ業務（入居者獲得のための営業活動、 見学会・説明会の企画運営、入居希望者との面談）・スタッフの 教育、マネジメント、離職防止・シフトの作成、人員配置の管理 ・応募者の面接対応 ・ご利用者の情報管理・債務管理 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ※事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、 他の職種（生活支援員など）や役割として勤務（賃金は同じ） する場合があります。 身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助などの生活支援員業務 全般（事業所責任者兼管理者候補） 【変更範囲：会社の定める業務】 | |
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 | 27020-14973561
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|---|---|---|
| 受付年月日 | 2026年3月5日
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| 紹介期限日 | 2026年5月31日
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| 受理安定所 | 梅田公共職業安定所
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| 求人区分 | フルタイム
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| オンライン自主応募の受付 | 不可
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| 産業分類 | 障害者福祉事業
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| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない
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求人事業所
| 事業所番号 | 2702-636299-3
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|---|---|---|
| 事業所名 | カブシキガイシャラシエル
株式会社ラシエル
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| 所在地 | 〒530-0011
大阪府大阪市北区大深町１番１号
ＬＩＮＫＳ・ＵＭＥＤＡ８階 | |
| ホームページ | ||
仕事内容
| 職種 | （契）障がい者ＧＨの事業所責任者兼管理者（候補）南志賀
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|---|---|---|
| 仕事内容 | ■事業所責任者兼管理者
・ご利用者の受け入れ業務（入居者獲得のための営業活動、 見学会・説明会の企画運営、入居希望者との面談）・スタッフの 教育、マネジメント、離職防止・シフトの作成、人員配置の管理 ・応募者の面接対応 ・ご利用者の情報管理・債務管理 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ※事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、 他の職種（生活支援員など）や役割として勤務（賃金は同じ） する場合があります。 身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助などの生活支援員業務 全般（事業所責任者兼管理者候補） 【変更範囲：会社の定める業務】 | |
| 雇用形態 | 正社員以外
正社員以外の名称 契約社員
正社員登用の有無 あり
正社員登用の実績（過去３年間） １０人
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
6ヶ月
契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり）
契約更新の条件 労働者の勤務成績、勤務態度、業務遂行能力、契約満了時の技量
、会社の経営状況、その他 | |
| 就業場所 | 〒520-0011
滋賀県大津市南志賀３ー２０ー３０
グループホームＲＡＳＩＥＬ南志賀 最寄り駅 京阪石山坂本線 南滋賀駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段 徒歩
所要時間 3分
受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
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| マイカー通勤 | マイカー通勤 可
| 駐車場の有無 あり
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| 転勤の可能性 | 転勤の可能性の有無 あり
| 転勤範囲 通勤範囲内
変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 必要な経験等 | 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可
マネジメント・営業経験
医療・介護・福祉経験 | |
| 必要な免許・資格 | 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
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| 試用期間 | あり
期間 ３ヶ月
試用期間中の労働条件 同条件
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| 派遣・請負等 | 就業形態 派遣・請負ではない
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賃金・手当
ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） | 380,000円〜380,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 | |||
|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） | 基本給（月額平均）又は時間額 185,000円〜185,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） | 処遇改善手当 62,000円〜62,000円
特定処遇改善手当 15,000円〜15,000円 役職基本手当 24,890円〜24,890円 | |||
| 固定残業代（ｃ） | あり
93,110円〜93,110円
固定残業代に関する特記事項 固定残業手当は、時間外労働の有無にかかわらず４５時間の
固定残業代（職務手当）として支給し、４５時間超過分は別途支給 | |||
| 月平均労働日数 | 21.5日
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| 賃金形態等 | 月給
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
| 月額
| 30,000円
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| 賃金締切日 | 固定（月末）
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| 賃金支払日 | 固定（月末以外）
| 支払月 翌月
| 支払日 25日
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| 昇給 | 昇給制度 あり
昇給（前年度実績） なし
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| 賞与 | 賞与制度の有無 あり
賞与（前年度実績）の有無 あり
賞与（前年度実績）の回数 年2回
賞与金額 0円〜500,000円（前年度実績）
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労働時間
| 就業時間 | 変形労働時間制
変形労働時間制の単位 １ヶ月単位
就業時間１ 9時00分〜18時00分
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
月平均時間外労働時間 20時間
３６協定における特別条項 なし
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| 休憩時間 | 60分
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| 年間休日数 | 107日
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| 休日等 | 休日 その他
週休二日制 その他
その他 シフト制
月９休（２月のみ８休） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
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その他の労働条件等
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
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|---|---|---|
| 企業年金 | 確定拠出年金
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| 退職金共済 | 未加入
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| 退職金制度 | なし
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| 定年制 | なし
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| 再雇用制度 | なし
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| 勤務延長 | なし
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| 入居可能住宅 | 単身用あり，世帯用あり
| 転勤、入居時の居住地が
遠方の場合等の条件あり |
| 利用可能託児施設 | なし
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会社の情報
| 従業員数 | 企業全体 200人
| 就業場所 18人
| うち女性 14人
| うちパート 12人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 | 令和2年
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| 資本金 | 5,000万円
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| 労働組合 | なし
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| 事業内容 | 障がい福祉サービス事業
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| 会社の特長 | 障がい者グループホーム『ＲＡＳＩＥＬ』はＲＡＳＩＥＬ（ラシエ
ル）「自分らしい暮らし人生が得られるように応援する」という想 いを込めたブランド名で全国展開しています。 | |||
| 役職／代表者名 | 役職 代表取締役
代表者名 石野 政道
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| 法人番号 | 4120001229457
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| 就業規則 | フルタイムに適用される就業規則 あり
| パートタイムに適用される就業規則 あり
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| 育児休業取得実績 | 該当者なし
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| 介護休業取得実績 | 該当者なし
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| 看護休暇取得実績 | 該当者なし
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選考等
| 採用人数 | 1人
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|---|---|
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考
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| 選考結果通知 | 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知 書類到着後14日以内
面接選考結果通知 面接後14日以内
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| 求職者への通知方法 | 電話，Ｅメール
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| 選考日時等 | 随時
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| 選考場所 | 〒520-0011
滋賀県大津市南志賀３ー２０ー３０
グループホームＲＡＳＩＥＬ南志賀 最寄り駅 京阪石山坂本線 南滋賀駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
所要時間 3分
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| 応募書類等 | 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書，その他
その他の応募書類 資格証（写）
応募書類の送付方法 郵送
郵送の送付場所 〒530-0011
大阪府大阪市北区大深町１番１号
ＬＩＮＫＳ・ＵＭＥＤＡ８階 |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄
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| 担当者 | 課係名、役職名 人事・総務
電話番号 050-5527-9263
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 | 医療・介護・障がい福祉事業で２２社・約５００事業所を運営する
ビオネストグループの一員です。 ＊５連休を年４回取得（常勤の場合）できます。 ＊マイカー通勤について：駐車場代規定あり。 ＊有給消化率１００％を目指しています。 ＊履歴書にメールアドレスを記載してください。 ＊半期ごとの業績、評価により昇降給および昇降格あり ＊賞与は会社業績及び人事考課の結果により、支給の有無と金額を 決定 ＜ステップアップ例・モデル年収＞ 事業所責任者兼管理者候補→事業所責任者兼管理者→統括施設長→ エリアマネージャー→シニアマネージャー ★統括施設長６３０万円～９３０万円 ★エリアマネージャー７００万円～１０００万円 ★シニアマネージャー１０００万円～１５００万円以上 ＊応募にはハローワークの紹介状が必要です |
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求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 事業所からのメッセージ | グループホームＲＡＳＩＥＬ（ラシエル）は
「自分らしい暮らし、人生が得られるように応援する」を コンセプトにしたグループホームです。 新しい施設のため、 施設の運営にもイチから携われます。 | ||
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| 職務給制度 | なし
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| 復職制度 | なし
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求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
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