| 事業所名 | 社会福祉法人 愛生福祉会
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|---|---|---|
| 就業場所 | 〒463-0018
愛知県名古屋市守山区桜坂5-114
養護老人ホーム 名古屋市寿楽荘 ゆとりーとライン「志段味サイエンスパーク」バス停 徒歩3分 | |
| 職種 | 生活相談員(名古屋市寿楽荘)/名古屋市守山区
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| 仕事内容 | ※名古屋市指定管理の養護老人ホームでの生活相談員業務に
なります。120名のご入居者の入所から退所までを トータルサポートしていただき、「その人らしく」生活できる よう支えるやりがいのあるお仕事です。 資格取得支援や研修制度があり、仕事をしながらキャリアアップを 目指す方にもぴったりです。 生活相談員は4名体制ですので、先輩職員がしっかりサポート します。 週に1回程度の宿直(2名体制)や受診の送迎等もあります。 (変更範囲:原則変更なし) | |
| 求人番号 | 23020-16303061
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|---|---|---|
| 受付年月日 | 2026年3月4日
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| 紹介期限日 | 2026年5月31日
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| 受理安定所 | 名古屋中公共職業安定所
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| 求人区分 | フルタイム
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| オンライン自主応募の受付 | 不可
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| 産業分類 | 老人福祉・介護事業
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| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない
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| 事業所番号 | 2302-620061-8
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|---|---|---|
| 事業所名 | シャカイフクシホウジン アイセイフクシカイ
社会福祉法人 愛生福祉会
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| 所在地 | 〒462-0025
愛知県名古屋市北区鳩岡町1丁目7番地20
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| ホームページ | ||
| 職種 | 生活相談員(名古屋市寿楽荘)/名古屋市守山区
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|---|---|---|
| 仕事内容 | ※名古屋市指定管理の養護老人ホームでの生活相談員業務に
なります。120名のご入居者の入所から退所までを トータルサポートしていただき、「その人らしく」生活できる よう支えるやりがいのあるお仕事です。 資格取得支援や研修制度があり、仕事をしながらキャリアアップを 目指す方にもぴったりです。 生活相談員は4名体制ですので、先輩職員がしっかりサポート します。 週に1回程度の宿直(2名体制)や受診の送迎等もあります。 (変更範囲:原則変更なし) | |
| 雇用形態 | 正社員
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし
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| 就業場所 | 〒463-0018
愛知県名古屋市守山区桜坂5-114
養護老人ホーム 名古屋市寿楽荘 ゆとりーとライン「志段味サイエンスパーク」バス停 徒歩3分 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙)
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| マイカー通勤 | マイカー通勤 可
| 駐車場の有無 あり
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| 転勤の可能性 | 転勤の可能性の有無 あり
| 転勤範囲 名古屋市内、愛知県内一か所あり
本人の希望考慮いたします |
| 年齢 | 年齢制限 制限あり
年齢制限範囲 18歳〜59歳
年齢制限該当事由 定年を上限
年齢制限の理由 労働基準法第61条の年少者の深夜業務/定年60歳のため
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| 必要な免許・資格 | 免許・資格名 介護福祉士
必須
社会福祉士
必須
[必須]社会福祉主事
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
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| 試用期間 | あり
期間 3ヶ月
試用期間中の労働条件 同条件
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| 派遣・請負等 | 就業形態 派遣・請負ではない
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a + b (固定残業代がある場合はa + b + c) | 190,500円〜238,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 | |||
|---|---|---|---|---|
| 基本給(a) | 基本給(月額平均)又は時間額 181,000円〜218,000円
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| 定額的に支払われる手当(b) | 住宅手当 4,500円〜10,000円
処遇改善支援手当 4,500円〜5,000円 資格手当 500円〜5,000円 | |||
| 固定残業代(c) | なし
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| その他の手当等付記事項(d) | *扶養手当:配偶者25,000円、
第1・2子10,000円、第3子以降2,000円 *資格手当:介護福祉士、社会福祉士5,000円 社会福祉主事500円 その他資格に応じて支給あり *宿直手当:5,000円/回(月4~5回) *処遇改善支援手当は月実績に応じて変動あり | |||
| 月平均労働日数 | 21.5日
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| 賃金形態等 | 月給
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| 通勤手当 | 実費支給(上限あり)
| 月額
| 50,000円
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| 賃金締切日 | 固定(月末)
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| 賃金支払日 | 固定(月末以外)
| 支払月 当月
| 支払日 28日
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| 昇給 | 昇給制度 あり
昇給(前年度実績) あり
昇給金額/昇給率 1月あたり1,000円〜(前年度実績)
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| 賞与 | 賞与制度の有無 あり
賞与(前年度実績)の有無 あり
賞与(前年度実績)の回数 年2回
賞与金額 計 3.80ヶ月分(前年度実績)
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| 就業時間 | 変形労働時間制
変形労働時間制の単位 1ヶ月単位
就業時間1 9時00分〜18時00分
就業時間2 8時30分〜17時30分
就業時間に関する特記事項 *9:00~翌9:30にて宿直あり(週一回程度)
22:00~5:30は仮眠(休憩)時間です。 行事がある時は上記以外の勤務時間の場合もあり得ます。 *月平均労働時間:172.0時間 |
|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
月平均時間外労働時間 1時間
36協定における特別条項 なし
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| 休憩時間 | 60分
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| 年間休日数 | 107日
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| 休日等 | 休日 その他
週休二日制 その他
その他 月9日(2月は閏年以外8日)
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
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| 加入保険等 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
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|---|---|---|
| 退職金共済 | 未加入
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| 退職金制度 | あり
| 勤続年数 1年以上
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| 定年制 | あり
| 定年年齢 一律 60歳
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| 再雇用制度 | あり
| 上限年齢 上限 65歳まで
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| 勤務延長 | なし
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| 入居可能住宅 | なし
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| 利用可能託児施設 | あり
| 託児施設に関する特記事項 自社託児所:北区、西区
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| 従業員数 | 企業全体 1,160人
| 就業場所 23人
| うち女性 10人
| うちパート 2人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 | 平成元年
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| 労働組合 | なし
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| 事業内容 | 社会福祉事業(介護老人福祉施設・軽費老人ホーム・グループホー
ム・養護老人ホーム・ショートステイ・デイサービスセンター・サ ービス付き高齢者向け住宅・訪問介護・訪問看護など)の運営 | |||
| 会社の特長 | 愛・誠実・謙虚・感謝の理念のもとその人がその人らしく、自由に
毎日を満喫して頂くことができるよう心を尽くしたサービスを提供 しています。夢を持って実現に向って力強く進んでいく法人です。 | |||
| 役職/代表者名 | 役職 理事長
代表者名 増井 香織
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| 法人番号 | 2180005002740
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| 就業規則 | フルタイムに適用される就業規則 あり
| パートタイムに適用される就業規則 あり
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| 育児休業取得実績 | あり
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| 介護休業取得実績 | あり
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| 看護休暇取得実績 | あり
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| 採用人数 | 1人
募集理由 欠員補充
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|---|---|
| 選考方法 | 面接(予定1回)
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| 選考結果通知 | 選考結果通知のタイミング 面接選考後
面接選考結果通知 面接後10日以内
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| 求職者への通知方法 | 電話
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| 選考日時等 | 随時
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| 選考場所 | 〒463-0018
愛知県名古屋市守山区桜坂5-114
養護老人ホーム 名古屋市寿楽荘 ゆとりーとライン「志段味サイエンスパーク」バス停 徒歩3分 |
| 応募書類等 | 応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
応募書類の送付方法 その他
その他の送付方法 面接時に持参
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| 応募書類の返戻 | あり
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| 担当者 | 課係名、役職名 求人担当
担当者(カタカナ) カミモト、ヤマウチ
担当者 紙本、山内
電話番号 052-736-2368
FAX 052-736-2529
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| 求人に関する特記事項 | 寿楽荘は従業員30人未満のアットホームな職場です。
様々な職種の方が和気あいあいと働いています。 有給取得率も高く、自分の時間を大切にしたい方にお勧めです。 愛生福祉会は愛知県を中心に様々な福祉事業を展開しています。 (4)は宿直業務22:00~5:30は仮眠(休憩)です。 宿直は業務に慣れてきた頃から始まり、通常2名体制の所、 最初は3名体制で行って頂きますので安心です。 宿直明けの翌日は基本的には休みになります。 【断続的な宿直又は日直勤務許可書:名古屋北基署指令1号】 制服貸与あり、敷地内無料駐車場あります。 基本給は法人の給与規程に則って年齢により考慮あり。 年収例 大卒の場合 43歳 入社 3年目 約430万円 45歳 入社 5年目 主任職 約450万円 面接は希望に沿って日程調整を行いますので就業中の方でも ご安心ください。見学や質問だけでも気軽にお問合せください。 ○ミドルシニア歓迎求人 |
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| 事業所からのメッセージ | シニア世代応援求人です。
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| 年商 | 平成30年
58億円
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| 職務給制度 | なし
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| 復職制度 | なし
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| 福利厚生の内容 | 加入保険等(雇用・労災・健康・厚生・財形)
退職金制度(勤続1年以上) 介護職員初任者研修養成講座 親睦旅行 ソフトボール大会 新人歓迎会 永年表彰 | ||
| 研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用 可
研修制度の内容 新人研修・リーダー研修・各種勉強会など、資格を取
ったり、スキルアップに必要な勉強会を開いています 。 資格取得支援制度もあり、法人が取得費用の一部を負 担します。※ | ||