求人情報
| 事業所名 | 株式会社温故知新
| |
|---|---|---|
| 就業場所 | 〒869-1411
熊本県阿蘇郡南阿蘇村大字河陰５２９８の１
当社施設 | |
| 職種 | 【南阿蘇のスモールラグジュアリー】フロントマネージャー
| |
| 仕事内容 | ・フロント業務全般の統括（チェックイン・アウト、ゲスト対応）
・宿泊ゲストへの対応（宿泊後の口コミ対応含む） ・サービス品質の維持・向上およびオペレーション改善 ・スタッフの育成、シフト管理、マネジメント ・他部門（ハウスキーピング、レストラン等）との連携・調整 ・数値管理（売上、ＡＤＲ、稼働稼働率など）および改善施策の 実行 変更範囲：会社の定める業務 | |
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 | 13080-35995661
| |
|---|---|---|
| 受付年月日 | 2026年4月9日
| |
| 紹介期限日 | 2026年6月30日
| |
| 受理安定所 | 新宿公共職業安定所
| |
| 求人区分 | フルタイム
| |
| オンライン自主応募の受付 | 可
| |
| 産業分類 | 旅館，ホテル
| |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない
| |
求人事業所
| 事業所番号 | 1308-645955-1
| |
|---|---|---|
| 事業所名 | カブシキガイシャオンコチシン
株式会社温故知新
| |
| 所在地 | 〒160-0022
東京都新宿区新宿５－１５－１４ インバウンドリーグ新宿５０２
| |
| ホームページ | ||
仕事内容
| 職種 | 【南阿蘇のスモールラグジュアリー】フロントマネージャー
| |
|---|---|---|
| 仕事内容 | ・フロント業務全般の統括（チェックイン・アウト、ゲスト対応）
・宿泊ゲストへの対応（宿泊後の口コミ対応含む） ・サービス品質の維持・向上およびオペレーション改善 ・スタッフの育成、シフト管理、マネジメント ・他部門（ハウスキーピング、レストラン等）との連携・調整 ・数値管理（売上、ＡＤＲ、稼働稼働率など）および改善施策の 実行 変更範囲：会社の定める業務 | |
| 雇用形態 | 正社員
| |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし
| |
| 就業場所 | 〒869-1411
熊本県阿蘇郡南阿蘇村大字河陰５２９８の１
当社施設 最寄り駅 加勢駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段 車
所要時間 15分
就業場所に関する特記事項 ２０２６年９月頃に現地入りできるまでは他施設に実務研修に行っ
ていただきます（場所は事前にご相談いたします） 受動喫煙対策 あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項 屋外喫煙室となります。
| |
| マイカー通勤 | マイカー通勤 可
| 駐車場の有無 あり
|
| 転勤の可能性 | 転勤の可能性の有無 あり
| 転勤範囲 当社各施設（本人の希望を確認の
上） |
| 年齢 | 年齢制限 制限あり
年齢制限範囲 18歳〜64歳
年齢制限該当事由 定年を上限
年齢制限の理由 定年６５歳のため
| |
| 必要な経験等 | 必要な経験・知識・技能等 必須
・ハイクラスホテルのフロント・予約対応経験
・スタッフのシフト作成経験 ・売上、客室稼働率など数値管理、改善経験 | |
| 試用期間 | あり
期間 ３ヶ月
試用期間中の労働条件 同条件
| |
| 派遣・請負等 | 就業形態 派遣・請負ではない
| |
賃金・手当
ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） | 350,000円〜400,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 | |||
|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） | 基本給（月額平均）又は時間額 271,600円〜310,400円
| |||
| 定額的に支払われる手当（ｂ） | -
| |||
| 固定残業代（ｃ） | あり
78,400円〜89,600円
固定残業代に関する特記事項 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として
支給し、４０時間を超える時間外労働は追加で支給。 | |||
| 月平均労働日数 | 21.6日
| |||
| 賃金形態等 | 月給
| |||
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
| 月額
| 30,000円
| |
| 賃金締切日 | 固定（月末）
| |||
| 賃金支払日 | 固定（月末以外）
| 支払月 翌月
| 支払日 25日
| |
| 昇給 | 昇給制度 あり
昇給（前年度実績） あり
昇給金額／昇給率 1月あたり5,000円〜120,000円（前年度実績）
| |||
| 賞与 | 賞与制度の有無 あり
賞与（前年度実績）の有無 あり
賞与（前年度実績）の回数 年2回
賞与金額 計 1.00ヶ月分（前年度実績）
| |||
労働時間
| 就業時間 | 変形労働時間制
変形労働時間制の単位 １年単位
又は 7時00分〜22時00分の時間の間の8時間程度
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
月平均時間外労働時間 25時間
３６協定における特別条項 あり
特別な事情・期間等 繁忙期、急な欠員、お客様の急病等の緊急時により時間外労働発生
の可能性あり（年６回・月９９．５９時間・年７２０時間） |
| 休憩時間 | 60分
|
| 年間休日数 | 105日
|
| 休日等 | 休日 その他
週休二日制 その他
その他 シフト制（月８日～９日）バースデー休暇
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
|
その他の労働条件等
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
| |
|---|---|---|
| 企業年金 | 確定拠出年金
| |
| 退職金共済 | 未加入
| |
| 退職金制度 | なし
| |
| 定年制 | あり
| 定年年齢 一律 65歳
|
| 再雇用制度 | あり
| 上限年齢 上限 70歳まで
|
| 勤務延長 | あり
| |
| 入居可能住宅 | 単身用あり
| |
| 利用可能託児施設 | なし
| |
会社の情報
| 従業員数 | 企業全体 413人
| 就業場所 15人
| うち女性 5人
| うちパート 5人
|
|---|---|---|---|---|
| 設立年 | 平成23年
| |||
| 資本金 | 1,000万円
| |||
| 労働組合 | なし
| |||
| 事業内容 | 全国のホテル・旅館のプロデュース・運営・事業承継・コンサルテ
ィングを中心に業務を行っております。「光を見つける。磨いて、 届ける。」をコンセプトに地域浩性化を目指しております。 | |||
| 会社の特長 | 世界的建築家、安藤忠雄氏設計・建築の自社直営施設「瀬戸内リト
リート青凪（愛媛県）」をはじめ、全国の魅力的な施設を運営。ま た資格取得奨励制度もあり、従業員のサポート体制も万全です。 | |||
| 役職／代表者名 | 役職 代表取締役
代表者名 松山知樹
| |||
| 法人番号 | 4010401092086
| |||
| 就業規則 | フルタイムに適用される就業規則 あり
| パートタイムに適用される就業規則 あり
| ||
| 育児休業取得実績 | あり
| |||
| 介護休業取得実績 | あり
| |||
| 看護休暇取得実績 | 該当者なし
| |||
選考等
| 採用人数 | 1人
募集理由 新規事業所設立
|
|---|---|
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考，その他
|
| 選考結果通知 | 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知 書類到着後7日以内
面接選考結果通知 面接後7日以内
|
| 求職者への通知方法 | 郵送，電話，Ｅメール
|
| 選考日時等 | 随時
|
| 選考場所 | 〒869-1411
熊本県阿蘇郡南阿蘇村大字河陰５２９８の１
最寄り駅 加勢駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段 車
所要時間 15分
|
| 応募書類等 | 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
応募書類の送付方法 郵送，Ｅメール
郵送の送付場所 〒160-0022
東京都新宿区新宿５－１５－１４ インバウンドリーグ新宿５０２
|
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄
|
| 担当者 | 課係名、役職名 人事部
担当者（カタカナ） ツジムラ
担当者 辻村
電話番号 03-6709-9562
ＦＡＸ 03-6709-9563
Ｅメール saiyo@okcs.co.jp
|
求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 | 選考はオンラインで完結可能です！
２０２６年９月頃に現地入りできるまでは 温故知新の他施設に実務研修に行っていただきます （場所は事前にご相談いたします／住まいなどご用意します） ・社会保険完備 ・賞与、昇給年２回（６月、１２月） ・従業員割引：最大７０％ＯＦＦ（本人、家族、知人） ・資格取得制度 ・交通費支給（マイカー通勤ＯＫ） ・光熱費込み、家具付き寮の完備 ・転居を伴う場合は引越費用相談可 ・食事補助あり ・慶弔見舞金制度あり |
|---|
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 事業所からのメッセージ | ２０２６年１１月、南阿蘇の高台に１７室だけの
スモールラグジュアリーホテルが誕生します。 全室露天風呂付き。阿蘇の火山、湧き水、在来植物の力強さを 「体験」として伝える場所です。 ホテルの中心に据えるのは、「食べられる庭」での採集から 食への一貫した体験。 庭で摘んだハーブから作るウェルカムドリンク、 夕食前に庭で植物を収穫する時間、 山菜、渓流魚、ジビエなど、季節の恵みがそのまま食卓へと つながっていく流れ。 サービススタッフが担うのは、このホテルの世界観を、 お客様が「実感できる形」に変える役割です。 フロント、レストランでの業務にとどまらず、阿蘇の地形や文化の 語り手となり、宿での体験に付加価値を生むことができるお仕事で す。 １７室という小規模なホテルだからこそ、 一人ひとりとしっかり向き合える環境があります。 あなたが感じた土地の魅力を、そのままの温度でお客様と共有でき る方を歓迎します。 | ||
|---|---|---|---|
| 支店・営業所・工場等 | 箇所数 14箇所
代表的な支店・営業所・工場等１ 瀬戸内リトリート青凪 ｂｙ温故知新
代表的な支店・営業所・工場等２ 五島リトリートｒａｙ ｂｙ温故知新
代表的な支店・営業所・工場等３ 壱岐リトリート海里村上 ｂｙ温故知新
| ||
| 関連会社 | 関連会社１ 合同会社海里村上
| ||
| 職務給制度 | なし
| ||
| 復職制度 | なし
| ||
| 福利厚生の内容 | ※下記、雇用形態によっては一部対象外
・ベネフィットプラン（自社運営施設を優待価格で利用できます） ・通信費補助 ・継続勤務表彰 ・社員寮（借り上げアパート） ・昼食補助 ・４０１ｋ（企業型確定拠出年金） | ||
| 研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用 可
研修制度の内容 オンライン研修のライブラリ視聴可能
| ||
| 両立支援の内容 | ・育児休暇、介護休暇制度あり、取得実績あり
・ご事情に応じて時短勤務その他雇用形態の変更など柔軟に相談い ただけます。 | ||
| 事業所に関する特記事項 | ６５歳定年後、７０歳までは
契約社員として再雇用。（本人が希望する場合） その後も双方合意の上で継続雇用あり | ||
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
ハローワークをご利用にあたってのご案内
ハローワークにお越しの際は、相談窓口で以下の二次元バーコードをご提示いただくと、スムーズに本求人のご案内が可能となります。
求人番号