求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
10040-07633951
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2025年10月1日
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| 紹介期限日 |
2025年12月31日
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| 受理安定所 |
伊勢崎公共職業安定所
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| 求人区分 |
フルタイム
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| オンライン自主応募の受付 |
可
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| 産業分類 |
一般土木建築工事業
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| トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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求人事業所
| 事業所番号 |
1004-200014-4
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|---|---|---|
| 事業所名 |
トーモーカブシキガイシャ
トーモー 株式会社
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| 所在地 |
〒372-0052
群馬県伊勢崎市寿町１６２
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| ホームページ | http://www.tomoh-inc.co.jp | |
仕事内容
| 職種 |
建築施工管理（係長級リーダー職）
job tagについて
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|---|---|---|
| 仕事内容 |
・部門長の指揮監督のもとで現場業務のリーダーとして活躍する
・収益の増大、部下の指導教育、受注情報の取得を業務とする ・新しい建設技術を学習し現場管理運営で実践する ・技術者として顧客との相互信頼パイプの強化 ・仕事には１級建築施工管理技士、２級土木施工管理技士、２級建 築士、２級建設業経理士、現場代理人経験等が必要になります 【職種変更範囲：変更無し】 |
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| 雇用形態 |
正社員
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| 派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| 就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒372-0052
群馬県伊勢崎市寿町１６２
最寄り駅
両毛線伊勢崎駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
10分
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
喫煙所は事業所と別棟になります
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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| 転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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| 年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜64歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
６５歳定年を上限とした募集
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| 学歴 |
必須
高校以上
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| 必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
必須
建築施工管理実務経験
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| 必要なＰＣスキル |
エクセル、ワード等の操作ができる。
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| 必要な免許・資格 |
免許・資格名
１級建築施工管理技士
必須
２級土木施工管理技士
必須
二級建築士
あれば尚可
業務上で社用車を運転する機会あり
普通自動車運転免許
必須（ＡＴ限定可）
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| 試用期間 |
あり
期間
３ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
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賃金・手当
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ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
324,000円〜386,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
311,000円〜360,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
資格手当手当 13,000円〜26,000円
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| 固定残業代（ｃ） |
なし
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| その他の手当等付記事項（ｄ） |
欠勤控除を伴う月給制
必須資格に加えて１級土木施工管理技士をお持ちの方は 課長級の待遇となります。 |
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| 月平均労働日数 |
20.6日
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| 賃金形態等 |
月給
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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20,000円
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| 賃金締切日 |
固定（月末以外）
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毎月
20日
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
当月
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支払日
28日
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| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1.00％〜7.20％（前年度実績）
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 2.50ヶ月分（前年度実績）
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労働時間
| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１年単位
就業時間１
8時00分〜17時30分
就業時間に関する特記事項
休憩時間９０分
１０：００～１０：１５、１２：００～１３：００、１５：００～ １５：１５ |
|---|---|
| 時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
15時間
３６協定における特別条項
なし
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| 休憩時間 |
90分
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| 年間休日数 |
117日
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| 休日等 |
休日
日曜日，祝日，その他
週休二日制
その他
その他
日祝のほかに土曜は月３回の休み。
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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その他の労働条件等
| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
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|---|---|---|
| 退職金共済 |
加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
3年以上
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 65歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 70歳まで
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| 勤務延長 |
あり
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上限年齢
上限 75歳まで
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| 入居可能住宅 |
なし
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| 利用可能託児施設 |
なし
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会社の情報
| 従業員数 |
企業全体
30人
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就業場所
30人
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うち女性
4人
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うちパート
0人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 |
昭和32年
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| 資本金 |
2,000万円
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| 労働組合 |
なし
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| 事業内容 |
倉庫・工場・店舗・就労支援施設・グループホーム・保育園・住宅
等の民間施設建設、病院・学校・公営住宅・集会場等の公共施設建 設、道路・橋梁・河川等の公共土木施設建設 |
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| 会社の特長 |
経営理念・行動理念を重視した経営と役割格付モデルによる人材育
成、高強度鉄骨構造・外張断熱木質構造による建設技術、２９年継 続の定期建物診断による品質保証システムを特色とする建設会社 |
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| 役職／代表者名 |
役職
代表取締役
代表者名
松村 小百合
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| 法人番号 |
2070001013587
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 育児休業取得実績 |
該当者なし
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| 介護休業取得実績 |
該当者なし
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| 看護休暇取得実績 |
該当者なし
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| 外国人雇用実績 |
なし
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| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
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選考等
| 採用人数 |
2人
募集理由
増員
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|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定2回），書類選考，筆記試験
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| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
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| 求職者への通知方法 |
求職者マイページに連絡，郵送，電話
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| 選考日時等 |
随時
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| 選考場所 |
〒372-0052
群馬県伊勢崎市寿町１６２
最寄り駅
両毛線伊勢崎駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
10分
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| 応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送，求職者マイページ
郵送の送付場所
〒372-0052
群馬県伊勢崎市寿町１６２
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| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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| 選考に関する特記事項 |
筆記試験としては論文と適性検査を実施しています。
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| 担当者 |
課係名、役職名
採用係
電話番号
0270-25-0548
ＦＡＸ
0270-26-5560
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 |
・社員は、経営理念・行動理念・経営方針の遂行を目標として仕事
に取組みます。 ・役割格付けモデル制度で職位を４９種類の格付けとし、各職位に 相応するモデル賃金を設定し、それぞれの社員に最も適合する職 位が適応されるしくみです。 ・社員のキャリアアップに取り組み、積極的に支援しています。 直近の３年間は外部セミナー２４時間の受講を目安とし、社員の 実務知識の習得、生産性の向上に努めています。 ・社員構成は２０～３０歳代、４０～５０歳代、６０歳以上がバラ ンスよく在籍しており、働きやすい年齢分布になっています ・無料駐車場、制服支給、業務用車両はＡＴ車です ＊応募に際して電話連絡の上、書類送付して下さい。書類選考の結 果、採用面接日時を相談します ◆◇ハローワークより『オンライン自主応募』される方へ◇◆ オンライン自主応募の場合、「事業主に支給される助成金」等は 対象外となりますのでご注意ください。 |
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求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 事業所からのメッセージ |
・仕事の割り振りは役割格付けモデルを運用し、個性の最適化・最
大化や少数ユニット制を推進 ・キャリアアップは年間２講座以上のセミナー受講、ユニット制に よるＯＪＴを実施 ・顧客満足度１００％の完全週休二日制（年間休日１２９日）の成 功を目指し、生産性アップを実行 ・社員の年齢配分は２０代、４０代、６０代とバランスよく働きや すい状況です ・退職金補償、法定外労災補償、使用者賠償は業界随一の福利厚生 ・応募に際して電話連絡の上、書類送付して下さい。書類選考の結 果、採用面接日時を相談します ・無料駐車場、制服支給、業務用車両はＡＴ車です |
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|---|---|---|---|
| 主要取引先 |
主要取引先１
群馬県
主要取引先２
伊勢崎市
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| 関連会社 |
関連会社１
ライブランド株式会社
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| 職務給制度 |
あり
職務給制度の内容
就業規則による
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| 復職制度 |
なし
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| 福利厚生の内容 |
当社では一般的な社会保険の他、万一家族補償制度として本人死亡
時に最大４０００万円をご家族が受け取れる制度を整えています。 また、勤続年数、勤務成績、すぐれたアイディアや業績貢献への表 彰・報奨金制度で社員のモチベーションを高めています。現在は感 染症予防の観点から開催が難しくなってしまっておりますが、平時 は社員が中心となり組織した「四季の集い委員会」を中心に、社員 旅行や観桜会、暑気払い、忘年会等を開催し、社員間のコミュニケ ーションを図っています。 |
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| 研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
新入社員研修、導入研修、ユニット制度によるＯＪＴ
、社内資格制度、毎月恒例の仕事力強化研修、他外部 セミナー・講習会への参加費用負担、資格取得のため の対策講座への補助あり |
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求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。