求人情報
| 事業所名 | 社会福祉法人 なごみ会 かけはし木場
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|---|---|---|
| 就業場所 | 〒853-0033
長崎県五島市木場町４９３番地１
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| 職種 | 訪問介護員：訪問介護事業所（パートタイム准職員）
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| 仕事内容 | ●ご利用者のご自宅を訪問し、買い物、清掃、調理、排泄・入浴等
の介助（生活支援・身体介護）を通じて、ご利用者のご自宅での 生活を支えるサービスを提供します。 ※訪問先への移動は原動機付き自転車を主とします。 ※業務用に支給するスマートフォンに、介護記録用アプリを導入 済み。面倒な手書きの記録はありません。 ※体も心も負担軽減。「抱え上げない介護」や「ユマニチュード 的ケア」を実践中です。 ※法人内で製造している冷凍食品の一部を調理支援に活用。「温 めるだけ・盛り付けるだけ」で調理に自信のない方でも安心。 ※処遇改善に係る加算の最上位・加算一（ロ）を取得済み。 | |
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 | 42070-01675761
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|---|---|---|
| 受付年月日 | 2026年7月9日
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| 紹介期限日 | 2026年9月30日
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| 受理安定所 | 五島公共職業安定所
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| 求人区分 | パート
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| オンライン自主応募の受付 | 不可
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| 産業分類 | 老人福祉・介護事業
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| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない
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求人事業所
| 事業所番号 | 4207-613717-1
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|---|---|---|
| 事業所名 | シャカイフクシホウジン ナゴミカイ カケハシコバ
社会福祉法人 なごみ会 かけはし木場
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| 所在地 | 〒853-0033
長崎県五島市木場町４９３番地１
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| ホームページ | ||
仕事内容
| 職種 | 訪問介護員：訪問介護事業所（パートタイム准職員）
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|---|---|---|
| 仕事内容 | ●ご利用者のご自宅を訪問し、買い物、清掃、調理、排泄・入浴等
の介助（生活支援・身体介護）を通じて、ご利用者のご自宅での 生活を支えるサービスを提供します。 ※訪問先への移動は原動機付き自転車を主とします。 ※業務用に支給するスマートフォンに、介護記録用アプリを導入 済み。面倒な手書きの記録はありません。 ※体も心も負担軽減。「抱え上げない介護」や「ユマニチュード 的ケア」を実践中です。 ※法人内で製造している冷凍食品の一部を調理支援に活用。「温 めるだけ・盛り付けるだけ」で調理に自信のない方でも安心。 ※処遇改善に係る加算の最上位・加算一（ロ）を取得済み。 | |
| 雇用形態 | パート労働者
正社員登用の有無 あり
正社員登用の実績（過去３年間） ８名登用（法人全体１４名）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
〜2027年3月31日
契約更新の可能性 あり（原則更新）
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| 就業場所 | 就業場所 事業所所在地と同じ
〒853-0033
長崎県五島市木場町４９３番地１
受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
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| マイカー通勤 | マイカー通勤 可
| 駐車場の有無 あり
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| 転勤の可能性 | 転勤の可能性の有無 あり
| 転勤範囲 法人内介護保険事業所への異動
の可能性あり |
| 必要な経験等 | 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可
在宅介護に関連する業務経験者であれば優遇
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| 必要なＰＣスキル | ※スマートフォンを使用した各種記録入力業務あり。
日常でスマートフォンをご利用であれば問題ありません。 | |
| 必要な免許・資格 | 免許・資格名 原動機付自転車免許
必須
その他の福祉・介護関係資格
必須
介護職員初任者研修終了等（他の資格は求人特記事項参照）
普通自動車運転免許 あれば尚可（ＡＴ限定可）
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| 試用期間 | なし
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| 派遣・請負等 | 就業形態 派遣・請負ではない
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賃金・手当
ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） | 1,170円〜1,300円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 | |||
|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） | 基本給（月額平均）又は時間額 1,150円〜1,250円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） | 特定処遇改善手当 20円〜50円
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| 固定残業代（ｃ） | なし
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| その他の手当等付記事項（ｄ） | 【資格手当】介護福祉士１万円
その他訪問介護員に必要な資格３千円 【配偶者手当】６０歳未満８千円 【子ども手当】満２２歳未満の子一律５千円 【住居手当】家賃の半額（上限１万５千円） ※各種手当には実勤務時間数等による支給要件有り | |||
| 賃金形態等 | 時給
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
| 日額
| 850円
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| 賃金締切日 | 固定（月末）
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| 賃金支払日 | 固定（月末以外）
| 支払月 翌月
| 支払日 10日
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| 昇給 | 昇給制度 あり
昇給（前年度実績） あり
昇給金額／昇給率 1時間あたり10円〜30円（前年度実績）
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| 賞与 | 賞与制度の有無 あり
賞与（前年度実績）の有無 あり
賞与（前年度実績）の回数 年2回
賞与金額 計 1.60ヶ月分（前年度実績）
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労働時間
| 就業時間 | 交替制（シフト制）
又は 8時30分〜17時30分の時間の間の4時間以上
就業時間に関する特記事項 ※４～８時間／日の勤務
※休憩時間は勤務時間数により発生（６時間以上） |
|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
月平均時間外労働時間 2時間
３６協定における特別条項 なし
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| 休憩時間 | 45分
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| 週所定労働日数 | 週3日〜週5日
労働日数について相談可
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| 休日等 | 休日 日曜日，その他
週休二日制 毎週
その他 ※非定例・週休二日制（ローテーション勤務表による）
※採用時に有給休暇１０日付与（以降は法定どおり） |
その他の労働条件等
| 加入保険等 | 労災保険
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|---|---|---|
| 退職金共済 | 未加入
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| 退職金制度 | なし
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| 定年制 | なし
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| 再雇用制度 | なし
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| 勤務延長 | なし
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| 入居可能住宅 | なし
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| 利用可能託児施設 | なし
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会社の情報
| 従業員数 | 企業全体 98人
| 就業場所 44人
| うち女性 39人
| うちパート 18人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 | 平成16年
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| 労働組合 | なし
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| 事業内容 | 介護保険事業（訪問介護・通所介護・短期入所・居宅介護支援）
生計困難者相談支援事業 サービス付き高齢者向け住宅、法人後見事業 | |||
| 会社の特長 | ※「長崎うれしかハート事業所」認証（長崎県の評価制度）
※介護職員の働きやすい職場環境づくり奨励賞受賞（Ｒ５年度） ※求人に関する特記事項欄、求人・事業所ＰＲシート参照 | |||
| 役職／代表者名 | 役職 理事長
代表者名 山口 和洋
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| 法人番号 | 5310005007087
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| 就業規則 | フルタイムに適用される就業規則 あり
| パートタイムに適用される就業規則 あり
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| 育児休業取得実績 | あり
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| 介護休業取得実績 | 該当者なし
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| 看護休暇取得実績 | あり
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| 外国人雇用実績 | あり
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選考等
| 採用人数 | 2人
募集理由 増員
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|---|---|
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考
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| 選考結果通知 | 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知 書類到着後10日以内
面接選考結果通知 面接後10日以内
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| 求職者への通知方法 | 郵送，電話
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| 選考日時等 | その他
その他の選考日時等 書類選考後、本人に連絡します。
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| 選考場所 | 〒853-0033
長崎県五島市木場町４９３番地１
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| 応募書類等 | 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），その他
その他の応募書類 資格者証写
応募書類の送付方法 郵送，その他
その他の送付方法 郵送まはた持参
郵送の送付場所 〒853-0033
長崎県五島市木場町４９３番地１
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄
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| 担当者 | 課係名、役職名 法人本部事務局
担当者（カタカナ） カネコ ヨシダ
担当者 金子又は吉田
電話番号 0959-74-5221
ＦＡＸ 0959-74-5220
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 | 【必要な免許・資格】
・普通自動車免許（ＡＴ限定可）又は原動機付き自転車免許 （移動は、軽自動車（ＡＴ）又は原動機付き自転車を使用） ・介護福祉士、介護職員初任者研修修了、実務者研修修了 訪問介護員（ホームヘルパー）養成研修１級・２級課程修了 介護職員基礎研修修了等の訪問介護員としての資格が必須 ※賞与支給基準は、年２回・１ヶ月分（業績に連動） ※各種保険は勤務時間数に応じて法定どおり加入 ※通勤手当は２ｋｍ未満でも支給あり ※仕事内容の変更範囲：なし ○事前に応募書類を事業所所在地に提出（郵送または持参） 書類到着後、本人へ連絡します。 ●その他情報については、ＰＲシートやＨＰをご覧ください。 【会社の特徴】 家庭の都合を考慮した柔軟な勤務シフトや短時間正職員制度の導 入、職員への誕生日プレゼント、１０年勤務者への祝い金支給な ど、働きたい・働きやすい職場づくりに取り組んでいます！！ ご利用者やご家族に常に寄り添う介護を目指し、職員相互のチー ムワークを大切にしています |
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求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 事業所からのメッセージ | ○「働きやすい・働きたい職場づくり」のため、中期経営戦略（
ＨＰで公開）を策定し、取組んでいます。 また、法人全体で「ノーリフティングケア（持ち上げない・抱え 上げない介護）」や「ユマニチュードケア」に取り組みます。 【中期経営戦略の主な事項】 ・棒給表の全面見直し・昇給率ＵＰ（棒給表はＨＰで公開） ・諸手当の充実（住居、年末年始、職員紹介手当等々を新設） ・定年延長（６０歳から６５歳に） ・資格取得支援制度を新設（合否や継続勤務を問わない） ・正社員への積極登用（職員区分を明確化） ・介護記録の電子化 例）Ｎоｔｉｃｅ（配布した専用携帯端末で入力） ・職員の楽しみ拡充（全職員の誕生日に「お楽しみ券」を贈呈） ・新人育成システム制定：「メンター制」「ＯＪＴチェック表」 ・休暇制度を充実 （採用時から有給休暇付与、特別休暇大幅拡充） | ||
|---|---|---|---|
| 職務給制度 | あり
職務給制度の内容 役職手当、管理職手当、資格手当
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| 復職制度 | なし
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| 福利厚生の内容 | 【各種手当の充実】
●業務に関する各種手当 ・オンコール手当（夜間連絡担当看護職員等へ支給） ・年末年始手当（年末年始に業務に従事した職員へ支給） ・他、管理職、役職、資格、夜勤、時間外、通勤等の手当支給 ●家庭の事情に配慮した各種手当 ・住居手当（賃貸家賃月額半分を支給上限１万５千円） ・配偶者手当（６０歳未満の扶養対象配偶者） ・こども手当（扶養対象満２２歳未満／１人につき５千円） ●その他の特殊手当 ・職員紹介手当（紹介者／２回・被紹介者／１回支給） 【ライフサポートの福利厚生制度】 ●各種特別有給休暇の設定 例：リフレッシュ休暇、誕生日休暇、私病特別休暇、資格試 験受験日等々 | ||
| 研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用 可
研修制度の内容 ・独自の新人職員きゅいく制度導入（メンター制度）
・島内、島外を問わず、技量と学ぶ意欲に応じた施設 外研修への計画的派遣 | ||
| 両立支援の内容 | 【資格取得支援】
・資格取得（介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士）を目指 す職員への経済的支援（合否や取得後の勤続年数制限等なし） 例：実務者研修未受講者の介護福祉士受験者に１０万円支給 ・介護福祉士実務者研修受講時、資格試験受験日の特別休暇付与 【育児・介護に関する休業、休暇制度の適用範囲拡充】 ・例：子の看護休暇の充実（範囲を高等学校在籍者に拡大し、特 別休暇付与） 【個の事情に応じた働き方の支援】 ・シフト編成時の希望休申請制度 ・短時間正職員制度の導入（適用実績有り） | ||
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
| 障害者に配慮したその他の施設・設備等 | ・訪問型ジョブコーチとの連携による就労支援実績有
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求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
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