| 求人番号 |
42030-01132961
|
|
|---|---|---|
| 受付年月日 |
2026年2月3日
|
|
| 紹介期限日 |
2026年4月30日
|
|
| 受理安定所 |
諫早公共職業安定所
|
|
| 求人区分 |
フルタイム
|
|
| オンライン自主応募の受付 |
可
|
|
| 産業分類 |
建築材料卸売業
|
|
| トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
|
|
| 事業所番号 |
4203-000795-2
|
|
|---|---|---|
| 事業所名 |
ナガサキカンザイ カブシキガイシヤ
長崎管材 株式会社
|
|
| 所在地 |
〒854-0055
長崎県諫早市栗面町808-2
|
|
| ホームページ | http://www.nagasaki-kanzai.co.jp/ | |
| 職種 |
機械器具設置工/諫早
job tagについて
|
|
|---|---|---|
| 仕事内容 |
○汎用ポンプ及びその周辺機器の据付け、それに付随した
配管・電気・機器設置の工事作業 ○既に設置されている上記製品、周辺機器全般の点検・ 保守管理作業 ○現地での出張作業(宿泊)、機械引取り及び社内作業 ※機械いじりの好きな方 ※機械・電気の基礎知識ある方大歓迎! *普通自動車免許について、AT限定車の方は、入社後に MT車取得可 ◎面接の際には、ハローワークの紹介状が必要です。 (自主応募の場合は紹介状不要) 「従事すべき業務の変更範囲:変更なし」 |
|
| 雇用形態 |
正社員
|
|
| 派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
|
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
|
| 就業場所 |
〒854-0055
長崎県諫早市栗面町808-2
最寄り駅
JR諫早駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
20分
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外に喫煙場所設置
|
|
| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
|
駐車場の有無
あり
|
| 転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
あり
|
転勤範囲
大村支店(松並2丁目)
|
| 年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜59歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
60歳定年制のため
|
|
| 学歴 |
必須
高校以上
|
|
| 必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
|
|
| 必要なPCスキル |
Excel、Word、Outlook
|
|
| 必要な免許・資格 |
免許・資格名
技術士(上下水道部門)
あれば尚可
玉掛技能者
あれば尚可
※求人条件特記事項欄 参照
普通自動車運転免許
必須(AT限定不可)
|
|
| 試用期間 |
あり
期間
3ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
|
|
|
a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
167,500円〜216,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
|
|||
|---|---|---|---|---|
| 基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
163,500円〜200,000円
|
|||
| 定額的に支払われる手当(b) |
職能手当 2,000円〜10,000円
通信手当 2,000円〜6,000円 |
|||
| 固定残業代(c) |
なし
|
|||
| その他の手当等付記事項(d) |
*家族手当
配偶者10000円 子供1人のみ5000円 *役職手当 *時間外手当 *業績手当 |
|||
| 月平均労働日数 |
21.5日
|
|||
| 賃金形態等 |
月給
|
|||
| 通勤手当 |
実費支給(上限あり)
|
月額
|
20,000円
|
|
| 賃金締切日 |
固定(月末以外)
|
毎月
20日
|
||
| 賃金支払日 |
固定(月末以外)
|
支払月
当月
|
支払日
25日
|
|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1月あたり1,000円〜5,000円(前年度実績)
|
|||
|
賞与
|
賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 4.50ヶ月分(前年度実績)
|
|||
| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1年単位
就業時間1
8時00分〜17時00分
|
|---|---|
| 時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
10時間
36協定における特別条項
なし
|
| 休憩時間 |
90分
|
| 年間休日数 |
106日
|
| 休日等 |
休日
日曜日,祝日,その他
週休二日制
その他
その他
土曜日は基本的に休みですが、月1~2回程度勤務となります
GW、盆、年末年始 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
|
| 加入保険等 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
|
|
|---|---|---|
| 退職金共済 |
加入
|
|
| 退職金制度 |
あり
|
勤続年数
3年以上
|
| 定年制 |
あり
|
定年年齢
一律 60歳
|
| 再雇用制度 |
あり
|
上限年齢
上限 65歳まで
|
| 勤務延長 |
あり
|
上限年齢
上限 65歳まで
|
| 入居可能住宅 |
単身用あり,世帯用あり
|
借り上げ宿舎あり
|
| 利用可能託児施設 |
なし
|
|
| 従業員数 |
企業全体
23人
|
就業場所
10人
|
うち女性
2人
|
うちパート
0人
|
|---|---|---|---|---|
| 設立年 |
昭和43年
|
|||
| 資本金 |
1,000万円
|
|||
| 労働組合 |
なし
|
|||
| 事業内容 |
生活環境における水まわり製品全般(例えば流し台、ポンプ・T0
T0機器、配管資材一式等)の卸、小売販売。 |
|||
| 会社の特長 |
昭和43年の創業以来今日に至る迄順調に売上を延し、人間の生活
に密接した業種でも有り今後も安定した成長が望める企業です。又 厚生面では 土曜休日制度も導入しています。 |
|||
| 役職/代表者名 |
役職
代表取締役
代表者名
井口 洋一
|
|||
| 法人番号 |
9310001008069
|
|||
| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
|
パートタイムに適用される就業規則
あり
|
||
| 育児休業取得実績 |
なし
|
|||
| 介護休業取得実績 |
なし
|
|||
| 看護休暇取得実績 |
なし
|
|||
| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
|
|||
| 採用人数 |
1人
募集理由
増員
|
|---|---|
| 選考方法 |
面接(予定1回),書類選考
|
| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後3日以内
面接選考結果通知
面接後10日以内
|
| 求職者への通知方法 |
郵送,電話
|
| 選考日時等 |
随時
|
| 選考場所 |
〒854-0055
長崎県諫早市栗面町808-2
最寄り駅
島原鉄道 本諫早駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
車
所要時間
6分
|
| 応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法
郵送
郵送の送付場所
〒854-0055
長崎県諫早市栗面町808-2
|
| 応募書類の返戻 |
あり
|
| 担当者 |
課係名、役職名
代表取締役
担当者
井 口
電話番号
0957-23-1076
FAX
0957-23-6588
|
| 求人に関する特記事項 |
*無料駐車場あり
○利益が目標額を超えた場合、期末賞与の支給実績あり。 ○弊社配送職等(男性)で40~60歳の従業員の平均年収は、 約418万9千円となっております。 ※資格について ○管工事・給水主任技術士・排水主任技術士・消防設備士・ クレーン・玉掛けの免許取得者大歓迎(就職後の取得も可) ○普通自動車免許AT限定車の方は入社後にMT車取得可 ※借り上げ宿舎あり(単身用・世帯用) ○自己負担額等は面接時にご説明します。 〇上記と別に長崎県の「ナガサキSTARTハウスプロ ジェクト」による県営住宅(契約は新規就業者)又は 民間賃借住宅(社宅)を確保する予定です。 *オンライン自主応募可 *副業禁止 |
|---|
| 事業所からのメッセージ |
諫早の地で創業をはじめ50年を経過致しました。
大村・佐世保の支店を含め3拠点にて、これまで以上にチームワー クをモットーに地域の生活環境にお役に立っていきたいと思ってお ります。 従業員と企業との信頼関係が築かれており安心できて働きやすい環 境で過ごすことで従業員の仕事に対する意欲も高まり、その結果愛 社精神も育まれ、お陰様をもちまして多くの永年勤続人材が定着し つつあります。 是非一緒に働いてみませんか? |
||
|---|---|---|---|
| 支店・営業所・工場等 |
箇所数
2箇所
代表的な支店・営業所・工場等1
大村支店
代表的な支店・営業所・工場等2
佐世保支店
|
||
| 年商 |
平成30年
12億円
平成29年
12億7,000万円
平成28年
11億円
|
||
| 主要取引先 |
主要取引先1
JA(全農、長崎県央他)
主要取引先2
ポリテクセンター長崎
主要取引先3
諫早市、大村市、佐世保市 等
|
||
| 職務給制度 |
なし
|
||
| 復職制度 |
なし
|
||
| 福利厚生の内容 |
・従業員やその家族が健康で安定したより良い生活を送れるように
すること ・従業員が働きやすい労働環境を整備し、一人ひとりのもつ能力を 存分に発揮してもらうこと 日頃より、側面からバックアップを致しております。 |
||
| 企業在籍型ジョブコーチの有無 |
なし
|
||
|---|---|---|---|
| エレベーター |
なし
|
||
| 点字設備 |
なし
|
||
| 階段の手すり |
なし
|
||
| 建物内の車いす移動 |
不可
|
||
| 休憩室 |
なし
|
||