| 事業所名 | 社会福祉法人 誠敬会 特別養護老人ホームぬくもり磯城
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|---|---|---|
| 就業場所 | 〒636-0302
奈良県磯城郡田原本町大字宮古741-1
「特別養護老人ホームぬくもり磯城」 | |
| 職種 | 介護士(ぬくもり磯城)/初任者研修以上/短時間可
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| 仕事内容 | ◇1日3時間~6時間勤務、週1日から可能です。
・入浴介助・食事介助 ・トイレ介助・楽しみの提供 ・見守りなど ◆ご家族による介護が難しくなった方が入所され、日常生活 上の介護を受けられるユニット型特別養護老人ホーム (60床)でのお仕事です。 ★利用者様の生活を心身両面から支えて頂くお仕事です。 ★1日3時間~6時間勤務が選べるので、家庭やプライベートと の両立が可能です。勤務曜日や日数のご相談可能です。 【変更範囲:変更なし】 | |
| 求人番号 | 29030-02622361
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|---|---|---|
| 受付年月日 | 2026年6月1日
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| 紹介期限日 | 2026年8月31日
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| 受理安定所 | 桜井公共職業安定所
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| 求人区分 | パート
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| オンライン自主応募の受付 | 不可
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| 産業分類 | 老人福祉・介護事業
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| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない
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| 事業所番号 | 2903-614852-2
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|---|---|---|
| 事業所名 | シャカイフクシホウジン セイケイカイ トクベツヨウゴロ
ウジンホームヌクモリシキ 社会福祉法人 誠敬会 特別養護老人ホームぬくもり磯城
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| 所在地 | 〒636-0302
奈良県磯城郡田原本町大字宮古741-1
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| ホームページ | ||
| 職種 | 介護士(ぬくもり磯城)/初任者研修以上/短時間可
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|---|---|---|
| 仕事内容 | ◇1日3時間~6時間勤務、週1日から可能です。
・入浴介助・食事介助 ・トイレ介助・楽しみの提供 ・見守りなど ◆ご家族による介護が難しくなった方が入所され、日常生活 上の介護を受けられるユニット型特別養護老人ホーム (60床)でのお仕事です。 ★利用者様の生活を心身両面から支えて頂くお仕事です。 ★1日3時間~6時間勤務が選べるので、家庭やプライベートと の両立が可能です。勤務曜日や日数のご相談可能です。 【変更範囲:変更なし】 | |
| 雇用形態 | パート労働者
正社員登用の有無 なし
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし
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| 就業場所 | 〒636-0302
奈良県磯城郡田原本町大字宮古741-1
「特別養護老人ホームぬくもり磯城」 最寄り駅 近鉄田原本線 黒田駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段 徒歩
所要時間 3分
受動喫煙対策 あり(屋内禁煙)
受動喫煙対策に関する特記事項 敷地内禁煙
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| マイカー通勤 | マイカー通勤 可
| 駐車場の有無 あり
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| 年齢 | 年齢制限 制限あり
年齢制限範囲 〜59歳
年齢制限該当事由 定年を上限
年齢制限の理由 定年が60歳のため
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| 必要な免許・資格 | 免許・資格名 介護職員初任者研修修了者
必須
介護職員実務者研修修了者
必須
いずれかの資格を所持で可
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| 試用期間 | あり
期間 3ヶ月
試用期間中の労働条件 同条件
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| 派遣・請負等 | 就業形態 派遣・請負ではない
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a + b (固定残業代がある場合はa + b + c) | 1,090円〜1,210円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 | |||
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| 基本給(a) | 基本給(月額平均)又は時間額 1,090円〜1,210円
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| 定額的に支払われる手当(b) | -
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| 固定残業代(c) | なし
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| その他の手当等付記事項(d) | ※週の合計勤務時間によって、別途手当支給の場合あり
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| 賃金形態等 | 時給
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| 通勤手当 | 実費支給(上限あり)
| 月額
| 31,600円
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| 賃金締切日 | 固定(月末以外)
| 毎月 12日
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| 賃金支払日 | 固定(月末以外)
| 支払月 当月
| 支払日 28日
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| 昇給 | 昇給制度 あり
昇給(前年度実績) あり
昇給金額/昇給率 1時間あたり0円〜30円(前年度実績)
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| 賞与 | 賞与制度の有無 なし
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| 就業時間 | 就業時間1 9時00分〜12時00分
就業時間2 13時00分〜16時00分
就業時間3 9時00分〜16時00分
就業時間に関する特記事項 (1)(2)(3)のいずれか勤務可能な方
◎土日祝勤務可能な方、歓迎 (3)の勤務は、休憩60分あり |
|---|---|
| 時間外労働時間 | 36協定における特別条項 なし
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| 休憩時間 | 0分
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| 週所定労働日数 | 週1日〜週4日
労働日数について相談可
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| 休日等 | 休日 その他
週休二日制 毎週
その他 1カ月単位のシフト制
年次有給休暇日数は、労基法に準じます。 |
| 加入保険等 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
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|---|---|---|
| 退職金共済 | 未加入
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| 退職金制度 | なし
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| 定年制 | あり
| 定年年齢 一律 60歳
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| 再雇用制度 | あり
| 上限年齢 上限 65歳まで
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| 勤務延長 | なし
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| 入居可能住宅 | なし
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| 利用可能託児施設 | あり
| 託児施設に関する特記事項 ぬくもり田原本保育園 ぬくもり香芝保育園 ぬくもり広陵保育園
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| 従業員数 | 企業全体 197人
| 就業場所 75人
| うち女性 59人
| うちパート 29人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 | 平成24年
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| 労働組合 | なし
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| 事業内容 | 特別養護老人ホーム、診療所、通所リハビリテーション、訪問リハ
ビリテーション、ショートステイ、企業主導型保育所、居宅介護支 援事業所、地域包括支援センターを運営しています。 | |||
| 会社の特長 | “常に成長“新ステージに向け介護や保育の事業展開を計画中
その為には将来マネジメントをお任せできる方がもっと必要です 更なる高みを私たちと一緒に作り上げてくださる方募集中です | |||
| 役職/代表者名 | 役職 理事長
代表者名 安川 俊樹
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| 法人番号 | 5150005007995
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| 就業規則 | フルタイムに適用される就業規則 あり
| パートタイムに適用される就業規則 あり
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| 育児休業取得実績 | あり
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| 介護休業取得実績 | あり
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| 看護休暇取得実績 | なし
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| 採用人数 | 2人
募集理由 増員
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|---|---|
| 選考方法 | 面接(予定1回),書類選考
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| 選考結果通知 | 選考結果通知のタイミング 書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知 書類到着後7日以内
面接選考結果通知 面接後7日以内
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| 求職者への通知方法 | 郵送,電話
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| 選考日時等 | 随時
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| 選考場所 | 〒636-0302
奈良県磯城郡田原本町大字宮古741-1
「特別養護老人ホームぬくもり磯城」 最寄り駅 近鉄田原本線 黒田駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
所要時間 3分
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| 応募書類等 | 応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法 郵送
郵送の送付場所 〒639-0231
奈良県香芝市下田西2-7-61 「ぬくもりグループ本部」 |
| 応募書類の返戻 | あり
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| 選考に関する特記事項 | ※先ずは応募書類を郵送して下さい。
書類選考後面接についてご連絡いたします。 |
| 担当者 | 課係名、役職名 本部人事部長
担当者(カタカナ) ヤマモト
担当者 山本
電話番号 0745-43-5184
FAX 0745-78-6330
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| 求人に関する特記事項 | 【働き方改革関連認定企業】
※奈良県福祉・介護事業所認定制度 認証事業所 ◎勤務曜日や日数について柔軟に対応いたします。 ※加入保険は労働条件により異なります。 |
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| 事業所からのメッセージ | 「一生涯自分らしく、家族や友人がいつも立ち寄ってくれる施設」
を実現する法人です! 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士や看護師、介護福祉士、歯科 衛生士、管理栄養士等、上下関係は無くフラットな関係で協働して います。 法人内に研修センターを設置。講座数は175種類以上あり、医療 、介護、リハビリ分野の他にも接遇マナーなどの教育にも取り組ん でいます。 | ||
|---|---|---|---|
| 職務給制度 | あり
職務給制度の内容 職務ごとに基本給を設定。
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| 復職制度 | あり
復職制度の内容 やむを得ず退職された方にウェルカム・リターンパスを発行。
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| 福利厚生の内容 | ☆従業員を大切にしたい!20以上の充実の福利厚生
★映画館まで安くなる!割引豊富な社割制度! 日本全国の100万件以上の商業施設、娯楽施設で割引など優待サ ービスが受けられる制度リロクラブに加入。 ★エクシブ法人会員 ★法人内に保育園有り職員保育料無料! ★結婚祝い金★出産祝い金 ★希望休制度★永年勤続表彰制度(勤続1年より) ★月刊MVP表彰制度 ★介助法スキルアップ研修★ストレスチェック制度 ★インフルエンザ予防接種費用全額法人負担 ★年に1度の社員総会★新人研修にて普通救命講習取得 ★全職員年に1度4連休の取得必須 ★職員無料駐車場完備 ★ユニフォーム貸与★クリーニング業者外注 ★産業医の配置ありなど毎年パワーアップ中! | ||
| 研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用 可
研修制度の内容 法人内に研修センターを設置しています。講座数は1
75以上あり、医療、介護知識の研修はもちろん接遇 マナーや新入職員の育成プログラムから管理職を目指 す職員のステップアッププログラムなど、人が法人と 共に成長していける環境を目指しています。 | ||