求人情報
| 事業所名 | 株式会社八重桜
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|---|---|---|
| 就業場所 | 〒630-8113
奈良県奈良市法蓮町４１０－２
「本店」 | |
| 職種 | 訪問介護員（訪問介護ステーションぷらす）短時間正社員
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| 仕事内容 | ご利用者様のご自宅を訪問し、日常生活をサポートするお仕事です
。自立生活支援・重度化防止のための見守り的援助にも取り組み、 身体介護・生活援助等のお仕事に携わっていただきます。 ◆身体介護（直接お手伝いが必要な方の支援） 入浴、排泄、食事の介助など ◆生活援助（自立した生活を支えるお手伝い） 掃除、洗濯、食事の準備、後片付け、買い物代行など ◆外出支援（安全に外出できるようサポート） 通院、お買い物の付き添いなど※職場見学いつでもＯＫ 【変更範囲：変更なし】 ≪ 急 募 ≫ | |
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 | 29010-04982761
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|---|---|---|
| 受付年月日 | 2026年3月3日
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| 紹介期限日 | 2026年5月31日
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| 受理安定所 | 奈良公共職業安定所
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| 求人区分 | フルタイム
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| オンライン自主応募の受付 | 不可
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| 産業分類 | 老人福祉・介護事業
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| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない
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求人事業所
| 事業所番号 | 2901-105481-2
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|---|---|---|
| 事業所名 | カブシキガイシャヤエザクラ
株式会社八重桜
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| 所在地 | 〒630-8113
奈良県奈良市法蓮町４１０－２
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| ホームページ | ||
仕事内容
| 職種 | 訪問介護員（訪問介護ステーションぷらす）短時間正社員
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|---|---|---|
| 仕事内容 | ご利用者様のご自宅を訪問し、日常生活をサポートするお仕事です
。自立生活支援・重度化防止のための見守り的援助にも取り組み、 身体介護・生活援助等のお仕事に携わっていただきます。 ◆身体介護（直接お手伝いが必要な方の支援） 入浴、排泄、食事の介助など ◆生活援助（自立した生活を支えるお手伝い） 掃除、洗濯、食事の準備、後片付け、買い物代行など ◆外出支援（安全に外出できるようサポート） 通院、お買い物の付き添いなど※職場見学いつでもＯＫ 【変更範囲：変更なし】 ≪ 急 募 ≫ | |
| 雇用形態 | 正社員
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし
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| 就業場所 | 〒630-8113
奈良県奈良市法蓮町４１０－２
「本店」 最寄り駅 近鉄奈良線 新大宮駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段 徒歩
所要時間 15分
受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
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| マイカー通勤 | マイカー通勤 可
| 駐車場の有無 あり
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| 転勤の可能性 | 転勤の可能性の有無 あり
| 転勤範囲 奈良市内
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| 年齢 | 年齢制限 制限あり
年齢制限範囲 〜59歳
年齢制限該当事由 定年を上限
年齢制限の理由 定年年齢が６０歳のため
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| 必要な経験等 | 必要な経験・知識・技能等 必須
介護実務経験５年以上
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| 必要な免許・資格 | 免許・資格名 介護福祉士
必須
介護資格については介護職員初任者研修以上で応募可
普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
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| 試用期間 | あり
期間 ６ヶ月
試用期間中の労働条件 同条件
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| 派遣・請負等 | 就業形態 派遣・請負ではない
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賃金・手当
ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） | 229,320円〜229,320円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 | |||
|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） | 基本給（月額平均）又は時間額 168,320円〜168,320円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） | 資格・経験手当 40,000円〜40,000円
訪問手当 16,000円〜16,000円 委員会手当 5,000円〜5,000円 | |||
| 固定残業代（ｃ） | なし
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| その他の手当等付記事項（ｄ） | 子供手当 ４０００円／月・人（高校生以下）、
ひとり親手当：８０００円／月（高校生以下）、 保険料その他手当あり。 ※その他「求人に関する特記事項」欄参照 | |||
| 月平均労働日数 | 17.2日
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| 賃金形態等 | 月給
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
| 月額
| 25,000円
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| 賃金締切日 | 固定（月末以外）
| 毎月 20日
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| 賃金支払日 | 固定（月末）
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| 昇給 | 昇給制度 あり
昇給（前年度実績） あり
昇給金額／昇給率 1月あたり1,000円〜1,000円（前年度実績）
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| 賞与 | 賞与制度の有無 あり
賞与（前年度実績）の有無 あり
賞与（前年度実績）の回数 年3回
賞与金額 200,000円〜1,008,000円（前年度実績）
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労働時間
| 就業時間 | 変形労働時間制
変形労働時間制の単位 １ヶ月単位
就業時間１ 9時00分〜18時00分
就業時間に関する特記事項 夜勤なし
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|---|---|
| 時間外労働時間 | ３６協定における特別条項 なし
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| 休憩時間 | 60分
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| 年間休日数 | 157日
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| 休日等 | 休日 その他
週休二日制 その他
その他 シフト制
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
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その他の労働条件等
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
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|---|---|---|
| 企業年金 | 確定拠出年金
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| 退職金共済 | 未加入
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| 退職金制度 | あり
| 勤続年数 5年以上
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| 定年制 | あり
| 定年年齢 一律 60歳
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| 再雇用制度 | あり
| 上限年齢 上限 65歳まで
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| 勤務延長 | あり
| 上限年齢 上限 70歳まで
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| 入居可能住宅 | 単身用あり
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| 利用可能託児施設 | なし
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会社の情報
| 従業員数 | 企業全体 245人
| 就業場所 91人
| うち女性 52人
| うちパート 34人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 | 平成12年
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| 資本金 | 1,000万円
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| 労働組合 | なし
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| 事業内容 | 奈良市内にデイサービス７か所、有料老人ホーム８棟、居宅介護支
援事業所、訪問介護事業所、訪問看護事業所を運営しています。今 後も更に高齢者に役立つ事業を展開していきます。※応募前見学可 | |||
| 会社の特長 | ２０００年より、「ひとを大切に」をモットーに介護保険制度と共
に歩んでまいりました。常に制度の変遷を先取し弛まぬ変革を続け 、超高齢社会の問題に取り組むことを使命としています。 | |||
| 役職／代表者名 | 役職 代表取締役
代表者名 西 勝康
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| 法人番号 | 3150001009097
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| 就業規則 | フルタイムに適用される就業規則 あり
| パートタイムに適用される就業規則 あり
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| 育児休業取得実績 | あり
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| 介護休業取得実績 | なし
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| 看護休暇取得実績 | なし
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選考等
| 採用人数 | 1人
募集理由 増員
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|---|---|
| 選考方法 | 面接（予定1回）
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| 選考結果通知 | 選考結果通知のタイミング 面接選考後
面接選考結果通知 面接後7日以内
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| 求職者への通知方法 | 郵送，電話
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| 選考日時等 | 随時
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| 選考場所 | 〒630-8113
奈良県奈良市法蓮町４１０－２
最寄り駅 近鉄奈良線 新大宮駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
所要時間 15分
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| 応募書類等 | 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
応募書類の送付方法 その他
その他の送付方法 面接時に持参
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| 応募書類の返戻 | あり
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| 担当者 | 課係名、役職名 事務局長
担当者（カタカナ） オオホリ
担当者 大堀
電話番号 0742-20-7205
ＦＡＸ 0742-20-7201
Ｅメール honten@yaezakura.co.jp
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 | ※企業型確定拠出年金制度（５，０００円／月）
※休業補償補填制度（最大５０，０００円／月々） ※入院保障制度 （５，０００円／日、２５，０００円／回、１０万円／回・手術） ※企業型拠出生命保険制度（２００万円～） ※厚生資金貸付制度（最大５０万円） ※奨学金返済支援制度（最大１２０万円） ※介護職員紹介報奨金制度（最大１０万円） ※自己啓発支援制度 ※キャリアアップ支援奨励金制度 ※要介護高齢者扶養社員のための家族手当支給制度 （５，０００円／月・人） ※子供手当（高校生以下）（５，０００円／月・人） ※ひとり親手当（高校生以下）（１０，０００円／月） ※短時間正社員制度（３２時間／週） ※７連休制度 ※資格経験手当（最大３０，０００円） ※日勤・夜勤専従制 ※マイカー通勤可 駐車場代の自己負担無 ※ホームページ「株式会社八重桜」もご覧下さい。 |
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求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 支店・営業所・工場等 | 箇所数 5箇所
代表的な支店・営業所・工場等１ 平城館・八重の家
代表的な支店・営業所・工場等２ 西奈良館
代表的な支店・営業所・工場等３ 学園前館
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|---|---|---|---|
| 年商 | 令和4年
10億7,000万円
令和5年
11億2,600万円
令和6年
12億5,600万円
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| 職務給制度 | あり
職務給制度の内容 看護師、介護職、調理、管理、事務職、送迎運転
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| 復職制度 | あり
復職制度の内容 育児・介護・配偶者の転勤などで退職を余儀なくされたり、就学・
留学・転職などキャリアアップを目指して退職したりした従業員を 、本人の希望により再雇用する。 | ||
| 福利厚生の内容 | 【介護業界の将来性】
＊高齢化社会が進む中で介護人材の価値は非常に高い ＊要介護者は増えていくので介護サービスの担い手は求められる ＊介護業界は待遇改善や職場環境の改善も進められている ＊介護職は今後の日本で需要が伸びていく職業である 【八重桜の福利厚生制度（一部抜粋）】 ＊企業型確定拠出年金制度 ＊休業補償補填制度 ＊入院保障制度 ＊企業型拠出生命保険制度 ＊厚生資金貸付制度 ＊自己啓発支援制度 ＊キャリアアップ支援奨学金制度 ＊奨学金返済支援制度 ＊こども手当 ＊短時間正社員制度 ＊資格経験手当（介護職限定） ※ホームページ「株式会社八重桜」もご覧下さい。 | ||
| 研修制度 | 研修制度の内容 ＊新入社員にはチューター制度による研修を行ってい
ます。 ＊各事業所で行う勉強会を毎月１回、会社全体で行う 勉強会「桜塾」を毎月１回行っています。 | ||
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求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
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