求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
28090-00020858
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2025年3月18日
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| 紹介期限日 |
2026年3月31日
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| 受理安定所 |
豊岡公共職業安定所
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| 求人区分 |
大卒等
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| オンライン自主応募の受付 |
可
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ＰＲロゴマーク
ＰＲロゴのご案内 |
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| 産業分類 |
その他の食料品製造業
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会社の情報
| 事業所番号 |
2809-000901-4
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|---|---|---|---|---|
| 事業所名 |
タジマショクヒンコウギョウ カブシキガイシャ
タジマ食品工業 株式会社
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| 所在地 |
〒669-5328
兵庫県豊岡市日高町東芝４３５
最寄り駅１
ＪＲ国府駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
10分
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| 代表者名 |
役職
代表取締役社長
代表者名
田村 幸一
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| 従業員数 |
企業全体
93人
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就業場所
93人
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うち女性
36人
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うちパート
6人
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| 設立年 |
昭和36年
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| 資本金 |
5,000万円
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| 事業内容 |
日本新薬（株）のグループ会社で、食品添加物製剤・食品原料用プ
ロテイン製剤・健康食品原料素材の製造を行っています。また、医 薬品部門の一部の医薬品原薬の製造を行っています。 |
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| 会社の特長 |
当社の製品は、ＢｔｏＢ製品のため、皆様の目に直接触れることは
ありませんが、様々な加工食品の「安全・安心・健康」や賞味期限 延長による「フードロス削減」に貢献しています。 |
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| 法人番号 |
3140001056264
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| ホームページ | www.tajima-shokuhin.co.jp | |||
仕事の情報
| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 就業形態 |
派遣・請負ではない
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| 職種 |
品質保証・製品開発職
job tagについて
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| 求人数 |
1人
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| 仕事の内容 |
◇原料・製品の品質管理業務、新規受託品の量産化検討、
オリジナル製品の開発 ・原料・製品の品質検査・分析 ・品質向上改善策の提案 ・規格逸脱時の原因究明・対策立案 ・新規受託品の量産化検討 ・オリジナル製品の試作開発、企画立案 など ＊従事すべき業務の範囲：変更なし |
| 履修科目 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
不問
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| マイカー通勤 |
可
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| 転勤の可能性 |
なし
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| 試用期間 |
あり
試用期間中の労働条件
同条件
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| 就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒669-5328
兵庫県豊岡市日高町東芝４３５
最寄り駅
ＪＲ国府駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
10分
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
構内に指定タバコ専用喫煙場所を設置
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労働条件等
大学院の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
210,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
210,000円
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大学の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
200,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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||
| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
200,000円
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| 賞与 |
新規学卒者の賞与制度
あり
新規学卒者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
1万円〜
一般労働者の賞与制度
あり
一般労働者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
4.06ヶ月
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|---|---|---|---|---|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
3.90％
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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24,400円まで
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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マイカー通勤の特記事項
駐車場：あり（無料）
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| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
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| 退職金共済 |
加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
3年以上
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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| 勤務延長 |
なし
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
あり
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| 看護休暇取得実績 |
あり
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| 賃金締切日 |
固定(月末以外）
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毎月
20日
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
当月
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支払日
25日
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| 労働組合 |
なし
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 就業時間 |
就業時間１
8時30分〜17時00分
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| 時間外労働 |
あり
月平均時間外労働時間
2時間
３６協定における特別条項
なし
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| 休憩時間 |
50分
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| 入居可能住宅 |
単身用あり
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| 休日等 |
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日制
毎週
その他
年末年始１２月３０日～１月３日、盆休み８月１４日～
１６日※別途会社カレンダーあり |
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| 年間休日数 |
123日
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| 年次有給休暇 |
入社時の年次有給休暇日数
10日
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６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
0日
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選考
| 受付期間 |
6月1日以降随時
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|---|---|
| 説明会 |
説明会開催
なし
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| 選考日 |
別途通知
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| 選考方法 |
書類選考，面接，適性検査
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| 書類提出先 |
〒669-5328
事業所所在地と同じ
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| 応募書類等 |
履歴書
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| その他の応募書類 |
弊社指定ＥＳ
（履歴書と一緒に提出ください） |
| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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| 選考場所 |
〒669-5328
兵庫県豊岡市日高町東芝４３５
最寄り駅
ＪＲ国府駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
10分
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| 既卒者・中退者の応募可否 |
既卒応募
可
卒業後概ね
3年以内
中退者応募
不可
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| 既卒者等の入社日 |
随時
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| 担当者 |
課係名、役職名
人事・総務部 総務課 採用担当
担当者（カタカナ）
フジタ・コタニ・フルカワ
担当者
藤田・小谷・古川
電話番号
0796-34-8361
ＦＡＸ
0796-34-8364
Ｅメール
zz_mail_soumu@tajima-shokuhin.co.jp
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補足事項・特記事項
| 補足事項 |
＊試用期間：３ヶ月（同条件）
＊会社説明会、会社見学は随時受け付けていますので、お気軽にお 問い合わせください！ ＝★働きやすい会社として、各種認定を受けている会社です★＝ 「ひょうご仕事と生活のバランス企業」表彰企業 「ひょうご女性活躍推進企業（ミモザ企業）」認定企業 「厚生労働省：ユースエール認定」認定企業 「厚生労働省：えるぼし認定」認定企業 |
|---|---|
| 求人条件にかかる特記事項 |
【その他手当】精勤（０～６，０００円）、家族（配偶者：６，０
００円、子ども：１人につき４，８００円）、奨学金返済支援手当 （月額１０，０００円まで）、テレワーク（実施時間に応じて） 【その他制度】積立休暇、特別休暇（結婚・忌引・育児目的休暇： 未就学の子ども１人につき年間５日付与（最大１０日））、奨学金 返済支援制度、人間ドック受診補助制度、日本新薬グループ共済 会およびＷＥＬＢＯＸ加入、社宅貸与制度（入居条件あり）、給食 費補助、制服貸与、財形貯蓄制度、ジョブリターン制度 |
青少年雇用情報（募集・採用に関する情報）
| 企業全体の情報 |
新卒者等採用者数
令和6年度
3人
令和5年度
4人
令和4年度
2人
男性新卒者等採用者数
令和6年度
3人
令和5年度
1人
令和4年度
1人
女性新卒者等採用者数
令和6年度
0人
令和5年度
3人
令和4年度
1人
新卒者等離職者数
令和6年度
0人
令和5年度
0人
令和4年度
1人
平均継続勤務年数
11.7年
従業員の平均年齢（参考値）
41.7歳
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青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
研修の有無
あり
研修内容
新入社員研修、コンプライアンス研修、メンタルヘルス研修、情報セキ
ュリティ研修、階層別研修 自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
技能及び資格取得支援制度
業務に関わる技能・資格の取得に掛かる費用を全額負担 メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
なし
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|---|
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
前事業年度の月平均所定外労働時間
1.8時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
13.7日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
0人
男性
2人
前事業年度の出産者数
女性
0人
男性の配偶者
2人
女性の役員割合
0.0％
女性の管理職割合
16.7％
|
|---|
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。