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求人番号	24020-01836851
受付年月日	2025年3月4日
紹介期限日	2025年5月31日
受理安定所	伊勢公共職業安定所
求人区分	フルタイム
オンライン自主応募の受付	不可
産業分類	老人福祉・介護事業
トライアル雇用併用の希望	希望しない

職種	介護支援専門員（居宅介護支援事業所あらしま） job tagについて
仕事内容	介護サービスの給付計画を作成し、在宅でよりよい支援を受けられ るようサポートする。 【６０歳以上の方も応募可能】 変更範囲：変更なし
雇用形態	正社員
派遣・請負等	就業形態 派遣・請負ではない
雇用期間	雇用期間の定めなし
就業場所	三重県鳥羽市 就業場所に関する特記事項 変更あり 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
マイカー通勤	マイカー通勤 可	駐車場の有無 あり
転勤の可能性	転勤の可能性の有無 あり	転勤範囲 伊勢市・志摩市
年齢	年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年が６０歳の為
学歴	不問
必要な経験等	必要な経験・知識・技能等 不問
必要な免許・資格	免許・資格名 介護支援専門員（ケアマネージャー） 必須 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
試用期間	あり 期間 ３ケ月 試用期間中の労働条件 同条件

ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）	178,000円〜278,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）	基本給（月額平均）又は時間額 178,000円〜278,000円
定額的に支払われる手当（ｂ）	-
固定残業代（ｃ）	なし
月平均労働日数	20.3日
賃金形態等	月給
通勤手当	実費支給（上限あり）	月額	20,000円
賃金締切日	固定（月末以外）	毎月 15日
賃金支払日	固定（月末）
昇給	昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1月あたり1,000円〜2,000円（前年度実績）
賞与	賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 2.50ヶ月分（前年度実績）

就業時間	就業時間１ 8時30分〜17時30分 又は 〜の時間の間の8時間程度
時間外労働時間	あり 月平均時間外労働時間 5時間 ３６協定における特別条項 なし
休憩時間	60分
年間休日数	121日
休日等	休日 その他 週休二日制 毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

加入保険等	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済	未加入
退職金制度	あり	勤続年数 3年以上
定年制	あり	定年年齢 一律 60歳
再雇用制度	あり	上限年齢 上限 65歳まで
勤務延長	なし
入居可能住宅	なし
利用可能託児施設	なし

従業員数	企業全体 224人	就業場所 55人	うち女性 29人	うちパート 9人
労働組合	なし
事業内容	特別養護老人ホームの運営
就業規則	フルタイムに適用される就業規則 あり		パートタイムに適用される就業規則 あり
育児休業取得実績	あり
介護休業取得実績	なし
看護休暇取得実績	あり
UIJターン歓迎	UIJターン歓迎

採用人数	1人 募集理由 増員
選考方法	面接（予定1回），書類選考
選考結果通知	選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後7日以内 面接選考結果通知 面接後10日以内
求職者への通知方法	郵送，電話
選考日時等	随時
応募書類等	応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 郵送，Ｅメール
応募書類の返戻	あり

求人に関する特記事項	・駐車場代無料 ・６０歳（定年年齢）以上の方も応募可能です。 　ただし、就業規則等により雇用期間等の就業条件が変わります。 ＊就職氷河期世代で正社員雇用の機会に恵まれなかった方（昭和４ 　３年４月２日から昭和６３年４月１日の間に生まれた方）歓迎

職務給制度	あり 職務給制度の内容 職種別に基本給、職務手当を設定
復職制度	なし
福利厚生の内容	健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険に加入の 他、次の通りです。 １．制服貸与 ２．各種手当：通勤手当（上限２万円）、住宅手当、家族手当、資 　格手当、介護職員等処遇改善加算に係る期末手当（パート含む全 　職員対象）、正月手当 ３．職員健康診断無料（入社時１回／年（夜勤者２回／年）） ４．資格取得支援への取組　 　・介護福祉士初回受験料を法人全額負担　・自主研修貸付金制度 ５．慶弔休暇、慶弔金有 ６．職員旅行を毎年実施（アンケートによる３か所程度から行先を 　選択）全額法人負担 ７．年末の職員大忘年会実施。豪華景品が当たる抽選会で大盛況で 　す。全額法人負担。 ８．新入職員歓迎会への法人補助有。
研修制度	研修制度の内容 介護ニーズが益々増大する一方、介護現場の人手不足 が深刻化してきたため、入居者様の自立支援や職員の 負担軽減を目指し介護ロボットを活用し業務改善を図 る研修。入居者様の安心・安全な介護と介護職員の腰 痛対策としてノーリフティングケアを推進する研修を 実施。
両立支援の内容	＊セクハラ、パワハラ、マタハラ及びパタハラ等ハラスメントの禁 　止を規定。 ＊年１回ストレスチェックを実施し、必要に応じ就業場所の変更・ 　業務の転換などの措置を講じています。 ＊本人の希望によりパートから常勤へ、常勤からパートへの転換を 　認めています。 ＊産前・産後休業、産前産後休業中の解雇禁止。 ＊役職者による定期的、随時の面談により、職員の状況を把握する 　ように努めています。 ＊毎月の勤務表作成時に、職員家族や家庭の都合・事情を極力勘案 　し、有給や公休を取りやすいように配慮しています。
事業所に関する特記事項	＊三重交通安乗線、志摩循環線阿児支所前バス停から 　徒歩５分

企業在籍型ジョブコーチの有無	なし
エレベーター	あり
点字設備	なし
階段の手すり	あり	手すりの設置 片側
バリアフリー対応トイレ	洋式トイレ
建物内の車いす移動	可
休憩室	あり
障害者に配慮したその他の施設・設備等	＊採用時の面接や採用後の面談で本人の特性を理解し 無理なくになってもらうことができる業務をお願いす るようにしています。

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