求人情報
| 事業所名 | サーラ住宅 株式会社
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|---|---|---|
| 就業場所 | 〒441-8051
愛知県豊橋市柱四番町６－１
当社豊橋支店 | |
| 職種 | 設計職
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| 仕事内容 | 住宅展示場にご来場されたお客様に対して、戸建注文住宅のデザイ
ン・設計を行います。基本的なプラン提案から、プランに基づいた 詳細部分やお客様の要望まで、お客様と向き合いながら家づくりに 携わります。 営業だけでは伝えきれない魅力を技術的な視点で伝えていけるため 、他部署から大変頼りにされるポジションであり、日々自身の介在 価値を感じやすい環境です。 【主な業務内容】 ・要望のヒアリング、プランニング、図面作成、設計提案 ・注文住宅の内外装の仕様打合せ 【変更範囲：会社の定める業務】 ◇ハローワークの紹介状が必要です | |
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 | 23040-03228061
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|---|---|---|
| 受付年月日 | 2026年3月4日
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| 紹介期限日 | 2026年5月31日
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| 受理安定所 | 豊橋公共職業安定所
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| 求人区分 | フルタイム
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| オンライン自主応募の受付 | 不可
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ＰＲロゴマーク |  | |
| 産業分類 | 管理，補助的経済活動を行う事業所（６９不動産賃貸業・管理業）
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| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない
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求人事業所
| 事業所番号 | 2304-443245-6
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|---|---|---|
| 事業所名 | サーラジユウタク カブシキガイシャ
サーラ住宅 株式会社
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| 所在地 | 〒441-8021
愛知県豊橋市白河町１００
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| ホームページ | ||
仕事内容
| 職種 | 設計職
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|---|---|---|
| 仕事内容 | 住宅展示場にご来場されたお客様に対して、戸建注文住宅のデザイ
ン・設計を行います。基本的なプラン提案から、プランに基づいた 詳細部分やお客様の要望まで、お客様と向き合いながら家づくりに 携わります。 営業だけでは伝えきれない魅力を技術的な視点で伝えていけるため 、他部署から大変頼りにされるポジションであり、日々自身の介在 価値を感じやすい環境です。 【主な業務内容】 ・要望のヒアリング、プランニング、図面作成、設計提案 ・注文住宅の内外装の仕様打合せ 【変更範囲：会社の定める業務】 ◇ハローワークの紹介状が必要です | |
| 雇用形態 | 正社員
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし
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| 就業場所 | 〒441-8051
愛知県豊橋市柱四番町６－１
当社豊橋支店 就業場所に関する特記事項 下記支店でも応募を受け付けております。求人内容は同一です。
（岡崎、名古屋、浜松） 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
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| マイカー通勤 | マイカー通勤 可
| 駐車場の有無 あり
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| 転勤の可能性 | 転勤の可能性の有無 あり
| 転勤範囲 当社の事業エリア内
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| 年齢 | 年齢制限 制限あり
年齢制限範囲 〜64歳
年齢制限該当事由 定年を上限
年齢制限の理由 ６５歳未満の方を募集（定年が６５才）
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| 学歴 | 必須
大学以上
専攻について | |
| 必要な経験等 | 必要な経験・知識・技能等 必須
建築設計の実務経験
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| 必要なＰＣスキル | Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌの基本操作
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| 必要な免許・資格 | 免許・資格名 二級建築士
必須
普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
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| 試用期間 | あり
期間 ４ヶ月
試用期間中の労働条件 同条件
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| 派遣・請負等 | 就業形態 派遣・請負ではない
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賃金・手当
ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） | 295,000円〜376,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 | |||
|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） | 基本給（月額平均）又は時間額 240,000円〜301,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） | 資格手当 5,000円〜5,000円
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| 固定残業代（ｃ） | あり
50,000円〜70,000円
固定残業代に関する特記事項 裁量労働手当は時間外労働の有無にかかわらず支給し、２４～２７
時間分として算出、超過分は追加で支給。 | |||
| その他の手当等付記事項（ｄ） | 設計契約時および引渡し時に報奨金の支給あり。
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| 月平均労働日数 | 21.0日
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| 賃金形態等 | 月給
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
| 月額
| 50,000円
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| 賃金締切日 | 固定（月末以外）
| 毎月 20日
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| 賃金支払日 | 固定（月末以外）
| 支払月 当月
| 支払日 25日
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| 昇給 | 昇給制度 あり
昇給（前年度実績） あり
昇給金額／昇給率 1月あたり2,000円〜5,000円（前年度実績）
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| 賞与 | 賞与制度の有無 あり
賞与（前年度実績）の有無 あり
賞与（前年度実績）の回数 年3回
賞与金額 計 5.00ヶ月分（前年度実績）
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労働時間
| 就業時間 | 変形労働時間制
変形労働時間制の単位 １ヶ月単位
就業時間１ 9時00分〜17時20分
就業時間に関する特記事項 専門業務型裁量労働制を採用
裁量労働制により、１日７時間２０分勤務したものとみなす。 設計業務型裁量労働制：労働基準監督署に届出済 |
|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
月平均時間外労働時間 30時間
３６協定における特別条項 あり
特別な事情・期間等 顧客の都合で臨時の業務を行う場合 １日６時間、１ヶ月６０時間
年間６３０時間 |
| 休憩時間 | 60分
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| 年間休日数 | 114日
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| 休日等 | 休日 火曜日，水曜日，その他
週休二日制 毎週
その他 年末年始、夏期休暇
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
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その他の労働条件等
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
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|---|---|---|
| 企業年金 | 確定拠出年金，確定給付年金
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| 退職金共済 | 未加入
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| 退職金制度 | あり
| 勤続年数 3年以上
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| 定年制 | あり
| 定年年齢 一律 65歳
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| 再雇用制度 | なし
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| 勤務延長 | なし
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| 入居可能住宅 | 単身用あり，世帯用あり
| 会社の規程に基づき、遠距離の場
合は、借上社宅制度の適用あり |
| 利用可能託児施設 | なし
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会社の情報
| 従業員数 | 企業全体 249人
| 就業場所 38人
| うち女性 19人
| うちパート 0人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 | 昭和44年
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| 資本金 | 3億円
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| 労働組合 | なし
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| 事業内容 | 建築工事・土木工事等の請負、住宅用地の造成・分譲、分譲住宅の
販売、不動産の販売、賃貸、仲介、鑑定等 | |||
| 会社の特長 | 当社は豊橋、浜松市を中心に都市ガスを供給するサーラグループの
ー員。愛知県を中心とした東海エリアで木造注文住宅、分譲住宅を 販売しております。 | |||
| 役職／代表者名 | 役職 代表取締役
代表者名 大場 吉恭
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| 法人番号 | 9180301006265
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| 就業規則 | フルタイムに適用される就業規則 あり
| パートタイムに適用される就業規則 あり
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| 育児休業取得実績 | あり
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| 介護休業取得実績 | なし
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| 看護休暇取得実績 | あり
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選考等
| 採用人数 | 1人
募集理由 増員
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|---|---|
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考
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| 選考結果通知 | 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知 書類到着後7日以内
面接選考結果通知 面接後7日以内
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| 求職者への通知方法 | 郵送，電話
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| 選考日時等 | 随時
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| 選考場所 | 〒441-8021
愛知県豊橋市白河町１００
最寄り駅 ＪＲ豊橋駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
所要時間 5分
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| 応募書類等 | 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
応募書類の送付方法 郵送
郵送の送付場所 〒441-8021
愛知県豊橋市白河町１００
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| 応募書類の返戻 | あり
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| 担当者 | 課係名、役職名 管理部
担当者（カタカナ） カコ
担当者 加古
電話番号 0532-32-7272
ＦＡＸ 0532-31-2674
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 | ■退職金制度：一時金、確定給付企業年金（１５年保証・終身年金
）、 確定拠出年金 ■育児休業制度：男性の育児休業１００％…２週間前後の取得実績 あり （女性育児休業取得率は１００％） ■各種手当備考： 【子ども手当】同居の子ども１人につき１０，０００円（扶養条件 なし） 【通勤手当】個人車輌を借上し、車両手当（２０，０００円）を支 給 住宅手当】借上社宅制度あり（当社規程の該当者に限る） ■健康宣言（健康経営の実践） ■会員制福利厚生システム ■従業員持株会 ■共済会 ■クラブ活動補助 ■資格階層別研修 ■目的別研修 ■資格取得促進ガイダン ■通信教育制度 |
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求人・事業所PR情報
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| 事業所からのメッセージ | ■事業内容：
豊橋浜松地区を代表するプライム市場上場企業の一つ、「サーラグ ループ」の柱の一つである住宅関連事業を手掛けています。 （１）サーラグループのハウジングセグメント中核企業として、ア フターコロナを見据えた新生活様式の定着やカーボンニュートラル の実現など、住宅に求められる新しい機能ニーズの変化をチャンス と捉えた対応策を積極的に推進しています。 （２）経営の目的である「お客さま、社員と家族の幸せ」の実現を 目指して、「クレドの制定」や「男性の育児休業１００％、１０日 以上取得」「健康経営の推進」などの取り組みを積極的に推進して います。 （３）２０２２年５月より、「チャレンジする会社・人づくり」「 役割・活躍に応じた報酬」「多様化の推進」「長くやりがいを持っ て働ける環境づくり」をグループ共通の方針とする「新人事制度」 をスタートさせました。 （４）グループ共通の各種階層・目的別研修制度、ｅｍＣＡＭＰＵ Ｓ研修、通信教育など社員の成長を後押しする研修制度が充実。 | ||
|---|---|---|---|
| 職務給制度 | なし
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| 復職制度 | あり
復職制度の内容 カムバック制度あり
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求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
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