求人情報
| 事業所名 | 就労継続支援ＨＥＬＰＳ あおば事業所
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|---|---|---|
| 就業場所 | 〒426-0066
静岡県藤枝市青葉町２丁目２－１
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| 職種 | 経理・総務（藤枝市）／６０歳以上限定
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| 仕事内容 | ◆ＮＰＯ法人ＨＥＬＰＳの経理・総務の業務となります。
就労継続支援の支援員としての業務も多少あります。 ■経理・総務の事務業務全般 ▽経理業務 ▽パソコン作業 （エクセル・簡単な表計算ができる方） ▽送迎業務 （ミニバンサイズが運転できる方） ▽支援業務 ▽その他、軽作業 など 「変更範囲：変更なし」 | |
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 | 22120-06685861
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|---|---|---|
| 受付年月日 | 2026年8月5日
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| 紹介期限日 | 2026年10月31日
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| 受理安定所 | 焼津公共職業安定所
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| 求人区分 | パート
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| オンライン自主応募の受付 | 不可
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| 産業分類 | 障害者福祉事業
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| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない
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求人事業所
| 事業所番号 | 2212-616974-9
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|---|---|---|
| 事業所名 | シュウロウケイゾクシエン ヘルプス アオバジギョウショ
就労継続支援ＨＥＬＰＳ あおば事業所
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| 所在地 | 〒426-0066
静岡県藤枝市青葉町２丁目２－１
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| ホームページ | ||
仕事内容
| 職種 | 経理・総務（藤枝市）／６０歳以上限定
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|---|---|---|
| 仕事内容 | ◆ＮＰＯ法人ＨＥＬＰＳの経理・総務の業務となります。
就労継続支援の支援員としての業務も多少あります。 ■経理・総務の事務業務全般 ▽経理業務 ▽パソコン作業 （エクセル・簡単な表計算ができる方） ▽送迎業務 （ミニバンサイズが運転できる方） ▽支援業務 ▽その他、軽作業 など 「変更範囲：変更なし」 | |
| 雇用形態 | パート労働者
正社員登用の有無 あり
正社員登用の実績（過去３年間） なし
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
1年
契約更新の可能性 あり（原則更新）
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| 就業場所 | 就業場所 事業所所在地と同じ
〒426-0066
静岡県藤枝市青葉町２丁目２－１
最寄り駅 藤枝駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段 徒歩
所要時間 10分
受動喫煙対策 あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項 施設の外に喫煙場所があります
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| マイカー通勤 | マイカー通勤 可
| 駐車場の有無 あり
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| 転勤の可能性 | 転勤の可能性の有無 あり
| 転勤範囲 藤枝、焼津、島田
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| 年齢 | 年齢制限 制限あり
年齢制限範囲 60歳〜
年齢制限該当事由 高齢者等の特定年齢層の雇用促進
年齢制限の理由 ６０歳以上の高齢者を募集するため
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| 必要な経験等 | 必要な経験・知識・技能等 必須
経理・総務事務は実務経験必須
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| 必要なＰＣスキル | エクセルでの表計算、ワードでのビジネス文章ができること
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| 必要な免許・資格 | 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
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| 試用期間 | あり
期間 ３ヶ月
試用期間中の労働条件 同条件
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| 派遣・請負等 | 就業形態 派遣・請負ではない
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賃金・手当
ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） | 1,200円〜1,500円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 | |||
|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） | 基本給（月額平均）又は時間額 1,200円〜1,500円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） | -
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| 固定残業代（ｃ） | なし
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| その他の手当等付記事項（ｄ） | ●賃金支払日：翌月２６日
（金融機関が休日の場合は翌営業日） | |||
| 賃金形態等 | 時給
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| 通勤手当 | 実費支給（上限なし）
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| 賃金締切日 | 固定（月末）
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| 賃金支払日 | 固定（月末以外）
| 支払月 翌月
| 支払日 26日
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| 昇給 | 昇給制度 あり
昇給（前年度実績） なし
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| 賞与 | 賞与制度の有無 あり
賞与（前年度実績）の有無 あり
賞与（前年度実績）の回数 年1回
賞与金額 100,000円〜500,000円（前年度実績）
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労働時間
| 就業時間 | 就業時間１ 9時30分〜16時15分
就業時間２ 8時30分〜15時30分
就業時間３ 8時00分〜17時00分
又は 8時00分〜17時00分の時間の間の7時間程度
就業時間に関する特記事項 ＊お昼休憩（正午から１時間）をまたぐ場合、６０分の休憩時間が
あります。 ＊就業時間は応相談致します。 |
|---|---|
| 時間外労働時間 | ３６協定における特別条項 なし
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| 休憩時間 | 60分
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| 週所定労働日数 | 週5日〜週5日
労働日数について相談可
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| 休日等 | 休日 土曜日，日曜日，その他
その他 ●土日休み ●年末年始７日間 ●夏季休暇２日間
●リフレッシュ休暇年４日●年間休日１１５日●別途有給休暇あり ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
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その他の労働条件等
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険
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|---|---|---|
| 退職金共済 | 未加入
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| 退職金制度 | なし
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| 定年制 | なし
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| 再雇用制度 | なし
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| 勤務延長 | なし
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| 入居可能住宅 | なし
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| 利用可能託児施設 | なし
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会社の情報
| 従業員数 | 企業全体 23人
| 就業場所 23人
| うち女性 13人
| うちパート 20人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 | 令和4年
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| 労働組合 | なし
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| 事業内容 | 障害者の就労訓練、就労支援、生活支援、ひきこもり支援。就労継
続支援ＡＢ多機能型 | |||
| 会社の特長 | Ｈａｐｐｉｎｅｓｓ（幸せ）、Ｅｎｊｏｙ（楽しむ）、Ｌｏｖｅ（
愛）、Ｐｅａｃｅ（平和）、Ｓｍｉｌｅ（笑顔）を意識したＮＰＯ 法人です。 | |||
| 役職／代表者名 | 役職 代表理事
代表者名 中村圭志
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| 法人番号 | 5080005007499
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| 就業規則 | フルタイムに適用される就業規則 あり
| パートタイムに適用される就業規則 あり
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| 育児休業取得実績 | なし
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| 介護休業取得実績 | なし
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| 看護休暇取得実績 | なし
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選考等
| 採用人数 | 1人
募集理由 増員
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|---|---|
| 選考方法 | 面接（予定2回）
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| 選考結果通知 | 選考結果通知のタイミング 面接選考後
面接選考結果通知 面接後10日以内
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| 求職者への通知方法 | 郵送，電話，Ｅメール
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| 選考日時等 | 随時
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| 選考場所 | 〒426-0066
静岡県藤枝市青葉町２丁目２－１
最寄り駅 藤枝駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
所要時間 10分
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| 応募書類等 | 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
応募書類の送付方法 その他
その他の送付方法 面接時持参
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄
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| 担当者 | 課係名、役職名 労務・総務
担当者（カタカナ） アラキ
担当者 荒木
電話番号 070-4350-2748
ＦＡＸ 050-3730-8085
Ｅメール aoba.npo.helps@gmail.com
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 | ＊労働条件により加入保険、有給休暇日数が異なります。
「６０歳以上限定求人」 ◆土曜日 日曜日 完全週休２日制 ◆年末年始 ７日間 ◆夏季休暇 ２日間 ◆リフレッシュ休暇 年４日 ◆休暇、休日を合わせると年間１１５日 ◆更に有給休暇あり ◆ＮＰＯ法人ＨＥＬＰＳの経理・総務業務となります。 就労継続支援の支援員としての業務も多少あります。 |
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求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 事業所からのメッセージ | 土曜日 日曜日 完全週休２日制
年末年始 ７日間 夏季休暇 ２日間 リフレッシュ休暇 年４日 休暇、休日を合わせると年間１１５日 更に有給休暇あり ◆ＮＰＯ法人ＨＥＬＰＳの経理・総務業務となります。 就労継続支援の支援員としての業務も多少あります。 | ||
|---|---|---|---|
| 職務給制度 | あり
職務給制度の内容 資格に対するもの。処遇改善等
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| 復職制度 | あり
復職制度の内容 育児休暇等
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障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
| 点字設備 | なし
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|---|---|---|---|
| 階段の手すり | あり
| 手すりの設置 片側
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| バリアフリー対応トイレ | 車いす対応トイレ
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| 建物内の車いす移動 | 可
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| 休憩室 | あり
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| 障害者に配慮したその他の施設・設備等 | 作業、または休憩ができる個室があります。
おだやかな音楽が流れています。 自分に合った仕事ができるように幾つかの仕事を取り 入れています。 | ||
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
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