| 事業所名 | 株式会社 ライフケアサ-ビス
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|---|---|---|
| 就業場所 | 〒206-0024
東京都多摩市諏訪1丁目48番地17 T・Oビル1階
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| 職種 | 訪問介護員/サービス提供責任者
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| 仕事内容 | 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務です。
利用者様・ご家族からの相談や要望の確認、ケアマネジャーとの 連絡・調整、サービス担当者会議への参加、訪問介護計画等の 書類作成、新規利用者様のサービス開始に向けた調整、 利用者様の状態やサービス内容の確認、ヘルパーへのサービス内容 の共有・指示、同行訪問やケアのフォロー等を行います。 また、サービス提供責任者自身も訪問介護員として利用者様宅を 訪問し、身体介護・生活援助等のサービスを提供します。 利用者様、ヘルパー、ケアマネジャー等と連携し、 チームで利用者様の在宅生活を支える仕事です。その他、 サービス提供責任者業務に付随する業務があります。 変更の範囲:変更なし | |
| 求人番号 | 13200-15412361
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|---|---|---|
| 受付年月日 | 2026年8月24日
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| 紹介期限日 | 2026年10月31日
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| 受理安定所 | 府中公共職業安定所
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| 求人区分 | フルタイム
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| オンライン自主応募の受付 | 可
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| 産業分類 | 老人福祉・介護事業
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| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない
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| 事業所番号 | 1320-007104-8
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|---|---|---|
| 事業所名 | カブシキガイシャ ライフケアサービス
株式会社 ライフケアサ-ビス
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| 所在地 | 〒206-0024
東京都多摩市諏訪1丁目48番地17 T・Oビル1階
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| ホームページ | ||
| 職種 | 訪問介護員/サービス提供責任者
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|---|---|---|
| 仕事内容 | 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務です。
利用者様・ご家族からの相談や要望の確認、ケアマネジャーとの 連絡・調整、サービス担当者会議への参加、訪問介護計画等の 書類作成、新規利用者様のサービス開始に向けた調整、 利用者様の状態やサービス内容の確認、ヘルパーへのサービス内容 の共有・指示、同行訪問やケアのフォロー等を行います。 また、サービス提供責任者自身も訪問介護員として利用者様宅を 訪問し、身体介護・生活援助等のサービスを提供します。 利用者様、ヘルパー、ケアマネジャー等と連携し、 チームで利用者様の在宅生活を支える仕事です。その他、 サービス提供責任者業務に付随する業務があります。 変更の範囲:変更なし | |
| 雇用形態 | 正社員
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし
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| 就業場所 | 就業場所 事業所所在地と同じ
〒206-0024
東京都多摩市諏訪1丁目48番地17 T・Oビル1階
最寄り駅 京王線・小田急線 永山駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段 徒歩
所要時間 11分
受動喫煙対策 あり(屋内禁煙)
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| マイカー通勤 | マイカー通勤 可
| 駐車場の有無 なし
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| 年齢 | 年齢制限 制限あり
年齢制限範囲 〜59歳
年齢制限該当事由 定年を上限
年齢制限の理由 定年年齢が60歳の為
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| 必要な経験等 | 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可
訪問介護・サービス提供責任者の経験
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| 必要なPCスキル | Word・Excel・Outlookを使えること
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| 必要な免許・資格 | 免許・資格名 介護職員実務者研修修了者
必須
介護福祉士
あれば尚可
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| 試用期間 | あり
期間 3カ月
試用期間中の労働条件 同条件
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| 派遣・請負等 | 就業形態 派遣・請負ではない
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a + b (固定残業代がある場合はa + b + c) | 275,000円〜377,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 | |||
|---|---|---|---|---|
| 基本給(a) | 基本給(月額平均)又は時間額 185,000円〜223,000円
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| 定額的に支払われる手当(b) | 処遇改善手当 80,000円〜134,000円
住居支援特別手当 10,000円〜20,000円 | |||
| 固定残業代(c) | なし
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| その他の手当等付記事項(d) | ・時間外手当・休日出勤手当は別途法定通り支給
・祝日手当別途支給 | |||
| 月平均労働日数 | 20.4日
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| 賃金形態等 | 月給
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| 通勤手当 | 実費支給(上限なし)
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| 賃金締切日 | 固定(月末以外)
| 毎月 15日
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| 賃金支払日 | 固定(月末以外)
| 支払月 当月
| 支払日 25日
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| 昇給 | 昇給制度 なし
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| 賞与 | 賞与制度の有無 なし
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| 就業時間 | 変形労働時間制
変形労働時間制の単位 1ヶ月単位
就業時間1 9時00分〜18時00分
就業時間に関する特記事項 上記時間は基本で、訪問時間に合わせて1か月の中で調整可能。
早く帰りたい日があれば、別の日に頑張ってもよし、有休をとって もよし、好きに調整できます! |
|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
月平均時間外労働時間 10時間
36協定における特別条項 あり
特別な事情・期間等 繁忙時又は欠員対応の為
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| 休憩時間 | 60分
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| 年間休日数 | 120日
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| 休日等 | 休日 日曜日,祝日,その他
週休二日制 毎週
その他 週休2日制:日曜+1日(主に土曜日休み)
年末年始(12/30~1/3) 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
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| 加入保険等 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
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|---|---|---|
| 退職金共済 | 加入
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| 退職金制度 | あり
| 勤続年数 2年以上
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| 定年制 | あり
| 定年年齢 一律 60歳
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| 再雇用制度 | あり
| 上限年齢 上限 65歳まで
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| 勤務延長 | あり
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| 入居可能住宅 | 単身用あり,世帯用あり
| 住宅借上げ支援制度あり
(家賃半額会社負担) |
| 利用可能託児施設 | なし
| 託児施設に関する特記事項 都民で当社が運営する保育施設に空きがあれば利用可能
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| 従業員数 | 企業全体 80人
| 就業場所 24人
| うち女性 22人
| うちパート 14人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 | 平成5年
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| 資本金 | 1,000万円
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| 労働組合 | なし
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| 事業内容 | 介護保険を中心に訪問介護、居宅介護支援事業、デイサービスを運
営しております。また、東京都認証保育所を2園運営しております 。 | |||
| 会社の特長 | 主に多摩市を中心に事業を行っています。地域に根差し、利用され
る方の立場にあったサービスを提供します。 | |||
| 役職/代表者名 | 役職 代表取締役
代表者名 桂田 重信
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| 法人番号 | 9013401001672
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| 就業規則 | フルタイムに適用される就業規則 あり
| パートタイムに適用される就業規則 あり
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| 育児休業取得実績 | あり
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| 介護休業取得実績 | あり
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| 看護休暇取得実績 | あり
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| 採用人数 | 1人
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|---|---|
| 選考方法 | 面接(予定1回),書類選考
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| 選考結果通知 | 選考結果通知のタイミング 書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知 書類到着後7日以内
面接選考結果通知 面接後7日以内
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| 求職者への通知方法 | 電話,Eメール
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| 選考日時等 | 随時
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| 選考場所 | 〒206-0024
東京都多摩市諏訪1丁目48番地17 T・Oビル1階
最寄り駅 京王線・小田急線 永山駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
所要時間 11分
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| 応募書類等 | 応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書,その他
その他の応募書類 資格証の写し
応募書類の送付方法 郵送,Eメール,求職者マイページ
郵送の送付場所 〒206-0024
東京都多摩市諏訪1丁目48番地17 T・Oビル1階
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄
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| 担当者 | 課係名、役職名 取締役
担当者(カタカナ) ヒラマ タカシ
担当者 平間 貴志
電話番号 042-339-7777
FAX 042-373-2211
Eメール lcs@lifecareservice.co.jp
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| 求人に関する特記事項 | *質問等なければ、事前連絡なくても応募可能です。
*マイカー通勤可:駐車場はご自身で契約いただきます (駐車場代はご本人様負担となります) *オンライン自主応募の場合は、紹介状は不要です。 |
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| 事業所からのメッセージ | ★頑張りはしっかり手当に反映
ケア時間や担当件数に応じて処遇改善費を公平に配分しています。 基本は週休2日ですが、祝日に出勤した場合は1日2000円 から4000円の祝日手当を別途支給します◎ ★働きやすさを支えるシンプルなIT環境 ・利用者情報や記録をソフトで一元管理 ・訪問後の報告書をスマホ入力でスムーズに完結 ・状況に応じて直行直帰OK ・事務作業の負担を減らし、ケアに集中しやすい体制 ★長く働きやすい職場です 幅広い世代のスタッフが活躍中。 スタッフ同士で協力しながら働いているため、分からないことや 困ったことも相談しやすい環境です。 勤続年数5年以上のスタッフが多く、働きやすい環境です。 休憩中は外出や一人の時間を過ごすこともOK。 服装や髪型の自由度が高く自分らしさを大切にしながら働けます。 気持ち良く働き続けられる職場です。 | ||
|---|---|---|---|
| 職務給制度 | なし
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| 復職制度 | あり
復職制度の内容 会社の状況により復職を認めている。再雇用の実績あり。
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| 事業所に関する特記事項 | 再雇用後の勤務延長に関しては、本人の能力や体調、
会社の状況などを勘案しながら本人と相談する。 | ||