求人情報
| 事業所名 | ＷＤＢココ株式会社
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|---|---|---|
| 就業場所 | 〒650-0034
兵庫県神戸市中央区京町６９ 三宮第一生命ビルディング８Ｆ
当社 神戸オペレーションセンター | |
| 職種 | 年休１２５日／賞与実績３か月／医薬品安全性情報担当／神戸
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| 仕事内容 | 安全性情報管理担当として、国内外で発生した医薬品の副作用情報
に関する業務全般を担当。ＰＶ事業に強みを持つ当社では独自の業 務フローを確立し、業務を、受付・入力、評価、翻訳、その他とい った業務にわけ、それぞれの難易度に合わせて業務分担をおこなっ ています。そのためご経験やスキル、配属先に応じて勤務内容が異 なる可能性があり、下記すべてを同時にご担当いただくわけではあ りません。◆治験の安全性情報の入力評価（ＱＣ）◆市販後の安全 性情報の入力評価（ＱＣ）◆文献症例のスクリーニング（事象抽出 、要約、措置・研究報告仕分け）、入力評価（ＱＣ）◆受付◆グロ ーバル、提携会社報告関連対応◆治験安全性定期報告等の作成◆そ の他受託業務運用業務◆症例経過などの翻訳（和訳中心）など ＊変更範囲：会社の定める業務 | |
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 | 13010-97907161
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|---|---|---|
| 受付年月日 | 2026年9月3日
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| 紹介期限日 | 2026年11月30日
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| 受理安定所 | 飯田橋公共職業安定所
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| 求人区分 | フルタイム
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| オンライン自主応募の受付 | 可
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| 産業分類 | その他の専門サービス業
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| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない
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求人事業所
| 事業所番号 | 1301-636021-1
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|---|---|---|
| 事業所名 | ダブリューディービーココ カブシキガイシャ
ＷＤＢココ株式会社
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| 所在地 | 〒104-6127
東京都中央区晴海１－８－１１ トリトンスクエアＹ棟２７Ｆ
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| ホームページ | ||
仕事内容
| 職種 | 年休１２５日／賞与実績３か月／医薬品安全性情報担当／神戸
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|---|---|---|
| 仕事内容 | 安全性情報管理担当として、国内外で発生した医薬品の副作用情報
に関する業務全般を担当。ＰＶ事業に強みを持つ当社では独自の業 務フローを確立し、業務を、受付・入力、評価、翻訳、その他とい った業務にわけ、それぞれの難易度に合わせて業務分担をおこなっ ています。そのためご経験やスキル、配属先に応じて勤務内容が異 なる可能性があり、下記すべてを同時にご担当いただくわけではあ りません。◆治験の安全性情報の入力評価（ＱＣ）◆市販後の安全 性情報の入力評価（ＱＣ）◆文献症例のスクリーニング（事象抽出 、要約、措置・研究報告仕分け）、入力評価（ＱＣ）◆受付◆グロ ーバル、提携会社報告関連対応◆治験安全性定期報告等の作成◆そ の他受託業務運用業務◆症例経過などの翻訳（和訳中心）など ＊変更範囲：会社の定める業務 | |
| 雇用形態 | 正社員
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし
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| 就業場所 | 〒650-0034
兵庫県神戸市中央区京町６９ 三宮第一生命ビルディング８Ｆ
当社 神戸オペレーションセンター 最寄り駅 ＪＲ 三ノ宮駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段 徒歩
所要時間 10分
受動喫煙対策 あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項 建物１Ｆに喫煙室あり
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| マイカー通勤 | マイカー通勤 不可
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| 年齢 | 年齢制限 制限あり
年齢制限範囲 〜64歳
年齢制限該当事由 定年を上限
年齢制限の理由 定年が６５歳のため
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| 学歴 | 必須
専修学校以上
専攻について | |
| 必要な経験等 | 必要な経験・知識・技能等 必須
医薬品安全性情報の評価経験が１年以上ある方
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| 必要なＰＣスキル | 基本的なＯＡスキル
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| 試用期間 | あり
期間 ３か月
試用期間中の労働条件 同条件
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| 派遣・請負等 | 就業形態 派遣・請負ではない
労働者派遣事業の許可番号 派13-304710
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賃金・手当
ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） | 250,000円〜380,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 | |||
|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） | 基本給（月額平均）又は時間額 250,000円〜380,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） | -
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| 固定残業代（ｃ） | なし
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| その他の手当等付記事項（ｄ） | ※役職手当等
※賃金は当月末日払い ※賞与は年２回、実績基本給の２．４５か月分 ※試用期間中も給与条件同じ ※残業代は１分単位で全額支給 | |||
| 月平均労働日数 | 19.9日
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| 賃金形態等 | 月給
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| 通勤手当 | 実費支給（上限なし）
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| 賃金締切日 | 固定（月末以外）
| 毎月 15日
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| 賃金支払日 | 固定（月末）
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| 昇給 | 昇給制度 あり
昇給（前年度実績） あり
昇給金額／昇給率 1月あたり2,200円〜14,100円（前年度実績）
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| 賞与 | 賞与制度の有無 あり
賞与（前年度実績）の有無 あり
賞与（前年度実績）の回数 年2回
賞与金額 計 2.45ヶ月分（前年度実績）
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労働時間
| 就業時間 | 変形労働時間制
変形労働時間制の単位 １年単位
就業時間１ 9時00分〜17時30分
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
月平均時間外労働時間 20時間
３６協定における特別条項 あり
特別な事情・期間等 突発的業務完遂の為や欠員がでた場合の対応等のとき、６回を限度
とし、１か月８０時間、年間７２０時間までできる。 |
| 休憩時間 | 60分
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| 年間休日数 | 126日
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| 休日等 | 休日 日曜日，祝日，その他
週休二日制 その他
その他 基本土日祝日休み。研修の為、年１回土曜出勤有。
アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇 等。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
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その他の労働条件等
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
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|---|---|---|
| 企業年金 | 確定拠出年金
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| 退職金共済 | 未加入
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| 退職金制度 | あり
| 勤続年数 3年以上
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| 定年制 | あり
| 定年年齢 一律 65歳
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| 再雇用制度 | あり
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| 勤務延長 | なし
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| 入居可能住宅 | なし
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| 利用可能託児施設 | なし
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会社の情報
| 従業員数 | 企業全体 577人
| 就業場所 128人
| うち女性 117人
| うちパート 5人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 | 昭和59年
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| 資本金 | 2億7,590万円
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| 労働組合 | なし
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| 事業内容 | １９８４年創業、製薬企業を支援するＣＲＯである当社。「安全性
情報管理支援」を主軸に、医薬品承認申請書類作成支援や製造販売 後調査における契約書作成支援などのサービスを展開しています。 | |||
| 会社の特長 | 「仕事の成果の保証と新しい価値の提供を通じて、お客様の課題を
解決し、医療の未来に貢献する」を理念とし、業界の常識にとらわ れず、常に変化する会社として挑戦し続けます。 | |||
| 役職／代表者名 | 役職 代表取締役社長
代表者名 谷口 晴彦
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| 法人番号 | 9010001139654
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| 就業規則 | フルタイムに適用される就業規則 あり
| パートタイムに適用される就業規則 あり
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| 育児休業取得実績 | あり
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| 介護休業取得実績 | なし
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| 看護休暇取得実績 | なし
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選考等
| 採用人数 | 1人
募集理由 増員
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|---|---|
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考，その他
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| 選考結果通知 | 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知 書類到着後14日以内
面接選考結果通知 面接後7日以内
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| 求職者への通知方法 | 求職者マイページに連絡，Ｅメール
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| 選考日時等 | 随時
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| 選考場所 | 〒650-0034
兵庫県神戸市中央区京町６９ 三宮第一生命ビルディング８Ｆ
当社 神戸オペレーションセンター 最寄り駅 ＪＲ 三ノ宮駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
所要時間 10分
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| 応募書類等 | 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
応募書類の送付方法 Ｅメール，求職者マイページ
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄
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| 選考に関する特記事項 | オンライン面接（Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ ＴｅａｍｓまたはＺｏｏｍ
）を実施。面接回数は２回です。 |
| 担当者 | 課係名、役職名 採用担当
担当者 採用担当
電話番号 03-5144-2255
Ｅメール recruit@wdbcoco.com
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 | ＊事前連絡不要。
＊メール応募のみ（必要書類を添付）。ＷＥＢ環境のない方は事前 にお問い合わせください。 ＊応募にはハローワークの紹介状が必要。ただし、オンライン自主 応募の場合は不要。 中途入社が９割を占め、馴染みやすい環境。平均年齢３５歳。 産育休取得率・復帰率ほぼ１００％、お子さんが１０歳になるまで は時短勤務可能、時間外労働の制限なども適用可、男性の育児休暇 取得推進中。一人ひとりに合ったキャリア形成ができるよう様々な 制度を導入しています。 女性社員比率８０％、女性管理職６０％、中途入社９０％。その他 ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。当社ホームページ（ ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｗｄｂｃｏｃｏ．ｃｏｍ／ｒｅｃｒｕｉｔ ／）もぜひご覧ください。 当社は１９８４年創業、製薬企業を支援するＣＲＯです。売り上げ の約７割が安全性情報管理支援サービスとなり、コスト・品質面で クライアントから高い評価をいただき毎年１２０％ずつ売り上げを 拡大、２０１９年には上場を果たしました。 |
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求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 事業所からのメッセージ | 当社は１９８５年に設立し、２０１１年にＷＤＢグループの完全子
会社になりました。その後、ＷＤＢグループ内での合併や主軸事業 の変更など、いくつかの岐路を経ましたが、創業以来、「ＣＲＯサ ービスを通じて顧客の製薬企業の課題を解決することで、医療の未 来に貢献する」という一点のみを見つめて事業を行ってきました。 製薬企業から最も必要とされ、期待を超えるサービスを追求する会 社になるため、業界の常識にとらわれず、挑戦し、常に変化する会 社でありたいと考えています。サービスプラットフォームの開発を 推進し、業務効率化のためのＩＴツールや業務プロセスの検討、よ り難易度の高い非定型受託業務など付加価値の高い職種の増員や、 サービス領域の拡大も継続して進める一方で、会社と社員の利害を 一致させ、社員が成長しながら会社も成長していくためにより良い 仕組みを作っていけるよう努力しています。当社では中途入社の約 ８割が業界未経験者ですが、業務を難易度にわけて細分化し、各業 務に応じた担当者をアサインすることで品質を向上させ、コスト削 減にも成功しています。また２０～３０代の若手メンバーが７割ほ どを占めますが、業界経験が豊富な５０代・６０代の方も活躍して います。様々なバックグラウンドの社員がチームワークを大切にし て業務を行っています。事業所情報に、画像あり。オフィスの雰囲 気など、ぜひ参考にしてください。 | ||
|---|---|---|---|
| 関連会社 | 関連会社１ ＷＤＢホールディングス株式会社
関連会社２ ＷＤＢ株式会社
関連会社３ ネゾット株式会社
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| 職務給制度 | あり
職務給制度の内容 弊社規定により決定
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| 復職制度 | あり
復職制度の内容 社員が一度退職した後に復職を希望し、会社がこれを認めた場合に
復職を認める制度 | ||
| 福利厚生の内容 | ◆役職手当※規定あり◆特別休暇（アニバーサリー・慶弔等）◆慶
弔見舞金（結婚祝金、見舞金、弔慰金など）◆インフルエンザ予防 接種補助金◆定期健康診断補助金◆産業医面談◆メンタルヘルス相 談窓口◆長期障害所得補償制度（ＧＬＴＤ保険）（何らかの傷病で 働けなくなった場合に、復職までの間、収入の一部を補償する保険 。社員負担なし）◆退職金制度◆確定拠出年金◆従業員持株会◆ジ ョブチェンジ制度（キャリアプランの実現のため、職種を変更する ことができる制度。例：医薬品開発の知識をもっと深めるために、 安全性情報担当からドキュメントサポートへ職種変更）◆ギアチェ ンジ制度（ライフスタイルの変化により従来通りの働き方ができな くなった場合には、雇用形態を変えてそのときのライフスタイルに 合った働き方を選択可能。例：出産・育児のため、正社員から時短 勤務の契約社員に雇用形態を変更。子供が大きくなってから再び正 社員に変更。）◆メイト制度（復職制度。社員が一度退職した後に 復職を希望し、会社がこれを認めた場合に復職を認める制度。例： 介護のためにやむなく退職したが、環境が変化して再び勤務可能と なり復職。）◆ＥＣＣ◆会員制宿泊施設 など | ||
| 研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用 可
研修制度の内容 階層別プログラム（社員それぞれの立場に応じた様々
な教育機会の提供）、未経験者向け入社時・スキルア ップ研修（安全性技術研修や、最新の業界情報や関連 法規などの継続研修、配属先ごとの勉強会他）、自己 啓発（グループ内研修制度など）、全社研修（年１回 ） | ||
| 両立支援の内容 | 制限がある中でも、能力を発揮してイキイキと働ける環境づくりを
目指しています。一定の条件を満たせば、下記の各種制度を利用す ることができます。 ◆育児休業制度：法の定める産前産後休業に加えて、子供が１歳に なるまでの期間、休職することができます。また、保育園に入所で きないなどの事情がある場合、最長で３歳になるまでの期間、休職 することができます。◆子供の看護休暇：就学前の子供がいる社員 は、子供の看護などのために看護休暇を取得することができます。 ◆育児短時間勤務：１０歳未満の子供がいる社員は、所定労働時間 を短縮することができます。◆時間外労働の制限：１０歳未満の子 供がいる社員は、希望に応じて所定労働時間を超えて時間外労働を させないよう制限しています。◆介護休業制度：要介護状態にある 家族を介護する社員は、介護のために休職することができます。 | ||
| 事業所に関する特記事項 | 再雇用制度上限年齢なし
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障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
| 企業在籍型ジョブコーチの有無 | なし
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| エレベーター | あり
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| 点字設備 | なし
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| バリアフリー対応トイレ | 洋式トイレ
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| 建物内の車いす移動 | 不可
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| 休憩室 | あり
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求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
ハローワークをご利用にあたってのご案内
ハローワークにお越しの際は、相談窓口で以下の二次元バーコードをご提示いただくと、スムーズに本求人のご案内が可能となります。
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