求人情報
| 事業所名 | ケアパートナー株式会社 ケアパートナー高崎
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|---|---|---|
| 就業場所 | 〒370-0042
群馬県高崎市貝沢町２０６－１
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| 職種 | 主任介護支援専門員
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| 仕事内容 | ケアマネジャーとして、お客様とそのご家族様のアセスメントやケ
アプランの作成、サービス事業者やお客様との調整などを行います 。 併設のデイサービス事業所のスタッフとのチームワークも抜群です ！ ＊フレックスタイム制。在宅ワークも可能です（出勤回数等条件あ り） 《具体的には・・・》 ・ケアプラン作成・アセスメント・モニタリング ・介護や生活支援に関する相談の受付 ・行政、地域、ご利用者様、ご家族様、事業所への報告・連絡等 【変更範囲：変更なし】 | |
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 | 10020-12251961
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|---|---|---|
| 受付年月日 | 2026年8月1日
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| 紹介期限日 | 2026年10月31日
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| 受理安定所 | 高崎公共職業安定所
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| 求人区分 | フルタイム
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| オンライン自主応募の受付 | 不可
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ＰＲロゴマーク |    | |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業
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| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない
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求人事業所
| 事業所番号 | 1002-919194-6
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|---|---|---|
| 事業所名 | ケアパートナーカブシキガイシャ ケアパートナータカサキ
ケアパートナー株式会社 ケアパートナー高崎
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| 所在地 | 〒370-0042
群馬県高崎市貝沢町２０６－１
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| ホームページ | ||
仕事内容
| 職種 | 主任介護支援専門員
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|---|---|---|
| 仕事内容 | ケアマネジャーとして、お客様とそのご家族様のアセスメントやケ
アプランの作成、サービス事業者やお客様との調整などを行います 。 併設のデイサービス事業所のスタッフとのチームワークも抜群です ！ ＊フレックスタイム制。在宅ワークも可能です（出勤回数等条件あ り） 《具体的には・・・》 ・ケアプラン作成・アセスメント・モニタリング ・介護や生活支援に関する相談の受付 ・行政、地域、ご利用者様、ご家族様、事業所への報告・連絡等 【変更範囲：変更なし】 | |
| 雇用形態 | 正社員
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし
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| 就業場所 | 就業場所 事業所所在地と同じ
〒370-0042
群馬県高崎市貝沢町２０６－１
就業場所に関する特記事項 在宅勤務可（出勤回数等条件あり）
受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項 敷地内全面禁煙
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| マイカー通勤 | マイカー通勤 可
| 駐車場の有無 あり
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| 転勤の可能性 | 転勤の可能性の有無 あり
| 転勤範囲 通勤時間１時間半圏内
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| 年齢 | 年齢制限 制限あり
年齢制限範囲 〜64歳
年齢制限該当事由 定年を上限
年齢制限の理由 定年６５歳のため
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| 学歴 | 必須
高校以上
専攻について 高校以上
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| 必要な経験等 | 必要な経験・知識・技能等 必須
主任ケアマネージャー実務経験
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| 必要なＰＣスキル | エクセルやワード等
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| 必要な免許・資格 | 主任介護支援専門員 必須
普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
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| 試用期間 | あり
期間 ３ヶ月
試用期間中の労働条件 同条件
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| 派遣・請負等 | 就業形態 派遣・請負ではない
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賃金・手当
ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） | 366,400円〜366,400円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 | |||
|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） | 基本給（月額平均）又は時間額 220,000円〜220,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） | 職務手当 30,000円〜30,000円
資格手当 50,000円〜50,000円 役職手当 60,000円〜60,000円 処遇改善手当手当 6,400円〜6,400円 | |||
| 固定残業代（ｃ） | なし
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| その他の手当等付記事項（ｄ） | 家族手当（配偶者）：１６０００円～（対象者のみ）
家族手当（子供）：４０００円（対象者のみ） | |||
| 月平均労働日数 | 20.8日
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| 賃金形態等 | 月給
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
| 月額
| 40,000円
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| 賃金締切日 | 固定（月末）
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| 賃金支払日 | 固定（月末以外）
| 支払月 翌月
| 支払日 15日
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| 昇給 | 昇給制度 あり
昇給（前年度実績） なし
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| 賞与 | 賞与制度の有無 あり
賞与（前年度実績）の有無 あり
賞与（前年度実績）の回数 年2回
賞与金額 計 4.70ヶ月分（前年度実績）
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労働時間
| 就業時間 | フレックスタイム制
又は 7時00分〜19時00分の時間の間の8時間
就業時間に関する特記事項 フレックスタイム制のコアタイム（１０：００～１５：００）
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
月平均時間外労働時間 5時間
３６協定における特別条項 あり
特別な事情・期間等 緊急事態の対応等、１か月は８０時間、６回を限度として、１年３
６０時間まで。 |
| 休憩時間 | 60分
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| 年間休日数 | 115日
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| 休日等 | 休日 日曜日
週休二日制 毎週
その他 月間勤務表によるシフト制。年末年始（１２月３０日～１月３日は
休日）。有給休暇（有給の半日取得も可能） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
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その他の労働条件等
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
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|---|---|---|
| 企業年金 | 確定拠出年金
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| 退職金共済 | 未加入
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| 退職金制度 | あり
| 勤続年数 3年以上
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| 定年制 | あり
| 定年年齢 一律 65歳
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| 再雇用制度 | あり
| 上限年齢 上限 73歳まで
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| 勤務延長 | なし
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| 利用可能託児施設 | なし
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会社の情報
| 従業員数 | 企業全体 3,678人
| 就業場所 23人
| うち女性 20人
| うちパート 12人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 | 平成11年
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| 資本金 | 1億円
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| 労働組合 | なし
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| 事業内容 | 通所介護、介護予防通所介護、居宅介護支援、介護予防居宅介護支
援、在宅介護支援センター地域支援事業、保育事業、住宅型有料老 人ホーム事業、訪問介護、福祉用器具事業、グループホーム事業 | |||
| 会社の特長 | 「すべての方々の元気を創造ししあわせな社会を実現します」を経
営理念に全国８１か所でデイサービスセンター等を展開。「想像を こえるサービスを」をスローガンにサービス提供しています。 | |||
| 役職／代表者名 | 役職 代表取締役社長
代表者名 高山 尚弥
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| 法人番号 | 3010401016624
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| 就業規則 | フルタイムに適用される就業規則 あり
| パートタイムに適用される就業規則 あり
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| 育児休業取得実績 | あり
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| 介護休業取得実績 | あり
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| 看護休暇取得実績 | あり
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選考等
| 採用人数 | 1人
募集理由 新規事業所設立
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|---|---|
| 選考方法 | 面接（予定2回）
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| 選考結果通知 | 選考結果通知のタイミング 面接選考後
面接選考結果通知 面接後7日以内
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| 求職者への通知方法 | 郵送，電話
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| 選考日時等 | 随時
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| 選考場所 | 〒370-0042
群馬県高崎市貝沢町２０６－１
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| 応募書類等 | 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
応募書類の送付方法 郵送
郵送の送付場所 〒370-0042
群馬県高崎市貝沢町２０６－１
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄
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| 担当者 | 課係名、役職名 センター長
担当者（カタカナ） ハシモト
担当者 橋本
電話番号 027-370-7500
ＦＡＸ 027-363-8112
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 | ＊当社では入社日を１日または１６日としています。
詳しくは面接時に確認ください。 ＊応募連絡後、事前に応募書類を郵送ください。 ＊応募にはハローワークの紹介状が必要となります。 |
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求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 事業所からのメッセージ | ケアパートナーのケアマネジャーとして、お客様一人
ひとりに合わせたケアプランの作成、事業所との 連絡調整等、ケアマネジャー業務全般の担当をお願いします。 ・１人１台のノートＰＣとスマホ貸与。ＩＣＴを積極的に 活用し、業務効率を図っています。 ・社用車でのお客様宅訪問。 ・社内の研修制度も充実。残業は１分単位で支給。 ・外部研修受講料の半額は会社負担。 ・フレックスタイム制度。在宅ワーク可能。 ・有給休暇は以下（１）、（２）の通り付与されます。 （１）４月～９月入社：１０月１日付与 （２）１０月～３月入社：４月１日付与。 ・従業員持株会有。 ・併設のデイサービス職員との連携も良好です。 ・社内・社外問わず、他居宅事業所との連携や交流の 機会が多く、 様々な学びがあります。 | ||
|---|---|---|---|
| 職務給制度 | あり
職務給制度の内容 会社規定による
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| 復職制度 | あり
復職制度の内容 ウエルカムバック制度、退職時に当該制度を登録承認されますと退
職時の時給で復職が可能です。 | ||
| 福利厚生の内容 | 当社の福利厚生は、有給休暇やアニバーサリー休暇、勤続表彰制度
があります。そしてベネフィット・ステーションが提供するさまざ まなコンテンツが利用できます。宿泊施設やレジャー施設利用割引 などお得な情報が満載です。 | ||
| 研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用 可
研修制度の内容 資格取得補助制度のほか、キャリアアップや正社員登
用制度もあるので、今は扶養範囲の中で勤務している 方も、ゆくゆくは正社員へのステップアップや様々な 専門職へのチャレンジを行うことができます。Ｅラー ニングを使用した動画研修や介護福祉士受験対策など もあります。 | ||
| 両立支援の内容 | 当社は今期のみで、「くるみん」と「えるぼし」を含めた３つの制
度認定を受けております。 企業理念と会社ロゴが意味する『スタッフの笑顔と元気を第一に考 える』という考えから、すべての従業員が働きやすく、勤続しやす い環境を整えております。その結果として、厚労婚・妊娠・出産し てからも、無理なく働くことのできる環境があることがご理解いた だけるかと思います。 | ||
| 事業所に関する特記事項 | ケアパートナーではお客様が「やりたいことができる
」環境を大切に、ときに見守りときに手を差し伸べ、 スタッフ一丸となりあたたかい空間をつくっています | ||
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
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