| 求人番号 | 07080-00477461
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| 受付年月日 | 2026年2月2日
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| 紹介期限日 | 2026年4月30日
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| 受理安定所 | 二本松公共職業安定所
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| 求人区分 | フルタイム
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| オンライン自主応募の受付 | 不可
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| 産業分類 | 一般診療所
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| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない
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| 職種 | 医療事務
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| 仕事内容 | 受付、会計、レセプト業務
変更範囲:変更なし | |
| 雇用形態 | 正社員
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし
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| 就業場所 | 福島県二本松市
就業場所に関する特記事項 無料駐車場有
受動喫煙対策 あり(屋内禁煙)
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| マイカー通勤 | マイカー通勤 可
| 駐車場の有無 あり
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| 年齢 | 年齢制限 制限あり
年齢制限範囲 〜45歳
年齢制限該当事由 キャリア形成
年齢制限の理由 長期間の勤務を望むため
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| 必要な経験等 | 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可
医療事務
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| 必要なPCスキル | データ入力
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| 試用期間 | なし
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| 派遣・請負等 | 就業形態 派遣・請負ではない
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a + b (固定残業代がある場合はa + b + c) | 196,500円〜199,500円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 | |||
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| 基本給(a) | 基本給(月額平均)又は時間額 153,500円〜156,500円
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| 定額的に支払われる手当(b) | 精皆勤手当 15,000円〜15,000円
調整手当 15,000円〜15,000円 補助手当 13,000円〜13,000円 | |||
| 固定残業代(c) | なし
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| その他の手当等付記事項(d) | ベースアップ評価料手当あり
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| 月平均労働日数 | 22.3日
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| 賃金形態等 | 月給
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| 通勤手当 | 実費支給(上限あり)
| 月額
| 12,900円
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| 賃金締切日 | 固定(月末以外)
| 毎月 20日
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| 賃金支払日 | 固定(月末以外)
| 支払月 当月
| 支払日 28日
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| 昇給 | 昇給制度 あり
昇給(前年度実績) あり
昇給金額/昇給率 1月あたり1,000円〜3,000円(前年度実績)
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| 賞与 | 賞与制度の有無 あり
賞与(前年度実績)の有無 あり
賞与(前年度実績)の回数 年2回
賞与金額 計 3.00ヶ月分(前年度実績)
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| 就業時間 | 就業時間1 8時30分〜18時00分
就業時間2 8時30分〜17時00分
就業時間3 8時30分〜12時00分
就業時間に関する特記事項 (4)8時30分~14時00分
1:月・水・金(90分休憩)、2:火(60分休憩) 3:木(休憩なし)、4:土(30分休憩) |
|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
月平均時間外労働時間 20時間
36協定における特別条項 あり
特別な事情・期間等 繁忙期は、残業時間が増えることがあります。
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| 休憩時間 | 90分
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| 年間休日数 | 97日
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| 休日等 | 休日 日曜日,祝日,その他
週休二日制 その他
その他 木曜日午後、10月初旬市内祭礼時2日間、年末年始、お盆、医師
の学会出張時等 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
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| 加入保険等 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
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|---|---|---|
| 退職金共済 | 未加入
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| 退職金制度 | あり
| 勤続年数 3年以上
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| 定年制 | あり
| 定年年齢 一律 60歳
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| 再雇用制度 | あり
| 上限年齢 上限 65歳まで
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| 勤務延長 | なし
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| 入居可能住宅 | なし
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| 利用可能託児施設 | なし
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| 従業員数 | 企業全体 11人
| 就業場所 11人
| うち女性 11人
| うちパート 2人
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|---|---|---|---|---|
| 労働組合 | なし
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| 事業内容 | 医療業(眼科)
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| 就業規則 | フルタイムに適用される就業規則 あり
| パートタイムに適用される就業規則 あり
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| 育児休業取得実績 | 該当者なし
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| 介護休業取得実績 | 該当者なし
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| 看護休暇取得実績 | 該当者なし
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| 外国人雇用実績 | なし
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| 採用人数 | 1人
募集理由 増員
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| 選考方法 | 面接(予定1回),書類選考
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| 選考結果通知 | 選考結果通知のタイミング 書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知 書類到着後7日以内
面接選考結果通知 面接後7日以内
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| 求職者への通知方法 | 郵送,電話
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| 選考日時等 | 随時
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| 応募書類等 | 応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
応募書類の送付方法 郵送
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄
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| 職務給制度 | あり
職務給制度の内容 経験、能力を考慮
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| 復職制度 | なし
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