求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
06016-00165458
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2025年5月2日
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| 紹介期限日 |
2026年3月31日
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| 受理安定所 |
ハローワークプラザやまがた
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| 求人区分 |
大卒等
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| オンライン自主応募の受付 |
不可
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| 産業分類 |
老人福祉・介護事業
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会社の情報
| 事業所番号 |
0601-105083-8
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|---|---|---|---|---|
| 事業所名 |
トクベツヨウゴロウジンホーム トカミキョウセイエン シ
ャカイフクシホウジン ヤマガタシミンフクシカイ 特別養護老人ホーム とかみ共生苑 あかしや共生苑 （社会福祉
法人 やまがた市民福祉会） |
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| 所在地 |
〒990-2342
山形県山形市富神前６
特別養護老人ホームとかみ共生苑内（本部事務局） 最寄り駅１
とかみ共生苑前バス停から徒歩０分、 山形駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
車
所要時間
20分
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| 代表者名 |
役職
理事長
代表者名
細矢 正利
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| 従業員数 |
企業全体
158人
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就業場所
158人
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うち女性
118人
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うちパート
48人
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| 設立年 |
平成9年
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| 事業内容 |
特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、居宅介護支
援事業所、認知症高齢者グループホーム、地域交流センター、小規 模多機能型居宅介護事業所 他 |
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| 会社の特長 |
女性も男性も長く勤めている人が多いことと、最近入職した若い人
が多いことです。 |
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| 法人番号 |
1390005000014
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| ホームページ | https://www.y-shiminfukushikai.org | |||
仕事の情報
| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 就業形態 |
派遣・請負ではない
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| 職種 |
介護職員
job tagについて
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| 求人数 |
2人
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| 仕事の内容 |
高齢者の人格とプライバシーを守り、入居者・利用者は事業所の主人公とい
う考え方のもと、ご本人の意思を尊重した介護と支援を行います。また、地域 や市民とのつながりや交流を大切にし、地域に出て交流サロンやまつり等の様 々な活動を行います。研修や幅広い学習の機会を持ち、技術や知識、資格を身 につけていきます。 ※リフレッシュ休暇有り。入職当初より４日間付与され ます。使用目的に制限なく、自由に取得可。年次有給休暇とは別に付与されま す。ライフワークバランスを重視する方も安心して応募してください。 【変更範囲：なし】 |
| 履修科目 |
あれば尚可
必要な免許・資格取得に卒業・修了が関係する場合は必須となりま
す。 |
| 必要な免許・資格 |
あれば尚可
無資格の方も応募可。【１】介護福祉士資格、社会福祉士、社会福
祉主事任用資格（以上取得見込み可）。【２】初任者研修（ホーム ヘルパー２級を含む）取得の方（見込み可）。及び無資格の方。 |
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| マイカー通勤 |
可
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| 転勤の可能性 |
あり
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| 試用期間 |
あり
試用期間中の労働条件
同条件
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| 就業場所 |
〒990-2342
山形県山形市富神前６ とかみ共生苑
山形県山形市桧町三丁目４－１７ あかしや共生苑 受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
敷地内も含め全面禁煙
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労働条件等
大学の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
174,500円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
処遇改善手当 27,000円
特定処遇改善手当 8,800円 処遇改善支援手当 8,300円 |
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
218,600円
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短大の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
147,700円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
処遇改善手当 27,000円
特定処遇改善手当 8,800円 処遇改善支援手当 8,300円 |
||
| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
191,800円
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専修学校の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
147,700円
|
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
処遇改善手当 27,000円
特定処遇改善手当 8,800円 処遇改善支援手当 8,300円 |
||
| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
191,800円
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| 賞与 |
新規学卒者の賞与制度
あり
新規学卒者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
3.30ヶ月
一般労働者の賞与制度
あり
一般労働者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
2.70ヶ月
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|---|---|---|---|---|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
1,400円
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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18,400円まで
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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マイカー通勤の特記事項
公共交通機関が無いため必須となります
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| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
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| 退職金共済 |
加入
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| 退職金制度 |
なし
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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| 勤務延長 |
あり
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上限年齢
上限 70歳まで
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
あり
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| 看護休暇取得実績 |
なし
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| 賃金締切日 |
固定(月末）
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
当月
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支払日
25日
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| 労働組合 |
あり
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
6時30分〜15時30分
就業時間２
13時30分〜22時30分
就業時間３
22時30分〜7時30分
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| 時間外労働 |
あり
月平均時間外労働時間
5時間
３６協定における特別条項
なし
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| 休憩時間 |
60分
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| 入居可能住宅 |
なし
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| 休日等 |
休日
その他
週休二日制
その他
その他
４週８休、月変形労働制
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| 年間休日数 |
117日
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| 年次有給休暇 |
入社時の年次有給休暇日数
0日
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６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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選考
| 受付期間 |
6月1日以降随時
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|---|---|
| 説明会 |
説明会開催
なし
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| 選考日 |
別途通知
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| 選考方法 |
面接
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| 書類提出先 |
〒990-2342
事業所所在地と同じ
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| 応募書類等 |
履歴書，卒業見込証明書
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| その他の応募書類 |
資格取得（見込）証明書
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| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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| 選考場所 |
〒990-2342
山形県山形市富神前６
特別養護老人ホームとかみ共生苑内（本部事務局） 最寄り駅
とかみ共生苑前バス停から徒歩０分、 山形駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
車
所要時間
20分
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| 既卒者・中退者の応募可否 |
既卒応募
不可
中退者応募
不可
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| 既卒者等の入社日 |
応募 不可
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| 担当者 |
課係名、役職名
法人事務局次長
担当者（カタカナ）
ヌクイ ヒデノリ
担当者
温井 秀典
電話番号
023-646-5050
内線
602
ＦＡＸ
023-646-5051
Ｅメール
mail@tokami.org
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補足事項・特記事項
| 補足事項 |
・県内初となるユニット型特養（ショートを含む）の他、デイサー
ビスや訪問介護、認知症高齢者グループホーム等の介護保険事業、 地域の高齢者の自立と社会参加を促進し、地域・市民と交流を広げ る各種事業（交流サロン、ふれあいセンター等）を行っています。 ・就業時間（１）と（２）の間に複数シフト有り。（３）は夜勤。 ・各種特別有給休暇 〔リフレッシュ休暇（４日）、結婚・忌引・ 出産休暇等〕有り。一時金は、前年度より多く予定しています。 ※受付方法：郵送・電話・Ｅメール・ホームページ ※試用期間：３ヶ月 ※説明会：日程はお問合せ下さい。 ※選考フロー：事前書類送付→随時面接 |
|---|---|
| 求人条件にかかる特記事項 |
・夜勤は月４回～。夜勤手当４，０００円／回。・グループホーム
夜勤は１６時～１０時（休憩時間２時間）・介護支援専門員業務を 行う場合等に資格手当（１０，０００円／月）・扶養手当（２，０ ００円／月～）、住居手当（最大２５，０００円／月）・募集要綱 はホームページからダウンロード、ホームページは「とかみ共生苑 」または「あかしや共生苑」で検索。※昇給は１，４００～２，４ ００円。※必要な免許・資格欄【２】について：賃金格付及び賞与 の乗率は【１】より低い設定になります。 |
青少年雇用情報（募集・採用に関する情報）
| 企業全体の情報 |
新卒者等採用者数
令和6年度
1人
令和5年度
5人
令和4年度
2人
男性新卒者等採用者数
令和6年度
1人
令和5年度
1人
令和4年度
1人
女性新卒者等採用者数
令和6年度
0人
令和5年度
4人
令和4年度
1人
新卒者等離職者数
令和6年度
0人
令和5年度
2人
令和4年度
0人
平均継続勤務年数
10.5年
従業員の平均年齢（参考値）
42.5歳
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|---|---|
大卒等の情報
|
新卒者等採用者数
令和6年度
0人
令和5年度
1人
令和4年度
2人
男性新卒者等採用者数
令和6年度
0人
令和5年度
0人
令和4年度
1人
女性新卒者等採用者数
令和6年度
0人
令和5年度
1人
令和4年度
1人
新卒者等離職者数
令和6年度
0人
令和5年度
0人
令和4年度
0人
平均継続勤務年数
-
従業員の平均年齢（参考値）
-
|
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
研修の有無
あり
研修内容
「人材育成要綱」による育成システムを実施。法人の職場研修推進委員
会主催等の各種研修、研修センター等外部研修への参加等。 自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
介護支援専門員・社会福祉士資格をめざす受験対策講座等。
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度内容
「人材育成要綱」による経年次教育（３年、５年目等）、主任や部
長・苑長との定期面談を実施。 社内検定等の制度の有無
なし
|
|---|
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
前事業年度の月平均所定外労働時間
4.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
10.4日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
6人
男性
0人
前事業年度の出産者数
女性
3人
男性の配偶者
0人
女性の役員割合
18.2％
女性の管理職割合
20.0％
|
|---|
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。